ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ກ່ອນ ແລະ ຫຼັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນ

ອີງຕາມດໍາລັດ 204/2004/ND-CP, ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມສູດດັ່ງນີ້: ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ເງິນເດືອນ.

ໃນນັ້ນ, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນໄດ້ກໍານົດສະເພາະໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ອອກດໍາລັດ 204/2004/ND-CP ຕາມຫຼັກການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນລະດັບເງິນເດືອນຕາມລໍາດັບນັ້ນ.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານປະຈຸບັນແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ອັນນີ້ຖືວ່າເປັນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ “ພື້ນຖານ” ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ ເພາະນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນອີກດ້ວຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄືກັນ.

ລາຍລະອຽດຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023:

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 1

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 2

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 3

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 4

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 5

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 6

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 7

2 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນພາຍຫຼັງການປະຕິຮູບ

ຕາມມະຕິຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລັດຈະຍົກເລີກບັນດາກົນໄກ, ລາຍຮັບພິເສດຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ເມື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ພ້ອມກັນປັບປຸງເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມໃຫ້ເໝາະສົມ.

ຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ປີ 2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ໂຄງປະກອບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບລວມມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມປະມານ 70% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມປະມານ 30% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ).

ນອກນີ້, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດເພີ່ມເຕີມ, ເງິນໂບນັດແມ່ນເທົ່າກັບປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງປີ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈະມີຕາຕະລາງເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ (ເລືອກຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ) ໃນລະບົບ ການເມືອງ ຈາກຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນສູນກາງ.

ລັດສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນນີ້ໂດຍມີຫຼັກການວ່າລະດັບເງິນເດືອນຕ້ອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຊັ້ນໃນລະບົບການເມືອງ; ຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງນັ້ນ; ຖ້າບຸກຄົນມີຫຼາຍຕໍາແໜ່ງ, ລາວ/ນາງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງສຸດ; ຄົນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳທຽບເທົ່າໄດ້ຮັບລະດັບເງິນເດືອນເທົ່າກັນ; ລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ນໍາຊັ້ນສູງຕ້ອງສູງກວ່າລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ນໍາ subordinate.

ກໍານົດລະດັບເງິນເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງທຽບເທົ່າ; ບໍ່ຈັດແບ່ງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ຄະນະ, ຄະນະກຳມະການ ແລະ ທຽບເທົ່າຂັ້ນສູນກາງ ເມື່ອສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາຕຳແໜ່ງຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ; ບໍ່ຈຳແນກລະດັບເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສຳລັບຕຳແໜ່ງການນຳດຽວກັນຕາມການຈັດແບ່ງຂັ້ນບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ແຕ່ປະຕິບັດຕາມລະບອບເງິນອຸດໜູນ.

ການຈັດແບ່ງຕຳແໜ່ງການນຳທຽບເທົ່າໃນລະບົບການເມືອງເພື່ອອອກແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໂດຍ ກົມການເມືອງ ພາຍຫຼັງລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

ນອກນີ້, ຍັງຈະມີຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຕາມລະດັບລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ; ແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ມີຫຼາຍລະດັບເງິນເດືອນ.

ຕາຕະລາງເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໂດຍຫຼັກການທີ່ລະດັບເງິນເດືອນແມ່ນຄືກັນສໍາລັບລະດັບດຽວກັນຂອງຄວາມສັບສົນຂອງວຽກ; ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນສູງກວ່າປົກກະຕິ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃນອາຊີບແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຜ່ານລະບອບເງິນອຸດໜູນອາຊີບ; ການຈັດຕັ້ງຄະນະຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈຳນວນລະດັບພະນັກງານລັດຖະກອນຄືນໃໝ່, ປະກອບອາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ວິຊາສະເພາະ.

ການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຕ້ອງຕິດພັນກັບຕໍາແໜ່ງວຽກ ແລະ ໂຄງສ້າງຂອງຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດທີ່ດໍາເນີນໂດຍອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ