모든 단계의 정부 기관 및 부서에서 주요 여성 지도자의 비율은 2025년까지 60%에 달할 것으로 예상됩니다.

[광고_1]

SGGPO 2023년 8월 5일 15시 27분

5월 8일, 사회위원회 제9차 전체회의에서 응우옌 티 하 노동보훈사회부 차관은 2022년 성평등 국가 목표 이행 결과 보고를 통해 2025년 전략 목표 대비 20개 목표 중 9개를 달성했으며, 여기에는 '더 나은 결과 달성' 목표도 포함된다고 밝혔습니다.

응우옌 티 하 노동보훈사회부 차관이 회의에서 보고했습니다.

구체적으로, 20개 목표 중 7개는 2021년 대비 개선된 성과를 보였으며, 2025년까지 목표 달성을 위해 노력하고 있습니다. 모든 단계의 국가 관리 기관 및 지방 정부에서 여성 핵심 지도자의 비율은 2025년까지 60%, 2030년까지 75%에 이를 것으로 예상됩니다. 전체 여성 취업자 중 유급 여성 근로자의 비율은 2025년까지 50%, 2030년까지 약 60%에 이를 것으로 전망됩니다.

모든 단계의 국가 기관 및 정부 기관에서 주요 여성 지도자의 비율은 2025년까지 60%에 달할 것으로 예상됩니다(이미지 1).

사회위원회 제9차 전체회의 모습입니다.

검증기관을 대표하여 사회위원회 상임위원인 응우옌 탄 캄은 2021년과 비교했을 때 목표 및 세부 목표 이행 결과가 진전되었다고 언급했습니다. 베트남의 2022년 성평등 순위는 2021년 대비 4단계 상승했습니다(146개국 중 87위에서 83위로). 특히 여성 권익 신장, 건강, 교육 분야 지표에서 상당한 진전을 이루었으며, 이러한 분야의 성별 격차는 전반적으로 지속적으로 좁혀지고 있으며 국제적으로도 인정받고 있습니다.

모든 단계의 국가 기관 및 정부 기관에서 주요 여성 지도자의 비율은 2025년까지 60%에 달할 것으로 예상됩니다(이미지 2).

응우옌 탄 캄, 사회복지위원회 상임위원

그러나 응우옌 탄 캄 여사는 코로나19 팬데믹이 여성과 사회 취약계층에 미치는 영향, 특히 신체적·정신적 영향이 성평등 격차를 심화시켜 전략 이행에 차질을 빚고 있다고 지적했습니다. 한편, 성평등 관련 인력은 여전히 부족하며, 성평등 업무 전문 공무원의 대다수(71.6%)가 여성이지만 잦은 순환과 매년 교체가 이루어지고 있고, 성평등 관련 기술과 지식 또한 여전히 제한적이라고 언급했습니다. 캄 여사는 또한 국가 관리 기관 및 지방 정부, 그리고 성평등 전문 업무 분야에 여성 공무원의 비율을 높이기 위한 실질적인 해결책을 조속히 시행하고, 성평등 관련 법규 위반에 대한 점검, 감독 및 처리를 강화해야 한다고 제안했습니다.

[광고_2]
원천

댓글 (0)