ລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດກ່ອນ ແລະ ຫຼັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນ

ອີງຕາມດຳລັດ 204/2004/ND-CP, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຄິດໄລ່ໂດຍໃຊ້ສູດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ສຳປະສິດເງິນເດືອນ.

ໂດຍສະເພາະ, ຕົວຄູນເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນພາກຜະນວກທີ່ຕິດຄັດມາພ້ອມກັບດຳລັດ 204/2004/ND-CP, ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບໃດໜຶ່ງຈະຖືກມອບໝາຍເງິນເດືອນຕາມລະດັບດັ່ງກ່າວ.

ປັດຈຸບັນເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ນີ້ຖືວ່າເປັນວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ "ພື້ນຖານ" ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ ເພາະວ່ານອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດຽວກັນ.

ລາຍລະອຽດຂອງອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023:

2 ລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼັງຈາກການປະຕິຮູບ

ອີງຕາມມະຕິຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລັດຈະຍົກເລີກກົນໄກພິເສດ ແລະ ລາຍຮັບທັງໝົດຂອງອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ເມື່ອມີການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ພ້ອມທັງປັບເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທາງສັງຄົມໃຫ້ເໝາະສົມ.

ອີງຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ ປີ 2018, ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ການປະຕິຮູບປະກອບມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມເອົາປະມານ 70% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຍັງໄດ້ຮັບໂບນັດ, ໂດຍມີກອງທຶນໂບນັດປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນປະຈຳປີທັງໝົດ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຈະມີລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ (ທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ) ໃນລະບົບ ການເມືອງ ຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງຈົນເຖິງລະດັບບ້ານ.

ລັດໄດ້ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນນີ້ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ວ່າເງິນເດືອນສຳລັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງລຳດັບຊັ້ນພາຍໃນລະບົບການເມືອງ; ຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ້ອງກັບຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ, ແລະ ຖ້າບຸກຄົນໃດໜຶ່ງດຳລົງຫຼາຍຕຳແໜ່ງ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງສຸດສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ດຳລົງ; ຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ທຽບເທົ່າກັນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັນ; ແລະ ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ນຳລະດັບສູງຕ້ອງສູງກວ່າຜູ້ນຳລະດັບຕ່ຳກວ່າ.

ລະບຽບການໄດ້ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນດຽວສຳລັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງທີ່ທຽບເທົ່າ; ບໍ່ມີການຈັດປະເພດຂອງກະຊວງ, ກົມ, ຄະນະກຳມະການ, ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າໃນລະດັບສູນກາງເມື່ອພັດທະນາລະດັບເງິນເດືອນສູນກາງ; ແລະ ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຂອງລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳດຽວກັນໂດຍອີງໃສ່ການຈັດປະເພດຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ຈະຜ່ານລະບົບເງິນອຸດໜູນ.

ການຈັດປະເພດຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ທຽບເທົ່າພາຍໃນລະບົບການເມືອງ ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການອອກແບບລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ ແມ່ນຕັດສິນໂດຍ ກົມການເມືອງ ຫຼັງຈາກລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈະມີລະດັບເງິນເດືອນວິຊາຊີບໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທຸກຄົນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ; ແຕ່ລະຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຈະມີລະດັບເງິນເດືອນຫຼາຍລະດັບ.

ລະດັບເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນມີໂຄງສ້າງໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ວ່າວຽກທີ່ມີຄວາມຊັບຊ້ອນດຽວກັນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັນ; ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສູງກວ່າປົກກະຕິ ແລະ ແຮງຈູງໃຈດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນໄດ້ຮັບການສະໜອງໃຫ້ຜ່ານເງິນອຸດໜູນດ້ານວິຊາຊີບ; ການຈັດກຸ່ມ ແລະ ຈຳນວນຊັ້ນຮຽນພາຍໃນຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດລະບຽບໃໝ່, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໂຄງສ້າງຂອງຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm