오랜 기간 타지에서 생활했던 많은 노동자들이 다이둥 지역에 투자된 공장들로 돌아와 다시 일하게 되었습니다.
"시골을 떠나지만 집을 떠나는 것은 아니다"
과거 호아빈성 락선현에 속했던 안응이아, 탄미, 옌응이엡 면(현재 푸토성 다이동 면)은 이 지역에서 가장 많은 노동자들이 타지로 출퇴근하는 곳으로 유명했습니다. 젊은이들과 여성들은 생계를 위해 고향을 떠나 박닌, 타이응우옌, 닌빈, 심지어 빈즈엉성 동나이까지 향했습니다. 그러나 오늘날 다이동 면의 사회경제적 모습은 크게 달라졌습니다.
지역에 건설된 공장들은 멀리 떨어진 곳에서 일하러 갔다가 고향으로 돌아온 젊은 노동자들을 끌어들였습니다.
지역에 직접 건설된 공장들은 멀리 떨어진 곳에서 온 노동자들을 다시 끌어들이는 "자석" 역할을 할 뿐만 아니라 지역 노동자들을 위한 일자리도 창출하여 "고향을 떠나지 않고 시골을 떠나는" 문제를 효과적으로 해결하는 데 기여하고 있습니다.
티엔 디에우 유한회사 신발 공장 3번 성형 작업장 부책임자인 부이 민 히에우는 다이동 면 호 마을 출신입니다. 히에우는 이전에는 박닌 에서 오랫동안 노동자로 일했습니다. 직업이 안정적이었고 급여도 괜찮았지만, 고향에 공장이 생긴다는 소식을 듣고 직장을 그만두고 돌아오기로 결심했습니다.
히에우는 이렇게 말했다. "시골에서의 월급은 외곽에서 일할 때만 큼 높지 는 않아요. 하지만 그 대신 집과 가까워서 집세, 식비, 교통비에 돈을 쓸 필요가 없죠. 집에서 공장까지 1km도 안 돼요. 이런 조건이라면 고향에 오래 머물고 싶어요."
히에우 씨처럼 룩 마을에 사는 부이 티 홍 씨도 고향을 떠나 박닌에서 공장 노동자로 일하기 시작했습니다. 2023년부터 박닌에서 공장 노동자로 일하고 있는 그녀는 "월급이 거의 900만 동이에요. 박닌에서 일할 때보다 조금 적지만, 남편과 아이들 가까이에서 살 수 있고, 집세나 식비 걱정도 안 해도 돼요. 사실 훨씬 안정적이고 편안한 삶을 살고 있어요."라고 털어놓았습니다.
늦은 오후, 공장 정문에서 호루라기 소리가 울리자 수백 명의 노동자들이 익숙한 길을 따라 나섰습니다. 모두의 얼굴에는 기쁨이 가득했습니다. 어머니들은 아이들을 학교에서 데리러 일찍 집으로 달려갔고, 아버지들은 여유롭게 자전거를 끌고 이웃들과 담소를 나누었습니다. 이제 더 이상 아이들을 조부모에게 맡기고 낯선 땅으로 급히 떠나는 일은 없었습니다.
이는 젊은 근로자들의 고용 문제를 해결할 뿐만 아니라, 40세 이상의 많은 사람들도 안정적인 수입을 보장하는 공장에서 적합한 직종에 취업할 수 있도록 해줍니다.
다이둥 면 인민위원회 위원장인 부이 반 람 씨에 따르면, 통합 이전에는 이 지역이 마을을 떠나 멀리 떨어진 산업단지에서 일하는 노동자들의 "핫스팟"이었다고 합니다. 평균적으로 각 면마다 1,000명이 넘는 노동자들이 북쪽과 남쪽의 산업단지에서 일했습니다. 하지만 지금은 상황이 완전히 달라졌습니다.
투자 유치 정책 시행 이후 많은 기업들이 다이둥을 사업 거점으로 선택했습니다. 그 덕분에 타 지역에서 일해야 하는 지역 근로자 수가 급격히 줄어들어 현재는 100여 명만이 도외 지역이나 산업 단지에서 근무하고 있습니다. 나머지는 고향으로 돌아와 지역 기업에서 근로자로 일하고 있습니다.
농촌 노동 및 고용 문제 해결을 위해 투자를 "유치"하는 것
다이동 면 경제부 부장인 부이 다이 응이아 동지는 우리와의 인터뷰에서 다음과 같이 말했습니다. "현재 이 지역에는 7개 기업이 생산을 시작했고, 2개 기업은 법적 절차를 마무리하고 있습니다. 가죽 신발, 전자 부품, 아동용 장난감, 수출용 목재 펠릿 등을 생산하는 공장들이 3,500명 이상의 지역 근로자들에게 일자리를 제공했으며, 이들의 평균 월 소득은 초과 근무 수당을 제외하고도 700만~900만 VND에 달합니다."
부이 티 티우 여사(오른쪽)는 고령임에도 불구하고 티엔 디에우 유한회사에 채용되어 다이동에 있는 공장에서 노동자로 일하게 되었습니다.
투자자들 중에서도 티엔 디외 유한회사는 특히 유망한 기업으로 꼽힙니다. 란 팡 자오 부사장은 "다이둥 공장에는 현재 1,000명이 넘는 직원이 있으며, 그중 90% 이상이 현지인입니다. 2023년 공장 가동이 시작되면 이곳 직원들의 성실함과 뛰어난 산업의식을 확인할 수 있을 것입니다. 회사는 항상 제때 급여를 지급하고, 채무 불이행이나 연체를 방지합니다. 덕분에 직원들의 이직률을 낮추고, 타지에서 일하던 직원들도 고향으로 돌아오도록 유도하고 있습니다."라고 밝혔습니다.
티엔 디외 회사는 젊은 근로자뿐만 아니라 중장년층 근로자에게도 일자리를 제공합니다. 무마 마을의 부이 티 티우 씨, 붐 마을의 부이 티 니엔 씨처럼 40대 이상, 심지어 50세에 가까운 여성들도 건강에 적합하고 안정적인 일자리를 찾았습니다.
“예전에는 공장 노동자로 일하느라 멀리까지 가야 했어요. 이제 나이가 들어서 멀리 이동할 수 없지만, 집 근처 공장에 취직하게 되었어요. 아침에 출근해서 저녁에 퇴근하니 가족들과 함께 시간을 보낼 수 있어서 정말 행복해요.” 니엔 여사는 감정에 북받쳐 말했다.
지속 가능한 접근 방식을 바탕으로, 바이 마을에 위치한 BVN 수출 목재 펠릿 가공 회사는 공장 건설 프로젝트를 시행한 직후 50명의 지역 주민을 교육에 파견했습니다. 현재 이들은 최신 기술 라인의 전문가로 성장했습니다.
티엔 디외 유한회사 부사장인 란 팡 자오 씨는 정기적으로 직원들에게 제품 오류를 수정하도록 지도합니다.
합병 후 다이둥의 인구는 2만 4천 명이 넘으며, 그중 약 45%가 경제활동인구입니다. 순수 농업 기반 경제를 가진 이 지역에서 산업 투자를 유치하는 것은 지속 가능한 발전을 위한 중요한 방향으로 여겨지고 있습니다.
부이반람 면 인민위원회 위원장에 따르면, 해당 지역에서는 여러 주요 사업이 진행 중입니다. 80헥타르 규모의 쿠앙라오 산업단지는 약 10개 투자사를 유치하여 수천 명의 일자리를 창출할 것으로 예상됩니다. 또한, 쑤언티엔 그룹의 첨단 축산 프로젝트는 1,000명 이상의 고용을 창출할 것으로 기대됩니다. BKG 수출 합판 공장 프로젝트도 진행 중이며, 약 500명의 근로자를 채용할 예정입니다.
다이둥의 근로자 대부분은 농촌 출신이지만, 일정 기간의 교육을 거치면 기술을 습득하여 현대 기술 라인에 따른 산업적인 작업 방식을 갖추게 됩니다.
이 수치들은 다이둥이 지역 고용 문제 해결에 그치지 않고 인근 지역 근로자들에게 매력적인 근무지가 될 잠재력을 가지고 있음을 보여줍니다. 지역에 공장이 생기면 근로자들은 더 이상 고향을 떠날 필요가 없어 가족과의 유대 관계를 유지할 수 있습니다.
다이둥은 "고향을 떠나지 않고 시골을 떠나는" 기조로 투자 유치 매력을 입증해 왔습니다. 고향에 머물면서도 애착을 가진 땅에서 안정적인 삶을 영위할 수 있는 새로운 발전 경로를 열어가고 있습니다.
만 훙
출처: https://baophutho.vn/xa-dai-dong-thu-hut-dau-tu-giai-bai-toan-ly-nong-nhung-khong-ly-huong-239311.htm










댓글 (0)