ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະໃນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ.

ກິນເຕໂດທີ - “ຜ່ານການສຳຫຼວດຕົວຈິງ, ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມການປະຕິຮູບການບໍລິຫານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ປີ 2024 ຫວັງວ່າຜູ້ເຂົ້າຝຶກອົບຮົມຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວິທີການເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ຜູ້ນຳກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິຮູບການບໍລິຫານໃນໜ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ,” ຫົວໜ້າພະແນກປະຕິຮູບການບໍລິຫານ (ກົມພາຍໃນຮ່າໂນ້ຍ) ກ່າວ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 12 ພະຈິກ, ພະແນກພາຍໃນຮ່າໂນ້ຍ ສົມທົບກັບສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດການບໍລິຫານ - ສະຖາບັນການປົກຄອງສາທາລະນະແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຈັດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ໃນປີ 2024 ເພື່ອແລກປ່ຽນປະສົບການກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ທີ່ໂຮງໝໍຫຼາຍແຫ່ງ ແຊນພອນ - ພະແນກ ສາທາລະນະສຸກ ຮ່າໂນ້ຍ.

ເຂົ້າຮ່ວມການແລກປ່ຽນປະສົບການມີພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນ ຈາກພະແນກ ແລະ ອົງການທຽບເທົ່າ; ອົງການລັດຖະບານກາງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ; ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

ຜູ້ເຂົ້າຝຶກອົບຮົມຫຼັກສູດການປະຕິຮູບການບໍລິຫານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ປີ 2024 ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ສຳຫຼວດຮູບແບບ "ການປິ່ນປົວແບບເຕັກໂນໂລຊີສູງ" ຢູ່ໂຮງໝໍ Xanh Pôn General Hospital.

ໃນລະຫວ່າງໂຄງການ, ຜູ້ເຂົ້າຮັບການຝຶກອົບຮົມໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ສຳຫຼວດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລຢູ່ໂຮງໝໍ Xanh Pôn ໂດຍຜ່ານຮູບແບບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຕູ້ບໍລິການດ້ວຍຕົນເອງ, ການປິ່ນປົວແບບເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ແລະ ຄລີນິກ A.

ໂດຍແບ່ງປັນຜົນງານຂອງວຽກງານປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຂອງພະແນກຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີມາຮອດປະຈຸບັນ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກຮ່າໂນ້ຍ ຫວູກາວເກື່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນການປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງນະຄອນ, ພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍລ້ວນແຕ່ຖືວ່າການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຮ່າໂນ້ຍເປັນວຽກງານປະຈຳ, ຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ສຸມໃສ່. ໃນແຕ່ລະປີ, ນອກເໜືອໄປຈາກວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກນະຄອນ, ພະແນກດັ່ງກ່າວຍັງຄັດເລືອກວຽກງານທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການຕົວຈິງຂອງປີເພື່ອພັດທະນາແຜນການສະເພາະ, ມີວິທະຍາສາດ ແລະ ເປັນລະບົບສຳລັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ.

ຜູ້ເຂົ້າຝຶກອົບຮົມຫຼັກສູດໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຮູບແບບ "ຕູ້ບໍລິການຕົນເອງ" ຢູ່ໂຮງໝໍ Saint Paul General.

ໃນປີ 2024, ກົມໄດ້ອອກແຜນແມ່ບົດກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຂອງລັດໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ແຜນການພິເສດ 11 ສະບັບກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ແລະ ເອກະສານແນະນຳຈຳນວນຫຼາຍກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການນຳໃຊ້ຕູ້ບໍລິການຕົນເອງເພື່ອຮັບ ແລະ ລົງທະບຽນຄົນເຈັບເພື່ອກວດ ແລະ ປິ່ນປົວ; ແລະ ການແຂ່ງຂັນກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ. ແຜນການທັງໝົດລວມມີພາກຜະນວກລະອຽດທີ່ລະບຸໜ້າວຽກສະເພາະທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດ, ໄລຍະເວລາສະເພາະ, ແລະ ການມອບໝາຍຈຸດສຸມຖາວອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ນຳ.

ທ່ານ ຫວູກາວເກື່ອງ ຢືນຢັນວ່າ “ການປະຕິຮູບດ້ານການບໍລິຫານໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຂອງຮ່າໂນ້ຍຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດ, ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ, ກຳຈັດຂັ້ນຕອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຊໍ້າຊ້ອນກັນ ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສຳລັບປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວພະຍາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກຄວາມເປັນເອກະລາດໄດ້ດີ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການກວດ ແລະ ການປິ່ນປົວທາງການແພດ, ແລະ ແນໃສ່ຄວາມພໍໃຈຂອງຄົນເຈັບ. ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຈະມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຂຶ້ນໃນການປະຕິຮູບດ້ານການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການໂດຍລວມຂອງນະຄອນ ແລະ ສ້າງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກທີ່ສະຫຼາດ, ທັນສະໄໝ ແລະ ທຽບເທົ່າກັບພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ”.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກຮ່າໂນ້ຍ ຫວູກາວເກື່ອງ ໄດ້ແບ່ງປັນຜົນຂອງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຂອງຮ່າໂນ້ຍ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທົດລອງຮູບແບບຕູ້ບໍລິການດ້ວຍຕົນເອງຢູ່ໂຮງໝໍ Xanh Pôn ແລະ ການຂະຫຍາຍໄປສູ່ຫຼາຍໜ່ວຍງານອື່ນໆ, ທ່ານ Doan Tien Minh, ຫົວໜ້າພະແນກໄອທີຂອງໂຮງໝໍ, ໄດ້ກ່າວວ່າຮູບແບບດັ່ງກ່າວໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າມີປະສິດທິພາບສູງ. ມັນຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ຫຼຸດຜ່ອນເວລາລໍຖ້າຄົນເຈັບເຂົ້າຫ້ອງກວດໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເອກະສານຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນຜ່ານການຮັບຮູ້ໃບໜ້າ ແລະ ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ຮູບແບບດັ່ງກ່າວຍັງຊ່ວຍປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງປະກັນສັງຄົມ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການອັດຕະໂນມັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມຜິດພາດທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການປ້ອນຂໍ້ມູນດ້ວຍຕົນເອງ; ປະສົມປະສານຄຸນສົມບັດຫຼາຍຢ່າງໃນຕູ້ບໍລິການເຊັ່ນ: ການຮັບ, ການຈ່າຍເງິນ, ແລະອື່ນໆ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຊ່ວຍມາດຕະຖານຂໍ້ມູນປ້ອນເຂົ້າໃນການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວດ້ວຍ 18 ຊ່ອງຂໍ້ມູນທີ່ອ່ານຈາກຊິບຂອງບັດປະຈຳຕົວພົນລະເມືອງ/VneID.

ທ່ານ ຫຼວກຽມແອງ ຫົວໜ້າພະແນກປະຕິຮູບການບໍລິຫານ - ພະແນກພາຍໃນຮ່າໂນ້ຍ ກ່າວຄຳເຫັນ.

ຕາມທ່ານ ຫຼວ ກຽມແອງ, ຫົວໜ້າພະແນກປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ຂອງພະແນກພາຍໃນຮ່າໂນ້ຍ, ໃນຂອບເຂດຂອງຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມການປະຕິຮູບການບໍລິຫານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ປີ 2024 ທີ່ຈັດໂດຍພະແນກພາຍໃນ ສົມທົບກັບສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດການບໍລິຫານ, ການສຳຫຼວດຕົວຈິງ, ການແລກປ່ຽນປະສົບການ, ແລະ ການຮຽນຮູ້ຮູບແບບ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມການປະຕິຮູບການບໍລິຫານໃນມື້ນີ້ ກຳລັງດຳເນີນຫຼັງຈາກຜູ້ເຂົ້າຝຶກອົບຮົມໄດ້ສຳເລັດກອງປະຊຸມທິດສະດີທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼາຍຄັ້ງກ່ຽວກັບລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຈາກລັດຖະບານກາງ ແລະ ນະຄອນ. ປີ 2024 ເປັນປີທຳອິດທີ່ພະແນກພາຍໃນຮ່າໂນ້ຍ ຈັດການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານຂອງອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ພະແນກ, ເມືອງ, ແລະ ເຂດທີ່ຂຶ້ນກັບນະຄອນ.

ປະລິນຍາໂທ ດວານຕຽນມິງ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທົດລອງຮູບແບບ "ຕູ້ບໍລິການຕົນເອງ" ຢູ່ໂຮງໝໍ Xanh Pon General Hospital.

ທ່ານ ຫຼວ ກຽມ ແອງ ກ່າວວ່າ "ຜ່ານການສຳຫຼວດຕົວຈິງ, ຄະນະກຳມະການຈັດຝຶກອົບຮົມຫວັງວ່າພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດຖອດຖອນບົດຮຽນ ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຄັດລອກຮູບແບບທີ່ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວິທີການເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ຜູ້ນຳກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິຮູບການບໍລິຫານໃນໜ່ວຍງານຂອງເຂົາເຈົ້າ."

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-boi-duong-kien-thuc-nang-cao-ky-nang-ve-cai-cach-hanh-chinh.html