호치민시 노동조합 수입 2022년 3조6,050억 동 달성, 목표치 계속 초과 달성

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6월 6일, 호치민시 노동조합 연합회(HCF)는 최근 프로그램 07에 따라 2020~2025년 기간 동안 도시 노동조합 자원 개발에 대한 2개년 요약을 보고했다고 발표했습니다. 그에 따르면, 코로나19 팬데믹의 영향과 세계 경제 의 변동으로 인해 많은 어려움에 직면했음에도 불구하고, 2020~2022년 기간 동안 노조 재정 수입은 할당된 목표를 충족하거나 초과 달성했습니다.

구체적으로, 호치민시 노동조합총연맹은 "국가 및 베트남 노동총연맹의 규정에 따라 징수해야 하는 노조비 및 회비 금액의 90%에 달하는 노조 재정을 징수한다"는 목표로 2022년에 3조 6,050억 VND를 징수할 예정입니다. 그 중 매출은 2조 9,380억 동(목표 1조 9,710억 동 대비 149%)이고, 노조비 수입은 6,670억 동(목표 5,260억 동 대비 126.8%)이었습니다.

TP.HCM thu tài chính công đoàn đạt 3.605 tỉ đồng năm 2022, tiếp tục vượt chỉ tiêu - Ảnh 1. — 호치민시 노동문화궁 - 호치민시 노동조합총연맹 산하 공공 서비스 시설

호치민시 노동조합이 이 목표를 달성한 것은 3년 연속입니다. 앞서 2021년 노동조합 재정수입은 2조9,480억 동(비용수입 2조4,080억 동, 계획의 134%, 노동조합비수입 5,400억 동, 계획의 135%)에 달했습니다. 2020년 노동조합 재정수입은 3조 600억 동에 달했고(비용수입은 2조 4680억 동으로 계획의 157%, 노동조합비수입은 5920억 동으로 계획의 159% 달성),

노조원과 근로자의 합법적 권리와 이익을 대변하는 사람은 아직 달성되지 않았습니다.

호치민시 노동조합도 "CEP 소액금융기구에서 20만 명의 근로자가 대출을 받을 수 있도록 지원"한다는 목표를 달성했습니다. 동시에, "노조원과 근로자를 위한 직접 돌봄 지출이 모든 단위 노조 시스템의 연간 총 지출의 55-60%를 차지한다"는 목표를 달성합니다. 예를 들어, 2022년 지출은 1조 8,770억 동이었고, 이는 총 시스템 지출(즉, 베트남 노동 총연맹에 대한 의무를 지불한 후 매년 유지되는 수입) 2조 7,440억 동에 비해 68.4%에 달했습니다.

또한 프로그램 07에 따르면, 호치민시 노동조합은 2025년까지 합법적인 권리와 이익을 대표하는 비율을 10~15%로 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 보고서에 따르면 지난 3년간 이 목표를 이행한 결과는 달성되지 않았습니다.

구체적으로, 2020년 호치민시 노동조합은 전체 시스템 지출 2조 700억 VND(1.3%)에 비해 276억 VND만 지출했습니다. 2021년 지출액은 41.17/2,493억 VND(1.66% 차지)였고, 2022년 이 지표에 대한 지출액은 78.5/2,744억 VND(2.86% 차지)였습니다.

TP.HCM thu tài chính công đoàn đạt 3.605 tỉ đồng năm 2022, tiếp tục vượt chỉ tiêu - Ảnh 2. — 호치민시 노동조합연맹은 노조원과 근로자를 직접 돌보는 데 드는 지출 목표는 달성했으나, 근로자의 합법적인 권리와 이익을 대변하는 데 드는 지출 목표는 달성하지 못했습니다.

연간 지출은 여전히 그 해에 발생한 수익에 비해 턱없이 부족합니다.

호치민시 노동조합연맹은 많은 성과에도 불구하고 여전히 수입과 노조비 손실, 특히 비국가 부문에서 징수된 노조비 손실이 존재한다고 평가했습니다.

연간 지출은 여전히 당해년도에 발생한 수입에 비해 턱없이 부족하며, 특히 근로자의 권리와 정당한 이익을 대표하는 지출의 비율이 요구조건에 미치지 못하고 있습니다. 게다가 공공 서비스 단위의 운영은 여전히 많은 어려움에 직면해 있으며, 재정적으로 자립한 단위의 비율은 2017~2019년에 비해 감소했습니다.

호치민시 노동조합은 2020년부터 2022년까지 노동문화궁의 수영장과 훈련원, CEP소액금융기구의 핵심은행 업무 등 3개 프로젝트에만 투자를 준비 중이다. 2021~2025년 중기 공공투자계획에 포함된 나머지 16개 사업은 아직 시행되지 않았습니다. 그 이유는 호치민시 노동조합이 주도권을 잡을 권한을 부여받지 못했고, 대신 실행 단계에서 유관 당국의 승인을 기다려야 하기 때문입니다.