ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາຫຼັກການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ວັນທີ 17 ກໍລະກົດ, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 48/2023/ນຍ-ກປກ ແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 90/2020/ນຍ-ກບ ລົງວັນທີ 13 ສິງຫາ 2020 ວ່າດ້ວຍການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຈະບໍ່ມີການກວດກາຄືນສໍາລັບກໍລະນີທີ່ຜົນໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບໄດ້ຮັບກ່ອນວັນທີຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້. ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ໄດ້ກວດກາ, ປະເມີນ ແລະ ແບ່ງປະເພດຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ກ່ອນວັນລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດ, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ຈະສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາຫຼັກການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ລະບຽບການກ່ຽວກັບຫຼັກການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ນອກຈາກ 4 ຫຼັກການທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 90/2020/ND-CP, ດຳລັດ 48/3023/ND-CP ໄດ້ເພີ່ມ 2 ຫຼັກການ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຂຶ້ນກັບພັກ ຫຼື ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ ຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ແບ່ງປະເພດດັ່ງນີ້:

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງພັກ ຫຼື ບໍລິຫານ ໃນປີ ປະເມີນຜົນ ຈະຖືກຈັດປະເພດບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່.

ໃນກໍລະນີການລະເມີດບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດສີນວິໄນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດແຕ່ໄດ້ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງຄຸນນະພາບການບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ໃນປີປະເມີນ, ການຕັດສິນທາງວິໄນທີ່ອອກພາຍຫຼັງປີປະເມີນສຳລັບການລະເມີດນັ້ນ (ຖ້າມີ) ຈະບໍ່ຖືກນັບເຂົ້າໃນການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງຄຸນນະພາບໃນປີການປະເມີນ.

ກໍລະນີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເປັນສະມາຊິກພັກ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນທາງບໍລິຫານ ໃນການລະເມີດດຽວກັນ, ແຕ່ຄຳຕັດສິນຂອງວິໄນຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີການປະເມີນດຽວກັນ, ຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນພື້ນຖານການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບໃນໜຶ່ງປີຂອງການປະເມີນເທົ່ານັ້ນ.

ສອງ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈັດເປັນ “ວຽກງານທີ່ດີເລີດ” ໃນຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ອົງການ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານດຽວກັນ ແລະ ແຕ່ລະກຸ່ມວິຊາທີ່ມີວຽກງານຄ້າຍຄືກັນຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກພັກທີ່ຈັດເປັນ “ວຽກງານທີ່ດີເລີດ” ຕາມລະບຽບຂອງພັກ.

ກໍລະນີອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານໃດມີຜົນງານດີເດັ່ນ, ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍກ່ອນກຳນົດ, ສຳເລັດໜ້າທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ສະເໜີ ຫຼື ຈັດຕັ້ງນະວັດຕະກຳ, ປ່ຽນແປງໃໝ່, ນຳເອົາຄຸນຄ່າ ແລະ ປະສິດທິຜົນຕົວຈິງ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະຕັດສິນກຳນົດອັດຕາໜ້າວຽກດີເລີດຕາມຄວາມເປັນຈິງ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ເກັບມ້ຽນເອກະສານກ່ຽວກັບການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນດ້ວຍຮູບແບບເອເລັກໂຕຼນິກ.

ຕາມດຳລັດ 48/3023/ND-CP, ບັນດາເອກະສານກ່ຽວກັບຜົນການປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ການຈັດປະເພດແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້ໃນຮູບແບບເອເລັກໂຕຼນິກ, ໃນນັ້ນມີ: ບົດບັນທຶກກອງປະຊຸມປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ຕີລາຄາ; ແບບຟອມການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຄຳເຫັນຂອງຄະນະພັກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ (ຖ້າມີ); ບົດສະຫຼຸບ ແລະ ແຈ້ງຜົນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ; ບັນທຶກການແນະນຳກ່ຽວກັບຜົນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ຖ້າມີ); ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ (ຖ້າມີ).

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ນອກຈາກໄດ້ເກັບຮັກສາດ້ວຍຮູບແບບເອເລັກໂຕຼນິກແລ້ວ, ແບບຟອມການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເອກະສານສະຫຼຸບ ແລະ ແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຜົນການປະເມີນແລະຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດຕ້ອງເກັບເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນເອກະສານພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ດຳລັດ 48/3023/ນຍ-CP ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ອີງໃສ່ລະບຽບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນກ່ຽວກັບການປະເມີນຄຸນນະພາບ, ການຈັດແບ່ງບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕ້ອງປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການການປະເມີນຜົນທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການຕ້ອງກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງວຽກ, ເງື່ອນໄຂການປະເມີນຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິພາບ, ແລະເວລາການປະເມີນຕາມໄຕມາດ, ເດືອນ, ຫຼືອາທິດ (ຖ້າມີ); ພື້ນຖານການກໍານົດອັດຕາສ່ວນຂອງການສໍາເລັດວຽກງານ; ມາດຖານອົງປະກອບເພື່ອປະເມີນ ແລະ ແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ໂດຍຄໍານຶງເຖິງອັດຕາສ່ວນວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ປະຕິບັດໄດ້ ທຽບກັບປະລິມານວຽກທັງໝົດຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ; ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ເພື່ອຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້.

ການປະເມີນຜົນແລະການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ cryptographic ແມ່ນດໍາເນີນໄປຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າລະຫັດລັບແລະບໍ່ຂັດກັບຫຼັກການຂອງການປະເມີນແລະການຈັດປະເພດພະນັກງານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່.

ປັນຍາ

ທີ່ມາ