ການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ແລະຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນສອງລະບອບປະກັນສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ທ່ານຜູ້ອ່ານຖາມວ່າ: ປີນີ້ຂ້ອຍອາຍຸ 58 ປີ, ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບມາໄດ້ 33 ປີ, ຍັງບໍ່ທັນຮອດອາຍຸກິນເບັ້ຍບໍານານ, ແຕ່ສຸຂະພາບຂອງຂ້ອຍແມ່ນບໍ່ດີ, ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້, ແລະລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກ. ຜູ້ອ່ານສົງໄສ, ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (UI) ເປັນເວລາ 12 ເດືອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສະຫມັກຂໍເງິນ SI ຫນຶ່ງຄັ້ງ?

ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ແນະນຳພະນັກງານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ຕອບວ່າ:

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມຄັ້ງດຽວ:

ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 115/2015/ນຄພ, ລົງວັນທີ 11 ພະຈິກ 2015 ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ມາດຕາ 1 ຂອງຖະແຫຼງການ ສະບັບເລກທີ 18/2022/TT-BYT, ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2022 ດັດແກ້ ມາດຕາ 4 ຂອງຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 56/2017 ວັນທີ 19/12/2017 ຂອງ ກະຊວງ. ສຸຂະພາບ, ມັນຖືກກໍານົດວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄໍາຮ້ອງຂໍມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຖ້າພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຮອດເກນອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ ຫຼື ຕາມມາດຕາ 3, ມາດຕາ 54 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາເປັນເວລາ 15 ປີ ແລະ ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ;

- ພາຍຫຼັງເລີກວຽກ 1 ປີ ໂດຍບໍ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ ແລະ ບໍ່ສືບຕໍ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ;

- ໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ;

- ນອກຈາກກໍລະນີທີ່ເປັນພະຍາດອັນໜຶ່ງທີ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດເຊັ່ນ: ມະເຮັງ, ອຳມະພາດ, ຕັບແຂງ, ຂີ້ທູດ, ວັນນະໂລກຮ້າຍແຮງ, ການຕິດເຊື້ອ HIV ທີ່ກ້າວໄປສູ່ພະຍາດເອດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 60 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ; ຄົນທີ່ມີພະຍາດແລະພິການທີ່ມີກຳລັງແຮງງານຫຼຸດລົງ 81% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ແລະບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານສ່ວນຕົວປະຈຳວັນດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ຕ້ອງການຜູ້ຕິດຕາມ, ຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ດູແລໃຫ້ສົມບູນ.

* ເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ:

ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະ ເອກະສານແນະນຳດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ຜູ້ທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານເມື່ອມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:

- ການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີດັ່ງນີ້: (ກ) ພະນັກງານຝ່າຍດຽວຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກໂດຍຜິດກົດໝາຍ; (b) ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ ຫຼືເງິນອຸດໜູນຄົນພິການ;

- ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ ພາຍໃນ 24 ເດືອນ ກ່ອນການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ ຂ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້; ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ ພາຍໃນ 36 ເດືອນ ກ່ອນການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ C, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້;

- ໄດ້ຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານຕໍ່ສູນບໍລິການການຈ້າງງານພາຍໃນ 03 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານ.

- ບໍ່ພົບວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງ 15 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ຍື່ນໃບສະໝັກປະກັນການຫວ່າງງານ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີດັ່ງນີ້: ກ) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ການທະຫານ ຫຼື ຕຳຫຼວດ; b) ການສຶກສາສໍາລັບໄລຍະ 12 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ; c) ປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະນໍາໃຊ້ມາດຕະການສົ່ງກັບໂຮງຮຽນປະຕິຮູບ, ສະຖານທີ່ການສຶກສາພາກບັງຄັບ, ຫຼືສະຖານທີ່ຟື້ນຟູຢາເສບຕິດບັງຄັບ; d) ຖືກກັກຂັງ; ຮັບໃຊ້ໂທດຄຸກ; e) ໄປຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຕັ້ງຖິ່ນຖານ; ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາ; e) ການເສຍຊີວິດ.

ການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ແລະຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນສອງລະບອບປະກັນສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເພື່ອໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ທ່ານຜູ້ອ່ານຕ້ອງປະຕິບັດເງື່ອນໄຂໜຶ່ງໃນຂໍ້ທີ 1, ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດ 115/2015/ND-CP; ເພື່ອໄດ້ຮັບປະກັນການຫວ່າງງານ, ຜູ້ອ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ການໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອ່ານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ.

ທີ່ມາ