11월 9일, 청년문화원에서 노동신문은 "인적자원과 고용주를 연결하기 - Job Link 2025" 프로그램을 조직했습니다.
이 프로그램에는 50개 이상의 부스가 참여하여 약 6,000개의 일자리를 제공합니다. 1만 명이 넘는 근로자가 참여하여 고용주와 직접 소통하는데, 이들 중 대부분은 젊은 근로자입니다.
이 프로그램의 틀 안에서 "새로운 맥락에서 노동 시장의 요구를 충족하기 위한 인적 자원의 질 향상"이라는 주제로 포럼이 열렸습니다.
포럼에서 응우이 라오 동 신문의 편집장인 토 딘 투안 씨는 호치민시가 전국 최대의 노동력 중심지이며, 취업자의 약 87%가 숙련 노동자로 간주되며, 이는 다른 지방에 비해 훨씬 높다고 말했습니다.
그러나 이 숫자는 지식 경제 와 국제 통합 과정의 요구 사항을 충족시키기에 아직 충분하지 않습니다.
따라서 훈련 기관, 직업 학교, 단과대학, 대학교에서는 기업의 실제적 요구와 현대 노동 시장에 적합한지 확인하기 위해 훈련 프로그램과 내용을 신속하게 검토할 필요가 있습니다.
특히 과거에는 근로자들이 장기적인 일자리와 안정적인 급여를 원했습니다. 하지만 이제는 더 높은 소득과 더 나은 직업이 있는 곳이라면 어디든 근로자들이 즉시 이동합니다. 게다가 오늘날 근로자들은 월급을 받는 것을 선호하지 않고 주급으로 전환하기를 원합니다.
호치민시 내무부 부국장인 르엉 티 또이(Luong Thi Toi) 여사는 2025년부터 2030년까지 베트남 노동 시장은 디지털 경제, 자동화, 녹색 전환, 재생 에너지, 청정 교통, 그리고 효율적인 물류 방향으로 발전할 것이라고 덧붙였습니다. 수많은 새로운 일자리가 창출될 것이며, 근로자들은 이러한 요구 사항을 충족하기 위해 정기적으로 전문 지식과 기술을 습득해야 할 것입니다.
루옹 티 토이 여사에 따르면, 다가올 일자리 추세는 AI, 데이터, 자동화, 재생 에너지, 물류, 재무 관리 등의 분야에 집중될 것입니다. 이는 훈련 과정에서 전문적으로 인정받지 못한 많은 비숙련 근로자가 집중되어 있기 때문에 노동 집약적 산업의 노동력에 큰 과제입니다.
또한 포럼에서는 대학, 단과대학, 기업 및 사업체의 수장들이 새로운 관점과 접근 방식을 제시하는 의견을 제시했지만, 모두 기업과 교육 기관 간의 연결을 강화하고 국가 발전에 기여할 수 있는 고품질의 인적 자원을 창출하려는 열망을 공유했습니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-viec-lam-tap-trung-vao-linh-vuc-ai-tu-dong-hoa-post822617.html
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