ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການທີ່ບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ

ກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານ, ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາເນື້ອໃນນີ້ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທິດທາງໃໝ່ຂອງພັກໃນຂົງເຂດພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ. ແນວໃດກໍດີ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ສຶກສາລະບຽບການນີ້ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນລະບົບກົດໝາຍ.

Báo Đại biểu Nhân dân•22/10/2025

ຊີ້ແຈງລະບຽບການກ່ຽວກັບການຂົນສົ່ງທາງອາກາດໃນລະດັບຕ່ຳ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂອງກຸ່ມ 9 (ລວມທັງຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງຮົ່ງອຽນ ແລະ ຫາຍຟ່ອງ ) ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບິນພົນລະເຮືອນ ຫວຽດນາມ (ສະບັບປັບປຸງ) ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການກະກຽມຢ່າງຮອບຄອບໂດຍລັດຖະບານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດປະດິດສ້າງ; ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຍັງໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍ 2 ສະບັບນີ້.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ທ່ານຮອງປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້.

ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ, ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບຫຼາຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນໃນການພັດທະນາ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ສະເພາະ, ນະໂຍບາຍການບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ການບັນຈຸຄູ, ມີຂອບເຂດຊາຍແດນລະຫວ່າງກົດໝາຍ 2 ສະບັບ ແຕ່ກໍ່ຕ້ອງມີການປະສານກັນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງປະ ຕິບັດ ແລະ ນຳໃຊ້ກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາເນື້ອໃນນີ້ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທິດທາງໃໝ່ຂອງພັກໃນຂົງເຂດພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ. ແນວໃດກໍດີ, ບາງເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ສະນັ້ນ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຖືວ່າ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ສຶກສາລະບຽບການນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນລະບົບກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບິນພົນລະເຮືອນຫວຽດນາມ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຖືວ່າ: ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນສູງຫຼາຍ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການສ້າງກົດໝາຍຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງມະຕິເລກທີ 66-NQ/TW, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນມາດຕາເກືອບ 50% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດໝາຍປະຈຸບັນ.

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດເນັ້ນໜັກວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ສ້າງບັນດາທິດທາງ, ນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 68-NQ/TW, ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມລົງທຶນກໍ່ສ້າງສະໜາມບິນ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງການບິນ; ແລະຊີ້ແຈງລະບຽບການກ່ຽວກັບການຂົນສົ່ງທາງອາກາດໃນລະດັບຕ່ຳ.

ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບິນພົນລະເຮືອນຫວຽດນາມ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂອບເຂດລະບຽບການຂອງຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນກ້ວາງຂວາງ, ເນື້ອໃນແມ່ນຕິດພັນກັບກົດໝາຍອື່ນຫຼາຍສະບັບ.

“ປະຈຸບັນ, ການຄຸ້ມຄອງອຸປະກອນ flycam ແລະ drone ແມ່ນບັນຫາທີ່ສັບສົນ ແລະ ອ່ອນໄຫວທີ່ສຸດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນທາງອາກາດຂອງປະຊາຊົນມີລະບຽບການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ໃບອະນຸຍາດການບິນສຳລັບອຸປະກອນດັ່ງກ່າວນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ເປັນຕົ້ນໄປ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຊີ້ທິດການພັດທະນາການຂົນສົ່ງທາງອາກາດໃນລະດັບສູງ, ການນຳໃຊ້ drones ເພື່ອການຂົນສົ່ງທາງການຄ້າ ແລະ ມອບໃຫ້ລັດຖະບານສະໜອງລະບຽບການລະອຽດ”.

ສະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຫງອກເຊີນ ປາດຖະໜາວ່າ ລັດຖະບານຕ້ອງວິເຄາະ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາເນື້ອໃນຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນ, ບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະສ້າງການຊ້ອນແຝງ ຫຼື ຂາດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຖ້າຫາກນັກທຸລະກິດຢາກດຳເນີນທຸລະກິດກໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍທັງສອງສະບັບ, ດັ່ງນັ້ນຕ້ອງກຳນົດສິດອຳນາດການຄຸ້ມຄອງລັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປະຕິບັດ.

ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍກ່ອນໄປເຮັດວຽກນອກ.

ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນວັນຮຸ່ງ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ ຫງວຽນວັນຮຸຍ ແຂວງ ຮຸງເຍີນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ (1).jpg — ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນວັນຮຸຍ (ຮຸງອຽນ)

ກ່ຽວກັບສິດຂອງລັດຖະກອນໃນການລົງນາມໃນສັນຍາການປະກອບອາຊີບ ແລະ ທຸລະກິດ, ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 13 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ລັດຖະກອນສາມາດເຊັນສັນຍາຈ້າງແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາບໍລິການກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຫົວໜ່ວຍອື່ນ ຖ້າຫາກບໍ່ຂັດກັບສັນຍາໃນສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ບໍ່ຖືກກົດໝາຍຫ້າມ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ລະບຽບການດັ່ງກ່າວແມ່ນຈຸດໃໝ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈເປີດກວ້າງສິດເສລີດ້ານວິຊາຊີບ, ຂຸດຄົ້ນຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ບັນດາຜູ້ແທນກຸ່ມ 9 (ນະຄອນຮົ່ງອຽນ ແລະ ນະຄອນຫາຍຟ່ອງ) ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ທີ່ຄະນະ. — ບັນດາຜູ້ແທນຈາກກຸ່ມ 9 (ເມືອງ ຮຸງເຍີນ ແລະ ນະຄອນ Hai Phong) ໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນກຸ່ມ. ພາບ: Khanh Duy

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ສະພາບ “ຂານອກຍາວກວ່າຂາພາຍໃນ” ໃນເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນວັນຮ່ວາ ປາດຖະໜາວ່າ ຕ້ອງຮັກສາລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍກ່ອນອອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ນອກ.

"ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ລະເມີດພັນທະໃນສັນຍາຈ້າງງານຫຼັກ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ລະບຽບວິໄນແຮງງານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ; ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເຊັນສັນຍາອື່ນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບ, ຄວາມກ້າວໜ້າ, ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ ຫຼື ລະເມີດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການ. ແລະ ຖ້າສັນຍາຈ້າງງານມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານວິຊາສະເພາະນອກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ."

ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນວັນເຮີ ຖືວ່າ, ຕ້ອງເພີ່ມລະບຽບການບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່, ຕໍາແໜ່ງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ; ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ຄວາມລັບຂອງລັດ, ຄວາມລັບການເຮັດວຽກ, ຫຼືຊັບສິນສາທາລະນະຂອງອົງການເພື່ອຮັບໃຊ້ກິດຈະກໍານອກຂອງວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີທີ່ຕໍາແໜ່ງງານມີປັດໄຈການຄຸ້ມຄອງດ້ານວິຊາຊີບທີ່ລະອຽດອ່ອນ (ເຊັ່ນ: ສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ, ການເງິນ, ທີ່ດິນ, ວິທະຍາສາດ), ການລົງນາມໃນສັນຍາພາຍນອກຈະຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງເປັນພິເສດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ດິງທິງອກຢຸງ (ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ) ໄດ້ປຶກສາຫາລືທີ່ຄະນະ. — ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Dinh Thi Ngoc Dung (ຫາຍຟ່ອງ) ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. ພາບ: Khanh Duy

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ດິງທິງອກຢຸງ (ຮ່າໂນ້ຍ) ໄດ້ສະເໜີຊີ້ແຈ້ງການພົວພັນລະຫວ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ ເປັນຕົ້ນແມ່ນກົດໝາຍພິເສດອື່ນໆ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ມີການຊ້ອນແຝງໃນລະບົບກົດໝາຍ.

ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ຕຳແໜ່ງວຽກງານອັນດຽວກັນມີກົນໄກ ແລະ ລະບອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຕົວຢ່າງ, ໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແຕ່ກົນໄກເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກລະບຽບການກ່ຽວກັບອຳນາດການເງິນ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຈຶ່ງຖືໄດ້ວ່າ, ຕ້ອງເສີມສ້າງຫຼັກການຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນທົ່ວທຸກລະບົບຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ບໍ່ວ່າຂະແໜງໃດ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-quy-dinh-vien-chuc-khong-duoc-loi-dung-vi-tri-chuc-vu-de-truc-loi-10392402.html