ກະຊວງມະຫາດໄທກຳລັງພັດທະນາມາດຕະຖານເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

[ໂຄສະນາ_1]

ຄຳຮ້ອງຟ້ອງລະບຸວ່າ: “ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໄດ້ລາຍງານວ່າການປັບເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ຮັບການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການຄວບຄຸມລາຄາຕະຫຼາດ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ລາຄາສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລ້ວເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແນະນຳວ່າ ລັດຖະບານ ຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງລາຄາຕະຫຼາດ... ເພື່ອໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຮັບປະກັນຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມໝາຍຂອງການປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງສະເໜີວ່າເມື່ອປັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ລັດຖະບານຄວນຄຳນຶງເຖິງສິດທິຂອງຜູ້ທີ່ກຳລັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນ.”

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຂໍ້ສະເໜີຂ້າງເທິງ, ກະຊວງມະຫາດໄທ ໄດ້ລະບຸວ່າ, ອີງຕາມບົດສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 64-KL/TW ລົງວັນທີ 18 ຕຸລາ 2023, ຂອງກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການສູນກາງຄັ້ງທີ 8 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ພັກຄັ້ງທີ 13 ກ່ຽວກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນປີ 2023-2024 ແລະ ມະຕິສະບັບເລກທີ 104/2023/QH15 ລົງວັນທີ 10 ພະຈິກ 2023, ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານຂອງລັດສຳລັບປີ 2024, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບມະຕິສະບັບເລກທີ 27-NQ/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018, ຂອງກອງປະຊຸມຄະນະກຳມະການສູນກາງຄັ້ງທີ 7 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ພັກຄັ້ງທີ 12.

ຕາມໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ກະຊວງມະຫາດໄທຈະປະສານງານກັບກະຊວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອພັດທະນາ, ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ, ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ (ລວມທັງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນ, ລະດັບຊັ້ນ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຍົກຂຶ້ນມາ) ສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 7 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກສະໄໝທີ 12, ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ ແລະ ປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສ່ວນໃຫຍ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກລັດຖະບານ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານພ້ອມກັນແກ້ໄຂບັນຫາເພື່ອຄວບຄຸມອັດຕາເງິນເຟີ້, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງລາຄາຕະຫຼາດ, ແລະ ປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ

: ເງິນເດືອນ

(0)