6 – 7 ຕື້ USD ໃນການໂອນເງິນຈາກຄົນງານຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນແຕ່ລະປີ

(chinhphu.vn) - ແຕ່ລະປີ, ຫວຽດນາມ ມີຄົນງານນັບແສນຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດ, ນຳສົ່ງກັບບ້ານປະມານ 6-7 ຕື້ USD, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

Báo Chính Phủ•30/10/2025

6 - 7 tỷ USD kiều hối mỗi năm từ lao động Việt Nam ở nước ngoài- Ảnh 1. — ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ຫວູຈ້ຽນແທ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: VGP/Thu Giang

ກະຊວງພາຍໃນພ້ອມກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ວິສາຫະກິດສຸມໃສ່ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ເປີດກວ້າງຕະຫຼາດ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍທີ່ກອງປະຊຸມພົບປະເຈລະຈາກັບວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາທີ່ກະຊວງພາຍໃນຈັດຕັ້ງໃນວັນທີ 30/10, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ .

ສະຖາບັນທີ່ສົມບູນແບບ, ຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຫວູຈ້ຽນແທ່ງ ຖືວ່າ: ດ້ວຍແລວທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ນັບມື້ນັບຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະພາບຂອງພັກ ແລະ ລັດ ກ່ຽວກັບບົດບາດສ້າງສາ ແລະ ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ, ຂົງເຂດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າ.

ໃນແຕ່ລະປີ, ຫວຽດນາມ ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດນັບແສນຄົນ, ໄດ້ນຳເອົາເງິນສົ່ງອອກປະມານ 6-7 ຕື້ USD, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນ ພື້ນຖານເສດຖະກິດ , ພ້ອມທັງຊ່ວຍປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຫຼາຍລ້ານຄອບຄົວ.

ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຖືວ່າເປັນຮູບແບບ “ການທູດມະນຸດ”, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ປັບປຸງສີມືແຮງງານ, ລະບຽບວິໄນແຮງງານ ແລະ ເປີດກວ້າງການພົວພັນຕ່າງປະເທດລະຫວ່າງປະຊາຊົນກັບປະຊາຊົນ.

ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ມີພົນລະເມືອງກວ່າ 60% ໃນອາຍຸການເຮັດວຽກ, ປະມານ 53,2 ລ້ານຄົນ - ນີ້ແມ່ນທ່າໄດ້ປຽບໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ທົ່ວປະເທດມີ 500 ກວ່າວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດດຳເນີນທຸລະກິດດ້ານນີ້; ກວ່າ 100 ວິສາຫະກິດທີ່ເປັນປົກກະຕິທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມແມ່ນບຸກເບີກ, ມີການປະກອບສ່ວນຫຼາຍໃນການຮັກສາແລະຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ, ໄປພ້ອມກັບຄົນງານ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Vu Chien Thang ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວ, ແລະ ແບ່ງປັນວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນພວມຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ປັບປຸງກົນໄກບໍລິຫານ, ມຸ່ງໄປເຖິງການບໍລິການທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ຕາມທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນພວມສົມທົບກັບກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດ 112/2021/ND-CP ໂດຍລະອຽດກ່ຽວກັບຫຼາຍມາດຕາ ແລະ ມາດຕະການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນສູນກາງ, ປະຕິຮູບລະບຽບການ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ.

ທ່ານ ຫວູເຈືອງຢາງ, ຮັກສາການຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ກະຊວງພາຍໃນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປັບປຸງດຳລັດ 112 ຈະສຸມໃສ່ຫັນບາງລະບຽບການບໍລິຫານຂຶ້ນທະບຽນດຳເນີນທຸລະກິດຕາມຕະຫຼາດ ແລະ ອຸດສາຫະກຳສະເພາະຈາກການຄຸ້ມຄອງເປັນເງື່ອນໄຂປະກາດໃຊ້.

ນອກນີ້, ຕ້ອງຫັນຈາກການກວດກາກ່ອນມາເປັນຫຼັງກວດກາຕິດພັນກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາ; ງ່າຍ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນອົງປະກອບເອກະສານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດບໍລິການ; ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢ່າງແຂງແຮງ, ແລະເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ໃບອະນຸຍາດເອເລັກໂຕຼນິກ.

ຄາດວ່າໃນເດືອນ 12/2025, ກະຊວງພາຍໃນຈະອອກຖະແຫຼງການປ່ຽນແທນສະບັບວັນທີ 21/2021/TT-BLDTBXH ໂດຍລະອຽດຫຼາຍມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ.

ຖະແຫຼງການສະບັບໃໝ່ຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຂຶ້ນທະບຽນສັນຍາສະໜອງແຮງງານໃຫ້ງ່າຍດາຍ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດໃໝ່, ແຕ່ກໍ່ຍັງຈະຕິດພັນກັບບັນດາວິສາຫະກິດເມື່ອປະຕິບັດຕົວຈິງ.

6 - 7 tỷ USD kiều hối mỗi năm từ lao động Việt Nam ở nước ngoài- Ảnh 2. — ກອງປະຊຸມພົບປະເຈລະຈາກັບວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ - ພາບ: VGP/Thu Giang

ຕາມທ່ານ ຫວູເຈືອງຢາງ, ກະຊວງພາຍໃນວາງແຜນຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນປີ 2026 ຍຸດທະສາດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຄົ້ນຄວ້າ, ປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໂລກ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກະຊວງຈະຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຕະຫຼາດ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ບັນດາປະເທດມີລາຍຮັບສູງ, ປອດໄພ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຍຸດທະສາດເຊັ່ນ: ກົນຈັກ, ເອເລັກໂຕຼນິກ, ພະລັງງານທົດແທນ ແລະ ກະສິກຳ, ປ່າໄມ້ ແລະ ການປະມົງ; ຫັນຈຸດສຸມຈາກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແຮງງານໄປເປັນແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານສູງຕາມມາດຕະຖານຂອງເອີຣົບ.

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງຈະນຳໃຊ້ແອັບພລິເຄຊັນດິຈິຕອລເພື່ອຮັບສະໝັກແຮງງານທາງອິນເຕີເນັດ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານພົວພັນໂດຍກົງກັບທຸລະກິດ, ລົບລ້າງຕົວກາງ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຈຳກັດການສໍ້ໂກງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະດຳເນີນການລົງທະບຽນສັນຍາທາງອອນລາຍໃຫ້ໄດ້ 100%, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຫຼຸດຜ່ອນການພົວພັນໂດຍກົງລະຫວ່າງນັກທຸລະກິດກັບພະນັກງານ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນວິສາຫະກິດໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສະພາບການຕະຫຼາດ, ການຈ້າງແຮງງານ, ບຳລຸງສ້າງ, ສະເໜີຫຼາຍວິທີເພື່ອຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຍືນຍົງ, ຂະແໜງສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຕາມບົດລາຍງານຂອງກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ໃນ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບັນລຸກວ່າ 121.000 ຄົນ, ເທົ່າກັບ 93,2% ຂອງແຜນການປີ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຍິງເກືອບ 41.000 ຄົນ.

ຕະຫຼາດຫຼັກໆສືບຕໍ່ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ, ໂດຍຍີ່ປຸ່ນນຳໜ້າມີຄົນງານ 55.049 ຄົນ, ຮອງລົງມາແມ່ນໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ມີກຳມະກອນ 47.135 ຄົນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ມີຄົນງານ 9.996 ຄົນ.

ຄາດວ່າຮອດທ້າຍປີ 2025, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໄລຍະ 2021-2025 ຈະບັນລຸປະມານ 636.000 ຄົນ, ລື່ນກາຍແຜນການ 27%. ປະຈຸບັນ, ມີຄົນງານຫວຽດນາມປະມານ 860.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ, ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ບາງປະເທດເອີລົບ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວຽກງານສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ເປັນທີ່ສັງເກດ, ອັດຕາແລກປ່ຽນເງິນເຢນທີ່ຫຼຸດລົງໄດ້ຫຼຸດຄວາມດຶງດູດຂອງຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ; ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳລະຫວ່າງບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ; ແລະການຄ້າຂາຍນາຍໜ້າແລະການໂຄສະນາຄົນງານທີ່ຜິດກົດໝາຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດຂັດແຍ້ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມສາມາດຂອງບາງທຸລະກິດຍັງຈໍາກັດ, ຂາດຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາສັນຍາ, ນໍາໄປສູ່ການເກັບຄ່າທໍານຽມສູງເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານ. ຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກໃຫຍ່ທາງດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບ, ເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າຫາຕະຫຼາດມີຄວາມຕ້ອງການສູງ. ບາງທຸລະກິດຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປັບປຸງກົດຫມາຍຄົນເຂົ້າເມືອງໃນຕະຫຼາດໃຫມ່ໃນເອີຣົບແລະອາເມລິກາ.

ບັນດາຄວາມເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າ, ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມໄດ້ປຽບຂອງຂະແໜງການນີ້, ຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນີ້ແມ່ນບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສຳຄັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຂຸດຄົ້ນແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm