내무부 장관 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra)는 이번 개정안이 직급별 공무원 채용, 배치 및 관리 방식을 혁신하는 것을 목표로 한다고 밝혔습니다. 이 법안 초안은 공무원 채용, 배치 및 배치가 현행처럼 시험이나 직급 승격을 고려하지 않고, 직급별 요구 사항과 업무 수행 능력 및 효율성에 따라 이루어져야 한다고 명시하고 있습니다.
채용 방식을 경쟁고시, 공개채용, 평등채용 방식으로 혁신하는 동시에 공공기관이 업종 및 업무 분야에 적합한 채용 방식을 적극적으로 선택할 수 있도록 합니다. 이 법안은 공무원의 권리를 확대하여 다른 기관이나 민간기관과 전문직 계약을 체결할 수 있도록 하고, 과학기술 및 공교육 분야 공무원은 기관장의 승인을 받아 자본을 출자하고 기업 경영에 참여하여 연구 성과를 사업화할 수 있도록 허용합니다.
이 법안은 또한 관리직, 전문직, 지원직 등 세 가지 직군을 규정하고, 서비스 품질과 국민 만족도를 기반으로 한 다차원적 공무원 평가 체계를 도입하며, 요건 미달 공무원에 대한 심사를 연계합니다. 국회 법제사법위원회 심의 보고서는 이 법의 전면 개정안을 승인하는 동시에, 근로계약서의 구체적인 조항을 명확히 하고, 국민의 근로권 보장을 위해 근로계약의 일방적 해지 원칙을 추가할 것을 제안했습니다.
출처: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
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