ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທີ 6 Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຽດເປັນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ອາຊີ.
ດ້ວຍຫົວຂໍ້ຂອງປີ 2025 “ການຮ່ວມມືຫຼາຍລຸ້ນຄົນ”, HR Asia Awards ໄດ້ຮັບຮູ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຢືດຢຸ່ນ, ຄຸ້ມຄອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄົນລຸ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າອາຍຸໃດ, ໄດ້ຮັບຟັງ, ພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນ. ນອກຈາກການໃຫ້ກຽດແກ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການປັບປຸງປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ, ລາງວັນ HR Asia Awards 2025 ຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງສຽງພະນັກງານເປັນປັດໃຈຫຼັກໃນການສ້າງວັດທະນາທຳອົງກອນທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ.
ລາງວັນປີນີ້ໄດ້ດຶງດູດຫຼາຍກວ່າ 700 ທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 14,000 ຄົນເພື່ອສໍາເລັດການສໍາຫຼວດ. Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງ HR Asia Awards 2025, ລວມທັງການສຳຫຼວດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກພາຍໃນດ້ວຍເກືອບ 70 ຄຳຖາມຕາມແບບຢ່າງຂອງ TEAM (Total Engagement Assessment Model) ແລະ ການສຳພາດໂດຍກົງກັບຄະນະທີ່ປຶກສາ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນໂດດເດັ່ນດ້ວຍຄະແນນໃນລະດັບ 5 ຄະແນນ: 4.45 ຈຸດສໍາລັບ CORE (ພື້ນຖານວັດທະນະທໍາແລະຍຸດທະສາດ), 4.61 ຈຸດສໍາລັບ SELF (ປະສົບການຂອງພະນັກງານ) ແລະ 4.69 ຈຸດສໍາລັບກຸ່ມ (ຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານ). ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຍືນຍົງຂອງ Amway ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ແຮງບັນດານໃຈແລະປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ.
ຢູ່ Amway, ພວກເຮົາສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຜູ້ຄົນດຳລົງຊີວິດໃຫ້ເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄອບຄົວທົ່ວໂລກທີ່ຜູ້ຄົນເຕີບໃຫຍ່ໄປພ້ອມໆກັນ ແລະ ໄດ້ຮັບອຳນາດໃຫ້ສ່ອງແສງ. ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການໄດ້ຖືກນໍາພາໂດຍຫຼັກການພື້ນຖານແລະພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຫຼັກ, ປະສົມປະສານຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການປະເມີນການປະຕິບັດ, ການພັດທະນາຜູ້ນໍາ, ການຮັບຮູ້ແລະລາງວັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, Amway ຍັງສຸມໃສ່ການລົງທຶນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາມະນຸດຢ່າງຮອບດ້ານ ດ້ວຍຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ພົ້ນເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ເວທີການຮຽນຮູ້ຫຼາຍຮູບແບບສະໜອງປະສົບການການຮຽນຮູ້ສ່ວນຕົວ, ເທດສະການການຮຽນຮູ້ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ APAC Potential & Talent Leadership ໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອສ້າງທີມງານສືບທອດທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນອະນາຄົດ.
ດ້ວຍ 65% ຈຳນວນຄົນງານເປັນເພດຍິງ, 80% ແມ່ນແມ່ຍິງຖືບົດບາດເປັນຜູ້ນຳອາວຸໂສ, ແລະ ພະນັກງານໃນລຸ້ນ X, Y, Z, Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງປະຊາຊົນ. ທີ່ນີ້, ບຸກຄົນທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດ, ອາຍຸຫຼືພື້ນຖານ, ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ປອດໄພແລະບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Amway ສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາທີ່ຍຸຕິທໍາແລະຮອບດ້ານສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ສຽງພາຍໃນຖືວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຜ່ານຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສເຊັ່ນໂຄງການ “ຖາມຂ້ອຍອັນໃດ”, ເປີດກອງປະຊຸມສົນທະນາ ແລະ ລະບົບການສຳຫຼວດເປັນປະຈຳ, ທຸກຄຳເຫັນລ້ວນແຕ່ຮັບຟັງ ແລະ ຕອບສະໜອງຢ່າງຈິງໃຈ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຊ່ອງທາງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນຄວາມລັບ EthicsPoint ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເວົ້າໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ຊື່ສັດ, ເປີດແລະເຊື່ອຖືໄດ້.
ໂດຍສະເພາະ, ໂຄງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດປະຈໍາໄຕມາດແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນທີ່ເປີດສໍາລັບການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນການສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ຕິດພັນກັບເປົ້າໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ສະເພາະ ແລະ ແທດຈິງ.
ຈິດໃຈຂອງທີມງານ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງບັນດາສະມາຊິກແມ່ນບັນດາປັດໄຈທີ່ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ກຸ່ມ GROUP ບັນລຸໄດ້ຄະແນນ 4.69/5 ໃນການສໍາຫຼວດ HR Asia Awards 2025, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຈິດໃຈຮ່ວມມື, ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແບ່ງປັນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຢູ່ Amway ຫວຽດນາມ.
ຜູ້ຕາງໜ້າ Amway ຫວຽດນາມ ທີ່ພິທີມອບລາງວັນ
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແອມເວໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນກິດຈະກໍາສ້າງວັດທະນະທໍາພາຍໃນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ການເດີນທາງ ໄປຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດ: ເກົາຫຼີ (2022), ສິງກະໂປ - ມາເລເຊຍ (2024), ຊຽງໄຮ - ຈີນ (2026). ການເດີນທາງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາປະສົບການທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍທໍາລາຍຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງພະແນກ, ສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການ Better, Healthier You ຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມຜູກພັນພາຍໃນໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາທີ່ດູແລສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສົມບູນແບບເຊັ່ນ: ບານເຕະ, gym, yoga, jogging, ກອງປະຊຸມສົນທະນາສຸຂະພາບແລະປະສົບການຜະລິດຕະພັນໂພຊະນາການ Amway. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງທີມງານທີ່ມີຄວາມສາມັກຄີທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຮ່ວມກັນ.
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດວັດທະນະທໍາພາຍໃນເດືອນເມສາ 2025, ດັດຊະນີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບໍລິສັດ Amway ບັນລຸ 94% ແລະຍັງສູງກວ່າ 90% ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020. ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດ, ປອດໄພ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂອກາດການພັດທະນາແລະການສົ່ງເສີມ, ທັງຫມົດແມ່ນເກີນ 90%. ໂດຍສະເພາະ, 94% ຂອງພະນັກງານເຊື່ອວ່າ Amway ແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມແລະຄວາມຊື່ສັດ.
ທ່ານນາງ ເລທິກິມຮວາ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Amway ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບ່ອນບຳລຸງສ້າງຄວາມສາມາດ, ແຕ່ຍັງເປັນບ່ອນໃຫ້ຄົນມີສາຍພົວພັນ, ແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ສາມາດເປັນຂອງຕົນເອງໄດ້ອີກດ້ວຍ.
ຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, Amway ຫວຽດນາມ ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ແຕ່ລະຄົນສາມາດພັດທະນາກັບກຸ່ມລວມໝູ່, ໄດ້ຮັບການຮັບຟັງ, ຮັບຮູ້ ແລະ ພ້ອມກັບການເດີນທາງເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າທາງບວກ. ລາງວັນນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັບຮູ້ຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ອິດເມື່ອຍ, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ Amway ສືບຕໍ່ປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຍືນຍົງແລະເຕັມໄປດ້ວຍໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານທຸກລຸ້ນ. ດ້ວຍຫົວຂໍ້ 2025 “Multi-Generation Synergy”, HR Asia Awards ຮັບຮູ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປັບຕົວ, ຄຸ້ມຄອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງລຸ້ນຄົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໃນຂະນະທີ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ວ່າອາຍຸເທົ່າໃດ, ໄດ້ຮັບການຮັບຟັງ, ພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ກຽດແກ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການປັບປຸງປະສົບການການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, HR Asia Awards 2025 ຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງສຽງຂອງພະນັກງານເປັນປັດໃຈຫຼັກໃນການສ້າງວັດທະນາທຳອົງກອນທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ.
ລາງວັນປີນີ້ໄດ້ດຶງດູດຫຼາຍກວ່າ 700 ທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 14,000 ຄົນເພື່ອສໍາເລັດການສໍາຫຼວດ. Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງ HR Asia Awards 2025, ລວມທັງການສຳຫຼວດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກພາຍໃນດ້ວຍເກືອບ 70 ຄຳຖາມຕາມແບບຢ່າງຂອງ TEAM (Total Engagement Assessment Model) ແລະ ການສຳພາດໂດຍກົງກັບຄະນະທີ່ປຶກສາ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນໂດດເດັ່ນດ້ວຍຄະແນນໃນລະດັບ 5 ຄະແນນ: 4.45 ຈຸດສໍາລັບ CORE (ພື້ນຖານວັດທະນະທໍາແລະຍຸດທະສາດ), 4.61 ຈຸດສໍາລັບ SELF (ປະສົບການຂອງພະນັກງານ) ແລະ 4.69 ຈຸດສໍາລັບກຸ່ມ (ຄວາມຜູກພັນຂອງທີມງານ). ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຍືນຍົງຂອງ Amway ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ແຮງບັນດານໃຈແລະປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ.
ຢູ່ Amway, ພວກເຮົາສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຜູ້ຄົນດຳລົງຊີວິດໃຫ້ເຕັມທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄອບຄົວທົ່ວໂລກທີ່ຜູ້ຄົນເຕີບໃຫຍ່ໄປພ້ອມໆກັນ ແລະ ໄດ້ຮັບອຳນາດໃຫ້ສ່ອງແສງ. ວັດທະນະທໍາຂອງອົງການໄດ້ຖືກນໍາພາໂດຍຫຼັກການພື້ນຖານແລະພຶດຕິກໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຫຼັກ, ປະສົມປະສານຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການປະເມີນການປະຕິບັດ, ການພັດທະນາຜູ້ນໍາ, ການຮັບຮູ້ແລະລາງວັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, Amway ຍັງສຸມໃສ່ການລົງທຶນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາມະນຸດຢ່າງຮອບດ້ານ ດ້ວຍຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ພົ້ນເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ເວທີການຮຽນຮູ້ຫຼາຍຮູບແບບສະໜອງປະສົບການການຮຽນຮູ້ສ່ວນຕົວ, ເທດສະການການຮຽນຮູ້ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈຂອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ APAC Potential & Talent Leadership ໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອສ້າງທີມງານສືບທອດທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນອະນາຄົດ.
ດ້ວຍ 65% ຈຳນວນຄົນງານເປັນເພດຍິງ, 80% ແມ່ນແມ່ຍິງຖືບົດບາດເປັນຜູ້ນຳອາວຸໂສ, ແລະ ພະນັກງານໃນລຸ້ນ X, Y, Z, Amway ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງປະຊາຊົນ. ທີ່ນີ້, ບຸກຄົນທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດ, ອາຍຸຫຼືພື້ນຖານ, ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ປອດໄພແລະບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
Amway ສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາທີ່ຍຸຕິທໍາແລະຮອບດ້ານສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ສຽງພາຍໃນຖືວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຜ່ານຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສເຊັ່ນໂຄງການ “ຖາມຂ້ອຍອັນໃດ”, ເປີດກອງປະຊຸມສົນທະນາ ແລະ ລະບົບການສຳຫຼວດເປັນປະຈຳ, ທຸກຄຳເຫັນລ້ວນແຕ່ຮັບຟັງ ແລະ ຕອບສະໜອງຢ່າງຈິງໃຈ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຊ່ອງທາງຄໍາຄິດເຫັນທີ່ເປັນຄວາມລັບ EthicsPoint ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເວົ້າໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ຊື່ສັດ, ເປີດແລະເຊື່ອຖືໄດ້.
ໂດຍສະເພາະ, ໂຄງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດປະຈໍາໄຕມາດແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນທີ່ເປີດສໍາລັບການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນການສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ຕິດພັນກັບເປົ້າໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ສະເພາະ ແລະ ແທດຈິງ.
ຈິດໃຈຂອງທີມງານ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງບັນດາສະມາຊິກແມ່ນບັນດາປັດໄຈທີ່ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ກຸ່ມ GROUP ບັນລຸໄດ້ຄະແນນ 4.69/5 ໃນການສໍາຫຼວດ HR Asia Awards 2025, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຈິດໃຈຮ່ວມມື, ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແບ່ງປັນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຢູ່ Amway ຫວຽດນາມ.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແອມເວໄດ້ລົງທຶນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນກິດຈະກໍາສ້າງວັດທະນະທໍາພາຍໃນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດ: ເກົາຫຼີ (2022), ສິງກະໂປ - ມາເລເຊຍ (2024), ຊຽງໄຮ - ຈີນ (2026). ການເດີນທາງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາປະສົບການທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍທໍາລາຍຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງພະແນກ, ສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການ Better, Healthier You ຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມຜູກພັນພາຍໃນໂດຍຜ່ານກິດຈະກໍາທີ່ດູແລສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈແລະການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນທີ່ສົມບູນແບບເຊັ່ນ: ບານເຕະ, gym, yoga, jogging, ກອງປະຊຸມສົນທະນາສຸຂະພາບ, ແລະປະສົບການຜະລິດຕະພັນໂພຊະນາການ Amway. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງທີມງານທີ່ໃກ້ຊິດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຮ່ວມກັນ.
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດວັດທະນະທໍາພາຍໃນເດືອນເມສາ 2025, ດັດຊະນີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບໍລິສັດ Amway ບັນລຸ 94% ແລະຍັງສູງກວ່າ 90% ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020. ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານຕໍ່ກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດ, ປອດໄພ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂອກາດການພັດທະນາແລະການສົ່ງເສີມ, ທັງຫມົດແມ່ນເກີນ 90%. ໂດຍສະເພາະ, 94% ຂອງພະນັກງານເຊື່ອວ່າ Amway ແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມແລະຄວາມຊື່ສັດ.
ທ່ານນາງ ເລທິກິມຮວາ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Amway ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບ່ອນບຳລຸງສ້າງຄວາມສາມາດ, ແຕ່ຍັງເປັນບ່ອນໃຫ້ຄົນມີສາຍພົວພັນ, ແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ສາມາດເປັນຂອງຕົນເອງໄດ້ອີກດ້ວຍ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບ່ອນເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, Amway ຫວຽດນາມ ກໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ແຕ່ລະຄົນສາມາດພັດທະນາກັບບັນດາກຸ່ມຄົນ, ຮັບຟັງ, ຮັບຮູ້ ແລະ ໄປຄຽງຄູ່ກັບການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອສ້າງບັນດາຄຸນຄ່າທາງບວກ . ລາງວັນນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັບຮູ້ສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ອິດເມື່ອຍ, ແຕ່ຍັງເປັນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ Amway ສືບຕໍ່ປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຍືນຍົງແລະເຕັມໄປດ້ວຍໂອກາດສໍາລັບພະນັກງານທຸກລຸ້ນ.
ຜິວໜັງ
ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
![[ຮູບພາບ] ປະຊາຊົນກະຕືລືລົ້ນເພື່ອໄດ້ຮັບສິ່ງພິມພິເສດຂອງຫນັງສືພິມ Nhan Dan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
(0)