Amway ຫວຽດນາມ ສືບ​ຕໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ລາງວັນ “ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ອາຊີ 2025”

(Chinhphu.vn) - Amway ຫວຽດນາມ, ຍີ່ຫໍ້ແຖວໜ້າໃນຂົງເຂດການດູແລສຸຂະພາບ, ໄດ້ຢືນຢັນອີກຄັ້ງໜຶ່ງວ່າເປັນບ່ອນເຮັດວຽກແຖວໜ້າ ເມື່ອໄດ້ຮັບກຽດເປັນຄັ້ງທີ 6 ທີ່ລາງວັນ “HR Asia - ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2025” ຖືກລົງຄະແນນສຽງໂດຍວາລະສານ HR Asia. ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນການຮັບຮູ້ທີ່ສົມຄວນສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ Amway ໃນການເດີນທາງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມີຄວາມສຸກ ແລະປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ.

ນີ້​ແມ່ນ​ຄັ້ງ​ທີ 6 Amway ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ຮັບ​ກຽດ​ເປັນ​ສະຖານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ຢູ່​ອາຊີ.

ດ້ວຍຫົວຂໍ້ 2025 ຂອງ “Multi-Generation Synergy”, HR Asia Awards ຮັບຮູ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປັບຕົວ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງລຸ້ນຄົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໃນຂະນະທີ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ທຸກໆຄົນ, ບໍ່ວ່າອາຍຸໃດ, ໄດ້ຮັບການຟັງ, ພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ກຽດແກ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການປັບປຸງປະສົບການການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, HR Asia Awards 2025 ຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງສຽງຂອງພະນັກງານເປັນປັດໃຈຫຼັກໃນການສ້າງວັດທະນາທຳອົງກອນທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ.

ລາງວັນປີນີ້ໄດ້ລວບລວມຫຼາຍກ່ວາ 700 ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມ, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 14,000 ຄົນສໍາເລັດການສໍາຫຼວດ. Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງ HR Asia Awards 2025 ສຳເລັດຜົນ, ລວມທັງການສຳຫຼວດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກພາຍໃນ ດ້ວຍເກືອບ 70 ຄຳຖາມ ຕາມຕົວແບບ TEAM (Total Engagement Assessment Model) ແລະ ການສຳພາດໂດຍກົງກັບສະພາທີ່ປຶກສາ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນໂດດເດັ່ນດ້ວຍຄະແນນໃນລະດັບ 5 ຄະແນນ: 4.45 ຈຸດສໍາລັບ CORE (ພື້ນຖານວັດທະນະທໍາແລະຍຸດທະສາດ), 4.61 ຈຸດສໍາລັບ SELF (ປະສົບການຂອງພະນັກງານ) ແລະ 4.69 ຄະແນນສໍາລັບ GROUP (ຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານ). ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຍືນຍົງຂອງ Amway ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ແຮງບັນດານໃຈແລະປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ.

ຢູ່ Amway, ພວກເຮົາສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຜູ້ຄົນດຳລົງຊີວິດໃຫ້ເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄອບຄົວທົ່ວໂລກທີ່ຜູ້ຄົນເຕີບໃຫຍ່ໄປພ້ອມໆກັນ ແລະ ໄດ້ຮັບອຳນາດໃຫ້ສ່ອງແສງ. ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກນໍາພາໂດຍຫຼັກການພື້ນຖານແລະພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຫຼັກ, ປະສົມປະສານຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການປະເມີນການປະຕິບັດ, ການພັດທະນາຜູ້ນໍາ, ການຮັບຮູ້ແລະລາງວັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, Amway ຍັງສຸມໃສ່ການລົງທຶນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາມະນຸດຢ່າງຮອບດ້ານດ້ວຍຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ພົ້ນເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ເວທີການຮຽນຮູ້ຫຼາຍຮູບແບບສະໜອງປະສົບການການຮຽນຮູ້ສ່ວນຕົວ, ງານເທດສະການການຮຽນຮູ້ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ APAC Potential & Talent ເພື່ອສ້າງມໍລະດົກທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບອະນາຄົດ.

ດ້ວຍ 65% ຈຳນວນ​ຄົນ​ງານ​ເປັນ​ເພດ​ຍິງ, 80% ​ແມ່ນ​ແມ່ຍິງ​ຖື​ບົດບາດ​ເປັນ​ຜູ້ນຳ​ອາວຸ​ໂສ, ​ແລະ ພະນັກງານ​ທີ່​ມີ​ອາຍຸ​ການ Gen X, Y, Z, Amway ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ, ​ເປັນ​ໃຈກາງ ​ແລະ ມີ​ປະຊາຊົນ​ເປັນ​ໃຈກາງ. ທີ່ນີ້, ບຸກຄົນທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດ, ອາຍຸຫຼືພື້ນຖານ, ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ປອດໄພແລະບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Amway ສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາທີ່ຍຸຕິທໍາແລະຮອບດ້ານສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ສຽງ​ພາຍ​ໃນ​ຖື​ວ່າ​ເປັນ​ພື້ນ​ຖານ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​. ຜ່ານ​ຊ່ອງ​ທາງ​ການ​ສື່​ສານ​ທີ່​ໂປ່​ງ​ໃສ​ເຊັ່ນ​ໂຄງການ “ຖາມ​ຂ້ອຍ​ອັນ​ໃດ”, ​ເປີດ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສົນ​ທະ​ນາ​ແລະ​ລະ​ບົບ​ການ​ສຳ​ຫຼວດ​ແຕ່​ລະ​ໄລ​ຍະ, ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ລ້ວນ​ແຕ່​ໄດ້​ຮັບ​ຟັງ​ແລະ​ຕອບ​ສະ​ໜອງ​ຢ່າງ​ຈິງ​ຈັງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຊ່ອງທາງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນຄວາມລັບ EthicsPoint ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເວົ້າໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ຊື່ສັດ, ເປີດແລະເຊື່ອຖືໄດ້.

ໂດຍສະເພາະ, ໂຄງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດປະຈໍາໄຕມາດແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນທີ່ເປີດສໍາລັບການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນການສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ຕິດພັນກັບເປົ້າໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ສະເພາະ ແລະ ແທດຈິງ.

ຈິດໃຈຂອງທີມງານ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງບັນດາສະມາຊິກແມ່ນບັນດາປັດໄຈທີ່ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ກຸ່ມ GROUP ບັນລຸໄດ້ຄະແນນ 4.69/5 ໃນການສໍາຫຼວດ HR Asia Awards 2025, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຈິດໃຈຮ່ວມມື, ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແບ່ງປັນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຢູ່ Amway ຫວຽດນາມ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ Amway ຫວຽດນາມ ທີ່ພິທີເປັນກຽດ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແອມເວໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນກິດຈະກໍາສ້າງວັດທະນະທໍາພາຍໃນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ການເດີນທາງ ໄປຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດ: ເກົາຫຼີ (2022), ສິງກະໂປ - ມາເລເຊຍ (2024), ຊຽງໄຮ - ຈີນ (2026). ການເດີນທາງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາປະສົບການທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍທໍາລາຍຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງພະແນກ, ສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການ Better, Healthier You ຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມຜູກພັນພາຍໃນໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສົມບູນແບບເຊັ່ນ: ບານເຕະ, gym, yoga, jogging, ກອງປະຊຸມສົນທະນາສຸຂະພາບແລະປະສົບການຜະລິດຕະພັນໂພຊະນາການ Amway. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງກຸ່ມຄົນໃກ້ຊິດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຮ່ວມກັນ.

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດວັດທະນະທໍາພາຍໃນເດືອນເມສາ 2025, ດັດຊະນີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບໍລິສັດ Amway ບັນລຸ 94% ແລະຍັງສູງກວ່າ 90% ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020. ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດ, ປອດໄພ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂອກາດການພັດທະນາແລະການສົ່ງເສີມ, ທັງຫມົດແມ່ນເກີນ 90%. ໂດຍສະເພາະ, 94% ຂອງພະນັກງານເຊື່ອວ່າ Amway ແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມແລະຄວາມຊື່ສັດ.

ທ່ານນາງ ເລທິກິມຮວາ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Amway ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບ່ອນບຳລຸງສ້າງຄວາມສາມາດ, ແຕ່ຍັງເປັນບ່ອນໃຫ້ຄົນມີສາຍພົວພັນ, ແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ສາມາດເປັນຂອງຕົນເອງໄດ້ອີກດ້ວຍ.

ຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, Amway ຫວຽດນາມ ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ແຕ່ລະຄົນສາມາດພັດທະນາກັບກຸ່ມລວມໝູ່, ໄດ້ຮັບການຮັບຟັງ, ຮັບຮູ້ ແລະ ພ້ອມກັບການເດີນທາງເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າທາງບວກ. ລາງວັນນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັບຮູ້ຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ອິດເມື່ອຍ, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ Amway ສືບຕໍ່ປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຍືນຍົງແລະເຕັມໄປດ້ວຍໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານທຸກລຸ້ນ. ດ້ວຍຫົວຂໍ້ 2025 “Multi-Generation Synergy”, HR Asia Awards ຮັບຮູ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໄດ້ຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ຄຸ້ມຄອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງລຸ້ນຄົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ວ່າອາຍຸເທົ່າໃດ, ໄດ້ຮັບການຮັບຟັງ, ພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ກຽດແກ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການປັບປຸງປະສົບການໃນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, HR Asia Awards 2025 ຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງສຽງຂອງພະນັກງານ ທີ່ເປັນປັດໃຈຫຼັກທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງວັດທະນາທຳຂອງບໍລິສັດແບບຍືນຍົງ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ.

ລາງວັນປີນີ້ໄດ້ລວບລວມຫຼາຍກ່ວາ 700 ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມ, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 14,000 ຄົນສໍາເລັດການສໍາຫຼວດ. Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງ HR Asia Awards 2025 ສຳເລັດຜົນ, ລວມທັງການສຳຫຼວດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກພາຍໃນ ດ້ວຍເກືອບ 70 ຄຳຖາມ ຕາມຕົວແບບ TEAM (Total Engagement Assessment Model) ແລະ ການສຳພາດໂດຍກົງກັບສະພາທີ່ປຶກສາ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນໂດດເດັ່ນດ້ວຍຄະແນນໃນລະດັບ 5 ຄະແນນ: 4.45 ຈຸດສໍາລັບ CORE (ພື້ນຖານວັດທະນະທໍາແລະຍຸດທະສາດ), 4.61 ຈຸດສໍາລັບ SELF (ປະສົບການຂອງພະນັກງານ) ແລະ 4.69 ຄະແນນສໍາລັບ GROUP (ຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານ). ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຍືນຍົງຂອງ Amway ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ແຮງບັນດານໃຈແລະປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ.

ຢູ່ Amway, ພວກເຮົາສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຜູ້ຄົນດຳລົງຊີວິດໃຫ້ເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄອບຄົວທົ່ວໂລກທີ່ຜູ້ຄົນເຕີບໃຫຍ່ໄປພ້ອມໆກັນ ແລະ ໄດ້ຮັບອຳນາດໃຫ້ສ່ອງແສງ. ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກນໍາພາໂດຍຫຼັກການພື້ນຖານແລະພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຫຼັກ, ປະສົມປະສານຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການປະເມີນການປະຕິບັດ, ການພັດທະນາຜູ້ນໍາ, ການຮັບຮູ້ແລະລາງວັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, Amway ຍັງສຸມໃສ່ການລົງທຶນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາມະນຸດຢ່າງຮອບດ້ານດ້ວຍຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ພົ້ນເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ເວທີການຮຽນຮູ້ຫຼາຍຮູບແບບສະໜອງປະສົບການການຮຽນຮູ້ສ່ວນຕົວ, ງານເທດສະການການຮຽນຮູ້ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ APAC Potential & Talent ເພື່ອສ້າງມໍລະດົກທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບອະນາຄົດ.

ດ້ວຍ 65% ຈຳນວນ​ຄົນ​ງານ​ເປັນ​ເພດ​ຍິງ, 80% ​ແມ່ນ​ແມ່ຍິງ​ຖື​ບົດບາດ​ເປັນ​ຜູ້ນຳ​ອາວຸ​ໂສ, ​ແລະ ພະນັກງານ​ທີ່​ມີ​ອາຍຸ​ການ Gen X, Y, Z, Amway ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ, ​ເປັນ​ໃຈກາງ ​ແລະ ມີ​ປະຊາຊົນ​ເປັນ​ໃຈກາງ. ທີ່ນີ້, ບຸກຄົນທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດ, ອາຍຸຫຼືພື້ນຖານ, ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ປອດໄພແລະບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Amway ສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາທີ່ຍຸຕິທໍາແລະຮອບດ້ານສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ສຽງ​ພາຍ​ໃນ​ຖື​ວ່າ​ເປັນ​ພື້ນ​ຖານ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​. ຜ່ານ​ຊ່ອງ​ທາງ​ການ​ສື່​ສານ​ທີ່​ໂປ່​ງ​ໃສ​ເຊັ່ນ​ໂຄງການ “ຖາມ​ຂ້ອຍ​ອັນ​ໃດ”, ​ເປີດ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສົນ​ທະ​ນາ​ແລະ​ລະ​ບົບ​ການ​ສຳ​ຫຼວດ​ແຕ່​ລະ​ໄລ​ຍະ, ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ລ້ວນ​ແຕ່​ໄດ້​ຮັບ​ຟັງ​ແລະ​ຕອບ​ສະ​ໜອງ​ຢ່າງ​ຈິງ​ຈັງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຊ່ອງທາງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນຄວາມລັບ EthicsPoint ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເວົ້າໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ຊື່ສັດ, ເປີດແລະເຊື່ອຖືໄດ້.

ໂດຍສະເພາະ, ໂຄງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດປະຈໍາໄຕມາດແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນທີ່ເປີດສໍາລັບການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນການສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ຕິດພັນກັບເປົ້າໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ສະເພາະ ແລະ ແທດຈິງ.

ຈິດໃຈຂອງທີມງານ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງບັນດາສະມາຊິກແມ່ນບັນດາປັດໄຈທີ່ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ກຸ່ມ GROUP ບັນລຸໄດ້ຄະແນນ 4.69/5 ໃນການສໍາຫຼວດ HR Asia Awards 2025, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຈິດໃຈຮ່ວມມື, ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແບ່ງປັນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຢູ່ Amway ຫວຽດນາມ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແອມເວໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນກິດຈະກໍາສ້າງວັດທະນະທໍາພາຍໃນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດ: ເກົາຫຼີ (2022), ສິງກະໂປ - ມາເລເຊຍ (2024), ຊຽງໄຮ - ຈີນ (2026). ການເດີນທາງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາປະສົບການທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍທໍາລາຍຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງພະແນກ, ສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການ Better, Healthier You ຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມຜູກພັນພາຍໃນໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສົມບູນແບບເຊັ່ນ: ບານເຕະ, gym, yoga, jogging, ກອງປະຊຸມສົນທະນາສຸຂະພາບ, ແລະປະສົບການຜະລິດຕະພັນໂພຊະນາການ Amway. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງກຸ່ມຄົນໃກ້ຊິດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຮ່ວມກັນ.

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດວັດທະນະທໍາພາຍໃນເດືອນເມສາ 2025, ດັດຊະນີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບໍລິສັດ Amway ບັນລຸ 94% ແລະຍັງສູງກວ່າ 90% ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020. ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດ, ປອດໄພ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂອກາດການພັດທະນາແລະການສົ່ງເສີມ, ທັງຫມົດແມ່ນເກີນ 90%. ໂດຍສະເພາະ, 94% ຂອງພະນັກງານເຊື່ອວ່າ Amway ແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມແລະຄວາມຊື່ສັດ.

ທ່ານນາງ ເລທິກິມຮວາ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Amway ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບ່ອນບຳລຸງສ້າງຄວາມສາມາດ, ແຕ່ຍັງເປັນບ່ອນໃຫ້ຄົນມີສາຍພົວພັນ, ແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ສາມາດເປັນຂອງຕົນເອງໄດ້ອີກດ້ວຍ.

ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ແມ່ນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, Amway ຫວຽດນາມ ກໍ່​ແມ່ນ​ສະຖານ​ທີ່​ທີ່​ແຕ່ລະຄົນ​ສາມາດ​ພັດທະນາ​ກັບ​ບັນດາ​ກຸ່ມ​ຄົນ, ຮັບ​ຟັງ, ຮັບ​ຮູ້ ​ແລະ ​ໄປ​ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ບັນດາ​ຄຸນຄ່າ​ທາງ​ບວກ . ລາງວັນນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັບຮູ້ສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ອິດເມື່ອຍ, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ Amway ສືບຕໍ່ປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຍືນຍົງແລະເຕັມໄປດ້ວຍໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານທຸກລຸ້ນ.

ຜິວໜັງ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm