ອັດຕາເງິນເດືອນໃໝ່ 2 ຂັ້ນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ສອງອັນທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປີ 2024 ແມ່ນອັນໃດ?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

ລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ.

ລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ

ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫາກໍ່ຜ່ານມະຕິກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ເຊິ່ງລວມມີການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຮອບດ້ານຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ປີ 2018 ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດອອກໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

ມະຕິ 27-NQ/TW ປີ 2018 ຕົກລົງສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ 02 ຕຳແໜ່ງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວປະເທດ ແລະ ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກເວົ້າສະເພາະ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກໄດ້ນຳໃຊ້ 02 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນດັ່ງນີ້:

ອັດຕາເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ (ເລືອກຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ) ໃນລະບົບ ການເມືອງ ຈາກຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນສູນກາງຕາມຫຼັກການດັ່ງນີ້:

- ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຕໍາແຫນ່ງຕ້ອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຊັ້ນໃນລະບົບການເມືອງ; ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ນໍາທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຕ້ອງອີງໃສ່ຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍ, ເຂົາ / ນາງຈະໄດ້ຮັບລະດັບເງິນເດືອນສູງສຸດ; ຖ້າເຂົາ/ນາງມີຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາທຽບເທົ່າ, ລາວ/ນາງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນດຽວກັນ; ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ນໍາຊັ້ນນໍາຈະຕ້ອງສູງກວ່າຜູ້ນໍາ subordinate;

- ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນໃຫ້ແຕ່ລະຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ; ບໍ່ຈັດແບ່ງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ກົມ, ຄະນະກຳມະການ ແລະ ທຽບເທົ່າຂັ້ນສູນກາງ ເມື່ອສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາຕຳແໜ່ງຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ; ບໍ່ຈຳແນກລະດັບເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສຳລັບຕຳແໜ່ງການນຳດຽວກັນຕາມການຈັດແບ່ງຂັ້ນບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ແຕ່ປະຕິບັດຕາມລະບອບເງິນອຸດໜູນ.

- ການຈັດແບ່ງຕໍາແໜ່ງການນຳທຽບເທົ່າໃນລະບົບການເມືອງ ເພື່ອອອກແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງຕໍາແຫນ່ງແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໂດຍກົມການເມືອງຫຼັງຈາກລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານສູນກາງ.

ລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຕາມລະດັບລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດ ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ; ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຂັ້ນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດ ມີຫຼາຍລະດັບເງິນເດືອນຕາມຫຼັກການດັ່ງນີ້:

- ລະດັບຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງວຽກດຽວກັນ, ເງິນເດືອນດຽວກັນ;

- ສະພາບການເຮັດວຽກສູງກວ່າປົກກະຕິ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃນວຽກແມ່ນປະຕິບັດຜ່ານເງິນອຸດໜູນວຽກ;

- ປັບປຸງກຸ່ມ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດ, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານລັດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ.

- ການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຕິດພັນກັບຕໍາແໜ່ງວຽກ ແລະ ໂຄງປະກອບການຂອງຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດທີ່ດໍາເນີນໂດຍອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທີ່ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດປະຈຸບັນ, 13/15 ບັນດາກະຊວງໄດ້ສໍາເລັດການລົງບັນຊີລາຍການວຽກເຮັດງານທຳໃນຂົງເຂດວິຊາສະເພາະ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຮັບຮອງເອົາໂຄງການເພື່ອສາມາດປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຈະມີການປ່ຽນແປງແນວໃດພາຍຫຼັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປີ 2024?

ຕາມການຊີ້ນຳມະຕິ 27-NQ/TW ປີ 2018, ໂຄງປະກອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກມີການປ່ຽນແປງຕົ້ນຕໍຄື:

+ ຍົກເລີກການກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສຳປະທານຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

+ ອອກແບບໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃໝ່ປະກອບມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມເອົາປະມານ 70% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ). ໂບນັດເພີ່ມເຕີມ (ກອງທຶນໂບນັດເທົ່າກັບປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງປີ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ).

ດັ່ງນັ້ນ, ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນຕົ້ນຕໍປະກອບມີ 2 ລາຍການຕົ້ນຕໍຄື: ເງິນເດືອນພື້ນຖານກວມເອົາ 70% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນກວມເອົາ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ, ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນໂບນັດແມ່ນເພີ່ມເຕີມ. ສະນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກສາມາດໄດ້ຮັບຕົວຈິງຄື:

ເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງພະນັກງານຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ + ເງິນອຸດໜູນ (ຖ້າມີ) + ໂບນັດ (ຖ້າມີ)

ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທົ່ວປະເທດ ພາຍໃຕ້ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປີ 2024 ຈະມີການປ່ຽນແປງແນວໃດ?

ມະຕິ 27-NQ/TW ປີ 2018 ຕົກລົງໃຫ້ຈັດວາງລະບອບເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນຄືນໃໝ່, ຮັບປະກັນໃຫ້ກອງທຶນເງິນອຸດໜູນກວມເອົາສູງສຸດ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດດັ່ງນີ້:

- ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ເງິນອຸດໜູນ:

+ ເງິນອຸດໜູນພ້ອມກັນ;

+ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ;

+ ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ;

+ ເງິນອຸດໜູນຮັບຜິດຊອບວຽກ;

+ ເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່;

- ສົມທົບເງິນອຸດໜູນຕາມວິຊາສະເພາະ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ຮັບຜິດຊອບຕາມວິຊາສະເພາະ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ (ໂດຍທົ່ວໄປເອີ້ນວ່າ ເງິນອຸດໜູນຕາມອາຊີບ) ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ມີອາຊີບ ແລະ ວຽກທີ່ສູງກວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ ດ້ວຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງລັດ (ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ສາທາລະນະສຸກ, ສານ, ໄອຍະການ, ບັງຄັບໃຊ້ພົນລະເຮືອນ, ກວດກາ, ກວດກາ, ຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາ, ປ່າໄມ້, ກວດກາ).

- ສົມທົບເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນດຶງດູດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວຽກໄລຍະຍາວໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນອຸດໜູນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ.

- ຍົກເລີກເງິນອຸດຫນູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

+ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ;

+ ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ (ໂດຍຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາໃນລະບົບການເມືອງເພື່ອປະຕິບັດການຈັດອັນດັບເງິນເດືອນ);

+ ເງິນອຸດໜູນວຽກງານພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ;

+ ເງິນອຸດໜູນບໍລິການສາທາລະນະ (ລວມຢູ່ໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານ);

+ ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ (ເນື່ອງຈາກລວມເຖິງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ມີປັດໄຈທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍໃນເງິນອຸດໜູນອາຊີບ).

ທີ່ມາ