이는 11월 26일 오전 호치민시에서 프리드리히 에버트 재단(FES-Germany)과 호치민시 법학대학교가 공동으로 주최한 국제 워크숍 "디지털 전환의 맥락에서 베트남의 적정한 고용 개발을 촉진하기 위한 법적 틀과 정책"에 참석한 많은 대학과 국가 관리 기관, 사회 단체, 기업의 전문가, 과학자, 강사들의 공통된 의견입니다.
호치민시 법대 총장인 레 쯔엉 썬 박사는 디지털 전환이 경제 발전의 중요한 원동력이 되었음을 강조하며, 인공지능과 자동화가 고용 구조와 노동 기술을 빠르게 변화시키는 과정에서 많은 어려움이 발생한다고 지적했습니다. 따라서 모든 근로자에게 공정하고 안전하며 포괄적인 개발 기회를 제공하기 위해서는 근로자의 적정 고용을 보장하는 법적 체계와 정책을 구축하는 것이 시급한 과제입니다.
하노이 법학대학의 응우옌 후 치 준교수는 베트남의 노동법이 상당히 개선되었지만, 여전히 전통적인 고용 모델에 기반을 두고 있어 기그 경제(일시적이고 유연하며 단기 계약직에 기반한 경제 모델)의 플랫폼 노동과 프리랜서 노동의 형태를 다루지 못하고 있어 제한적이라고 말했습니다.
디지털 고용 데이터 관리, 알고리즘 의존에 대한 노동 보호 또는 재교육 정책과 관련된 문제를 분석하면서, 응우옌 후 치(Nguyen Huu Chi) 부교수는 유연하고 포용적인 법적 프레임워크를 개발하고, 디지털 노동 시장 거버넌스를 강화하고, 근로자와 기업이 지속 가능하게 적응할 수 있도록 사회 보장을 확대하는 것을 제안했습니다. 여기에는 노동법 개선, 사회 보장 프레임워크 확대, 디지털 전환 기관 완성, 관리 기관의 역량 향상이 강조되었습니다.
독립 전문가이자 호치민시 노동중재위원회 중재자인 응우옌 탓 남 박사와 호치민시 내무부 대표 응우옌 탓 탕 변호사는 베트남 기업들이 여전히 양질의 인적 자원, 재무 및 데이터 관리에 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 디지털 혁신은 효율성과 투명성을 높이고 인력 배치를 최적화하는 데 도움이 됩니다. 동시에 디지털 기술 교육, 개인 정보 보호, 디지털 기업 지원, 고용-직업 훈련-실업 보험 정책 연계가 제안됩니다.
대표단은 또한 장애인, 여성 근로자, 노년 근로자 및 어린이에게 미치는 디지털 변혁의 영향, 디지털 환경에서의 지원 도구 부족 위험, 알고리즘 편향, 높은 기술 요구 사항 및 플랫폼에서의 착취 위험을 강조했습니다. 이에 대해 법률 개선, 기술 기업의 책임 강화 및 취약 계층에 대한 사회 보장 확대를 제안했습니다.
워크숍에서 참가자들은 디지털 전환과 관련된 법률 규제, 노동 및 고용 정책에 대한 심도 있는 논의를 진행했으며, 충분한 고용 개발을 촉진하고, 근로자의 권리를 보장하며, 베트남 노동 시장을 안정시키기 위한 과학적이고 실용적인 해결책을 제시했습니다. 참가자들은 또한 고용 개발을 위한 법적 틀, 기업의 노동 안정성을 지원하는 디지털 전환의 영향, 디지털 전환 기간 동안 지속 가능한 고용을 지원하는 모델 등을 다차원적으로 분석했습니다. 이를 통해 정책 결정 기관, 연구자, 그리고 기업계가 디지털 시대에 공정하고 포용적이며 지속 가능한 노동 시장을 구축하는 데 기여할 수 있는 새로운 접근 방식을 제시했습니다.
출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm
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