AEON ຫວຽດນາມ - ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມໃນອຸດສາຫະກຳຂາຍຍ່ອຍ

AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບໃນ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ” ເປັນຄັ້ງທີ 6 ຕິດຕໍ່ກັນ ທີ່ງານ HR Asia Award 2024, ຢືນຢັນຄວາມມານະພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຄົບຊຸດໃຫ້ແກ່ບຸກຄະລາກອນອຸດສາຫະກຳຂາຍຍ່ອຍ.

ດ້ວຍ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ​ຮອດ​ປີ 2024, AEON ຫວຽດນາມ ພວມ​ຮັດ​ແໜ້ນ​ທີ່​ຕັ້ງ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ຕະຫຼາດ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ ​ແລະ ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ເພື່ອ​ພັດທະນາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ ກໍ່ສ້າງບົນພື້ນຖານ 3 ຄຸນຄ່າຄື: ພັດທະນາອາຊີບແບບຍືນຍົງ, ວັດທະນາທຳການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ ແລະ ວິສາຫະກິດແບບຍືນຍົງ, ຜ່ານນັ້ນສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາອາຊີບ, ປະຕິບັດເປົ້າໝາຍກາຍເປັນບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນຂະແໜງຂາຍຍ່ອຍຢູ່ ຫວຽດນາມ.

AEON ຫວຽດນາມ ເປັນກຽດໄດ້ຮັບລາງວັນ HR Asia Awards 2024 2 ລາງວັນຕິດຕໍ່ກັນ

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ແຕ່ລະຄົນພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ຮອດ​ປີ 2024, AEON ຫວຽດນາມ ຈະ​ເປີດ​ໂອກາດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃຫ້​ໄດ້ 9.000 ກວ່າ​ຄົນ ຍ້ອນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ຂະຫຍາຍ​ທຸລະ​ກິດ ​ແລະ ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ. ທີ່ນີ້, ພະນັກງານສາມາດເລືອກສອງເສັ້ນທາງອາຊີບ: Generalist ແລະ Professionalist.

ວັນ​ຮັບ​ສະ​ໝັກ​ຮັບ​ເລືອກ​ຕັ້ງ AEON ຫວຽດ​ນາມ ໄດ້​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ສະ​ໝັກ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ນັບ​ພັນ​ຄົນ

AEON ຫວຽດ​ນາມ ສຸມ​ໃສ່​ພັດ​ທະ​ນາ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ຮັບ​ສະ​ໝັກ​ພະ​ນັກ​ງານ, ປັບ​ປຸງ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ບັນ​ດາ​ໂຄງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ ແລະ ບຳ​ລຸງ​ສ້າງ​ບຸກ​ຄະ​ລາ​ກອນ. ພະນັກງານໄດ້ມີໂອກາດຮຽນຮູ້ຜ່ານ E-learning, MOOC (Mass Open Online Courses) ແລະຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາແບບຍືນຍົງທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມ

ດ້ວຍ​ລາງວັນ HR Asia Award 2024, AEON ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນສຳ​ເລັດ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ຮັບປະກັນ 3 ​ປັດ​ໄຈ​ຄື: ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ, ການ​ລວມຕົວ ​ແລະ ສະຫວັດດີ​ການ. ດ້ວຍຄະນະພະນັກງານຫຼາຍຝ່າຍຈາກຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ, AEON ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນສຳຄັນບັນດານະໂຍບາຍ, ຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ສຸມໃສ່ບັນດາຄຸນຄ່າ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ. ຈາກນັ້ນ, AEON ແຕ່ລະຄົນມີຈຸດແຂງ ແລະສີສັນຂອງຕົນເອງ.

ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ, AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ສ້າງຫຼັກຈັນຍາບັນ ເພື່ອເປັນແນວທາງໃຫ້ພະນັກງານ AEON ປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເໝາະສົມ. ທຸກໆເດືອນ, ພະນັກງານທັງໝົດໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ຫຼື ຍຸດທະສາດໃໝ່ຈາກຄະນະບໍລິຫານງານ.

ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງການສໍາຫຼວດພາຍໃນຢ່າງເປັນປົກກະຕິເຊັ່ນ: ການສໍາຫຼວດຄວາມສຸກຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສໍາຫຼວດຄວາມມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ ... , ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຟັງແລະແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນເອງ. ພະນັກງານແມ່ນສະເຫມີບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອປະກອບສ່ວນແລະແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບບໍລິສັດໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຊ່ວຍປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກລວມແລະ cohesive.

ນອກຈາກນັ້ນ, AEON ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງປັດໄຈ “ສະຫວັດດີການ”. ກ່ຽວ​ກັບ​ສຸຂະພາບ​ທາງ​ດ້ານ​ຮ່າງ​ກາຍ, AEON ຫວຽດນາມ ຖື​ເປັນ​ເຈົ້າ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ແລກປ່ຽນ ​ກິລາ ​ຄື​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ແລ່ນ AEON Ekiden ທີ່​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ​ປະຈຳ​ປີ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ພະນັກງານ​ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ດູ​ແລ​ຈິດ​ໃຈ​ຜ່ານ​ກິດຈະກຳ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ໝາຍ​ຂອງ​ຊຸມ​ຊົນ​ເຊັ່ນ: ການ​ບໍລິຈາກ​ເລືອດ, ວັນ​ປູກ​ຕົ້ນ​ໄມ້, ວັນ​ທຳ​ຄວາມ​ສະ​ອາດ...

ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ “ສະຫວັດດີການ” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ

ດ້ວຍທີມງານຂອງພະນັກງານເກືອບ 6,000 ຄົນ, ບໍລິສັດສະເຫມີສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາການຝຶກສອນເພື່ອປົດປ່ອຍທ່າແຮງຂອງບຸກຄົນ. AEON ຫວຽດນາມ ມັກຈະຈັດກິດຈະກໍາເຊັ່ນ: ການຝຶກສອນອາຊີບ, ການຝຶກຊ້ອມ 1-1, ການເຝິກອົບຮົມເປັນທີມ, ການສໍາມະນາ “ການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ເຫັນອົກເຫັນໃຈ” ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຊ່ວຍເພີ່ມນໍ້າໃຈສາມັກຄີ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ. “ລາງວັນ Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award 2023” ​ແມ່ນ​ຫຼັກຖານ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ພັດທະນາ​ຢ່າງຮອບດ້ານ​ຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ.

2 ລາງວັນ​ທີ່ HR Asia Award 2024 ກໍ່​ໄດ້​ຢືນຢັນ​ວ່າ AEON ຫວຽດນາມ ​ແມ່ນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ຝັນ​ຂອງ​ບັນດາ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ຂາຍຍ່ອຍ, ​ໄດ້​ຊ່ວຍ “ບຳລຸງ​ສ້າງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ຕົນ - ສ່ອງ​ແສງ​ອາຊີບ”.

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ AEON Vietnam, ກະລຸນາເຂົ້າໄປທີ່ corp.aeon.com.vn ຫຼື ຖ້າທ່ານສົນໃຈວຽກຫວ່າງ, ເຂົ້າໄປເບິ່ງທີ່ Fanpage: Grow with AEON - AEON Vietnam page recruitment official.

ທີ່ມາ: https://baodautu.vn/aeon-viet-nam---noi-lam-viec-ly-tuong-nganh-ban-le-d222455.html