공무원 채용 및 관리 개선을 위한 새로운 메커니즘 추가

10월 22일 오전, 국회는 베트남 민간 항공법 초안(개정)과 공무원법 초안(개정)을 그룹별로 논의했습니다.

공무원법(개정안)을 완성하기 위한 의견을 제시한 하노이 국회의원들은 직위에 따른 공무원 관리, 해당 권한과 책임에 따른 직함 그룹을 명확히 구분, 공무원 급여 지급 및 활용의 평균적 격차 상황 극복 등 많은 새롭고 진보적인 사항이 수정 및 보완된 이 법안을 인정하고 높이 평가했습니다.

또한, 권한 분산 및 위임 메커니즘이 확대되고 공공 서비스 기관의 책임자에 대한 책임 소재가 명확해졌습니다. 소득, 인사, 인력 등과 연계된 공무원 평가에 대한 새로운 규정을 마련하고, 공통 시스템에 대한 평가 의무화를 통해 투명성을 확보했습니다.

토론회에서 응우옌 프엉 투이 국회의원은 초안에 공공 서비스 기관에 대한 규정이 포함되어서는 안 된다고 말했습니다. 공무원의 기구 조직 및 근무지 관련 내용은 공공 서비스 기관에 대한 별도의 법률 문서로 규정되어야 하기 때문입니다. 또한, 국회 상임위원회의 2024년 공공 서비스 기관 조직 및 운영에 대한 주제별 감독 결의안은 정부 에 공공 및 비공공 서비스 기관을 규제하는 일반 법률의 연구 개발을 지시할 것을 요청했다고 덧붙였습니다.

국회의원 응우옌 프엉 투이(Nguyen Phuong Thuy)는 또한 공무원의 기간제 계약 및 무기한 계약 체결 대상을 법률 초안에서 구체적으로 규정할 필요가 있다고 제안했습니다. 동시에, 성과에 따른 평가 비율과 급여, 상여금, 추가 소득, 계획, 임명, 교육 및 계약 종료 결정에 있어 평가 결과가 직접적으로 미치는 영향에 대한 보다 구체적인 규정이 마련되어야 합니다.

국회의원 응우옌 프엉 투이는 "투명성과 검증 가능성을 보장하는 국가 데이터베이스를 구축하기 위해서는 통일된 국가 KPI 평가 기준 프레임워크와 동기식 전자 공무원 평가 시스템이 필요하다"고 말했습니다.

공무원 채용 방식과 관련하여, 많은 국회 의원들은 실질적인 시행상의 문제를 피하기 위해 초안 작성 기관이 우선순위 제도를 더욱 명확하게 연구하고 보완해야 한다고 주장했습니다. 르 낫 국회 의원은 소수민족 공무원과 우수한 전문 자격을 갖춘 공무원을 소수민족 및 산악 지역, 도서 지역, 국경 지역에서 근무할 수 있도록 개발 및 채용하는 데 우선순위를 두는 특별 정책을 검토할 것을 제안했습니다.

"특히 소수 민족을 포함한 지역 인력의 채용, 교육 및 개발을 우선시하여 관습, 관행, 언어를 이해하고 지역 사회에 장기적인 애착을 갖는 공무원 팀을 양성해야 합니다. 동시에 소수 민족 및 산악 지역에서 자원 봉사하는 유능한 공무원을 유치하고 유지하기 위해 유치 수당, 특별 수당, 공공 주택 지원, 교육, 개발 및 합리적인 순환 근무 등 특별 대우 제도를 완성해야 합니다."라고 레 녓 탄 국회의원은 강조했습니다.

한편, 쯔엉 쑤언 꾸(Truong Xuan Cu) 의원은 공무원 채용 규정에 대한 우려를 표명했습니다. 그는 채용 기준이 정해져 있지만, 공개적이고 투명하지 않으면 부정적인 결과가 발생하기 쉽다고 지적했습니다. "지식, 기술, 자격을 갖춘 진정으로 우수한 인재를 선발하기 위해서는 우수한 졸업생들을 대상으로 시험을 실시해야 합니다."라고 쯔엉 쑤언 꾸 의원은 말했습니다.

또한 국회 의원들은 공무원법(개정안) 초안이 관련 규정을 계승하고, 부실한 규정을 수정하며, 구조조정 및 팀 질 향상과 관련된 직급별 공무원 채용, 활용 및 관리를 개선하기 위한 새로운 메커니즘을 추가했다고 밝혔습니다. 동시에, 이 초안은 고품질 인력 유치 및 활용과 관련하여 공공 부문과 민간 부문 간의 인적자원 활용 연계성을 구축하고, 중앙과 지방, 공공 서비스 기관 관리 기관과 서비스 기관장 간의 권한 분산 및 위임 메커니즘을 촉진합니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html