해외 인력 파견 허가 없는 수십 개 기관 처리

정부 보고서에 따르면, 정부는 지난 기간 동안 해외 근로자 파견 계약 기능은 없지만 법에 따라 범죄 행위의 징후가 있는 개인 및 단체를 처리하기 위해 관련 기관 간의 협력을 강화하고 지시해 왔습니다.

이에 따라 2021년에는 해외 취업 알선 서비스 무허가 영업업체 68곳과 관련된 123건의 사건이 처리되었으며, 2022년에도 해외 취업 알선 서비스 무허가 영업업체 65곳이 처리되었습니다.

코로나19 팬데믹의 영향으로 2020년과 2021년 해외 취업을 위해 출국한 베트남 노동자 수는 크게 감소하여 2021년에는 45,058명에 불과했습니다.

그러나 팬데믹 상황이 통제된 후, 정부의 새로운 상황 적응 정책과 함께 서비스 업종 및 근로자 지원 조치가 시행되면서 해외 취업을 희망하는 베트남 근로자 수가 증가했습니다.

2022년 해외 취업을 위해 파견된 베트남 근로자 수는 총 142,779명으로, 당초 계획의 158.64%를 달성했습니다.

코로나19 팬데믹 이후 해외 취업을 위해 나가는 근로자 수가 급격히 증가했다(삽화 이미지: CTV).

또한 올해 상반기 해외 취업을 위해 출국한 베트남 근로자 수는 총 72,294명으로, 연간 계획의 65.72%를 달성했으며 지난해 같은 기간보다 1.55배 이상 증가했습니다.

정부 보고서에 따르면 해외 노동 시장은 확대되었지만, 해외로 파견되는 노동자 수는 일본, 대만(중국), 한국 등 몇몇 주요 시장에 집중되어 있다.

해외 근로자 파견 권한이 없는 단체나 개인이 이러한 활동을 악용하여 사기를 저지르고, 근로자들에게 피해를 입히고, 사회적 분노를 야기하는 사례가 여전히 존재합니다.

향후 정부는 새로운 상황에 맞춰 베트남 근로자의 해외 파병과 관련된 법률을 보완하고 개선할 필요가 있다.

베트남 근로자의 해외 파병과 관련된 법률 시스템을 정기적으로 검토하고 조정하여 모든 범주와 유형의 노동을 포괄하는 통일성과 일관성을 확보해야 합니다.

또한 정부는 베트남 근로자를 해외로 계약직으로 파견하는 것과 관련된 법률 준수 여부에 대해 기업, 단체 및 개인에 대한 검사와 감독을 강화할 것을 요구합니다.

동시에, 이 분야의 범죄 행위, 특히 베트남 시민의 불법 이민을 조직하거나 알선하는 행위, 또는 사기 및 재산 횡령 행위를 신속하게 적발하고, 퇴치하고, 예방하는 것이 매우 중요합니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/xu-ly-hang-chuc-to-chuc-khong-co-giay-phep-dua-nguoi-di-lam-viec-nuoc-ngoai-20231003145234695.htm