ເພີ່ມເຕີມຫຼັກການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023

ການເສີມຫຼັກການປະເມີນຜົນ ແລະການຈັດປະເພດພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຂອງລັດ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023 ແມ່ນເນື້ອໃນຂອງດຳລັດ 48/2023/ND-CP ລົງວັນທີ 17 ກໍລະກົດ 2023.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

ເພີ່ມເຕີມຫຼັກການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023. (ແຫຼ່ງຂ່າວ: TVPL)

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 48/2023/ND-CP ລົງວັນທີ 17 ກໍລະກົດ 2023 ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດ 90/2020/ND-CP ວ່າດ້ວຍການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ດາວໂຫລດ - ດຳລັດ 48/2023/ND-CP

ເພີ່ມເຕີມຫຼັກການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ດຳລັດ 48/2023/ND-CP ໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ 5 ແລະ 6 ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ 90/2020/ND-CP ວ່າດ້ວຍຫຼັກການປະເມີນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ດັ່ງນີ້:

- ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຂຶ້ນກັບພັກ ຫຼື ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ ຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ແບ່ງປະເພດດັ່ງນີ້:

+ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງພັກ ຫຼື ບໍລິຫານ ໃນປີ ປະເມີນ ຈະຖືກຈັດປະເພດບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ 90/2020/ນຄພ (ແກ້ໄຂໃນດຳລັດ 48/2023/ນຄພ).

+ ໃນກໍລະນີການລະເມີດບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດສີນວິໄນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດແຕ່ໄດ້ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງຄຸນນະພາບການບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ໃນປີການປະເມີນ, ການຕັດສິນທາງວິໄນທີ່ອອກພາຍຫຼັງປີປະເມີນສຳລັບການລະເມີດນັ້ນ (ຖ້າມີ) ຈະບໍ່ຖືກນັບເຂົ້າໃນການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງຄຸນນະພາບໃນປີການປະເມີນ.

+ ກໍລະນີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເປັນສະມາຊິກພັກ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ ແລະ ບໍລິຫານ ລະເມີດລະບຽບດຽວກັນ, ແຕ່ຄຳຕັດສິນຂອງວິໄນຂອງພັກ ແລະ ມະຕິບໍລິຫານຂອງພັກ ບໍ່ໃຫ້ຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີການປະເມີນດຽວກັນ ແມ່ນຈະພິຈາລະນາພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບໃນໜຶ່ງປີຂອງການປະເມີນເທົ່ານັ້ນ.

- ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ປະເພດ “ສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນເລີດ” ໃນຈຳນວນ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຂຶ້ນກັບອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍພັກ ແລະ ແຕ່ລະໝວດວິຊາ ທີ່ມີໜ້າວຽກຄ້າຍຄືກັນ ຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນອັດຕາສ່ວນຂອງສະມາຊິກພັກ ທີ່ຈັດເປັນ “ວຽກດີເດັ່ນ” ຕາມລະບຽບການຂອງພັກ.

ກໍລະນີອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານໃດມີຜົນງານດີເດັ່ນ, ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍກ່ອນກຳນົດ, ສຳເລັດໜ້າທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ສະເໜີ ຫຼື ຈັດຕັ້ງນະວັດຕະກຳ, ປ່ຽນແປງໃໝ່, ນຳເອົາຄຸນຄ່າ ແລະ ປະສິດທິຜົນຕົວຈິງ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະຕັດສິນກຳນົດອັດຕາໜ້າວຽກດີເລີດຕາມຄວາມເປັນຈິງ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ມາດຖານທົ່ວໄປໃນການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ມາດຖານທົ່ວໄປໃນການປະເມີນ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 90/2020/ND-CP ມີດັ່ງນີ້:

* ອຸດົມການທາງດ້ານການເມືອງ :

- ປະຕິບັດຕາມແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ກົດລະບຽບຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດ ແລະ ກົດໝາຍ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນຂອງພັກ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕລວມສູນ, ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ, ວິຈານ;

- ມີຈຸດຢືນ ແລະ ທັດສະນະທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງໜັກແໜ້ນ; ໝັ້ນຍືນ; ບໍ່ຫວັ່ນໄຫວຕໍ່ໜ້າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທັງໝົດ;

- ເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງພັກ, ປະເທດຊາດ, ປະຊາຊົນ, ສ່ວນລວມໃຫ້ເໜືອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ;

- ມີສະຕິຄົ້ນຄວ້າ, ສຶກສາ ແລະ ນຳໃຊ້ລັດທິມາກ-ເລນິນ, ແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ , ມະຕິ, ທິດທາງ, ມະຕິ ແລະ ເອກະສານຂອງພັກ.

* ຈັນຍາບັນແລະຊີວິດ:

- ບໍ່ມີການສໍ້ໂກງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໃນທາງລົບ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ລະບອບການປົກຄອງ, ການສວຍໂອກາດ, ຄວາມເຫັນແກ່ຕົວ, ຈອງຫອງ, ຫຼືລັດທິປະຊາທິປະໄຕ; ບໍ່ມີສັນຍານຂອງການເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານສິນທໍາຫຼືຊີວິດ, ການວິວັດທະນາການຂອງຕົນເອງ, ຫຼືການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ;

- ມີຄວາມຊື່ສັດ, ຖ່ອມຕົວ, ຈິງໃຈ, ບໍລິສຸດ ແລະ ລຽບງ່າຍ;

- ມີຈິດໃຈສາມັກຄີ, ສ້າງຄວາມສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ;

- ບໍ່ໃຫ້ຍາດພີ່ນ້ອງ ແລະ ຄົນຮູ້ຈັກເອົາປຽບຕໍາແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.

* ຮູບແບບແລະການເຮັດວຽກ:

- ຮັບຜິດຊອບວຽກງານ; ຫ້າວຫັນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປະຕິບັດວຽກງານ;

- ວິທີການເຮັດວຽກທາງວິທະຍາສາດ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະຫຼັກການ;

- ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ປະສານງານໃນການປະຕິບັດວຽກງານ;

- ມີທັດສະນະຄະຕິ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ເໝາະສົມ, ມີມາດຕະຖານໃນການເຮັດວຽກ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວັດທະນະທຳການບໍລິການສາທາລະນະ.

* ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງແລະວິໄນ:

- ປະຕິບັດຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການ;

- ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ, ກົດລະບຽບ ແລະ ກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກ;

- ປະກາດ ແລະ ແຈ້ງຊັບສິນ ແລະ ລາຍຮັບຕາມລະບຽບການ;

- ລາຍງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ກົງໄປກົງມາ, ສະໜອງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ກົງໄປກົງມາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍ ງານໃຫ້ຂັ້ນເທິງເມື່ອໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍ.

* ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ:

- ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການ:

+ ຮັດແໜ້ນ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ;

+ ຮັກສາລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ; ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການລະເມີດລະບຽບວິໄນ ແລະ ການລະເມີດກົດໝາຍ, ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ການປະນາມຕໍ່; ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອພາຍໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ;

+ ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ຈັດຕັ້ງການກວດກາ, ຊີ້ນຳ, ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ຄຳກ່າວຟ້ອງຕາມອຳນາດການປົກຄອງ; ຊີ້ນຳ ແລະ ປະຕິບັດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ປະຕິຮູບລະບອບການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ;

+ ສ້າງແຜນງານ ແລະ ແຜນປະຕິບັດງານປະຈຳປີໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຮັບຜິດຊອບ, ກຳນົດຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍ ແລະ ວຽກງານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກຳນົດປະລິມານກັບຜະລິດຕະພັນສະເພາະ.

- ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ:

+ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ, ຕາມແຜນການທີ່ວາງໄວ້ ຫຼື ຕາມວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ປະລິມານ, ຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການປະຕິບັດວຽກງານ;

+ ທັດສະນະຄະຕິຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດໃນຕຳແໜ່ງທີ່ພົວພັນໂດຍກົງ ຫຼື ຄຸ້ມຄອງວຽກງານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດໂດຍກົງ.

ທີ່ມາ