10 ກໍລະນີທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ.

(ໜັງສືພິມແດນຕຣີ) - ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພການວ່າງງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານເມື່ອພວກເຂົາສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງກໍລະນີທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານເມື່ອອອກຈາກວຽກ.

ນາງ ກິມຫງອກ ເຮັດວຽກເປັນເວລາ 1 ປີ 10 ເດືອນ ກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ ແລະ ຢູ່ເຮືອນ. ໜຶ່ງປີຕໍ່ມາ, ນາງ ຫງອກ ໄດ້ໄປທີ່ອົງການປະກັນສັງຄົມເພື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ ແລະ ໄດ້ຮູ້ວ່າເສັ້ນຕາຍການດຳເນີນການໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວ. ໄລຍະເວລາທີ່ນາງ ຫງອກ ໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນຜູ້ວ່າງງານຍັງຄົງຢູ່, ແຕ່ປະຈຸບັນນາງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ.

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — ກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພການວ່າງງານ (ຮູບພາບ: Tung Nguyen).

ອີງຕາມປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ເງື່ອນໄຂໃນການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013 ແລະເອກະສານແນະນຳຂອງມັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພການວ່າງງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທັງສີ່ຢ່າງ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພະນັກງານໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອັນທີສອງ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນໄພວ່າງງານຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນພາຍໃນ 24 ເດືອນກ່ອນການສິ້ນສຸດສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ ແລະ ບໍ່ມີກຳນົດຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຫຼື ໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນໄພວ່າງງານຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນພາຍໃນ 36 ເດືອນກ່ອນການສິ້ນສຸດສັນຍາລະດູການ ຫຼື ສັນຍາວຽກສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີໄລຍະເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 3 ເດືອນແຕ່ໜ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ.

ອັນທີສາມ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຍື່ນຂໍເງິນອຸດໜູນການວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານພາຍໃນ 3 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ຍົກເລີກສັນຍາ.

ອັນທີສີ່, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ວຽກເຮັດງານທຳຫຼັງຈາກ 15 ມື້ນັບແຕ່ວັນທີ່ຍື່ນໃບສະໝັກຂໍເງິນປະກັນການວ່າງງານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນບັນດາເງື່ອນໄຂທັງສີ່ຂ້າງເທິງນີ້, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ 10 ຢ່າງ. ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຕົກຢູ່ໃນຂໍ້ຍົກເວັ້ນໜຶ່ງໃນ 10 ຢ່າງນີ້, ພວກເຂົາຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານ.