ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມມີການປ່ຽນແປງແນວໃດ?

ເຈົ້າບອກຂ້ອຍໄດ້ບໍວ່າເງິນປະກັນສັງຄົມຈະປ່ຽນແປງແນວໃດເມື່ອການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຖືກປະຕິບັດ? - ຜູ້ອ່ານລອງໂຮ

Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

1. ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ: ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຈະປ່ຽນແປງແນວໃດ?

* ອີງຕາມຈຸດ c, ຂໍ້ 3.1, ພາກຍ່ອຍ 3, ພາກທີ II ຂອງມະຕິ 27/NQ-TW ໃນປີ 2018, ການກໍານົດປັດໃຈສະເພາະສໍາລັບການອອກແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ປະກອບມີ:

- ຍົກເລີກການກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສຳປະທານຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ, ແລະ ສ້າງຕັ້ງເງິນເດືອນພື້ນຖານສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

- ເອກະພາບລະບອບສັນຍາແຮງງານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ຫຼື ສັນຍາສະໜອງການບໍລິການ) ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການ (ຕ້ອງການລະດັບການຝຶກອົບຮົມຕໍ່າກວ່າລະດັບປານກາງ), ຫ້າມນຳໃຊ້ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນໃນວິຊາເຫຼົ່ານີ້.

- ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນພາກລັດ ເປັນລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນກາງ (ລະດັບ 1) ບໍ່ຕໍ່າກວ່າລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນພາກທຸລະກິດ.

- ເປີດກວ້າງການພົວພັນດ້ານຄ່າຈ້າງເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດລະດັບຄ່າແຮງງານສະເພາະໃນລະບົບເງິນເດືອນ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ສາຍພົວພັນຄ່າຈ້າງຂອງຂະແໜງການວິສາຫະກິດຕາມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດ.

- ສໍາເລັດລະບອບການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ ແລະລະບອບການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຕາຕະລາງ.

* ນອກຈາກນີ້ ໃນພາກຍ່ອຍ 6, ພາກທີ 3 ຂອງມະຕິ 27/NQ-TW ໃນປີ 2018, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປັບປຸງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ ລວມມີວຽກງານດັ່ງນີ້:

ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແຮງງານ, ວິສາຫະກິດ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງລັດ ແລະ ຂະແໜງວິສາຫະກິດ; ຍູ້ແຮງການແບ່ງຂັ້ນ ແລະ ມອບສິດອຳນາດໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍໃນການຮັບໃຊ້, ປະເມີນຜົນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ປະຕິບັດວິໄນ, ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ ເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ. ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບວິຊາ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດາຖານຂໍ້ມູນລະດັບຊາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ດັ່ງນັ້ນ , ເມື່ອມີການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກ, ແລະປະຈຸບັນຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມຈະຖືກດັດແກ້ ແລະ ສົມບູນຕາມທິດທີ່ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຈະບໍ່ຖືກຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ຈະປ່ຽນເປັນເງິນຈໍານວນໜຶ່ງ.

2. ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານລວມມີ:

(1) ລະດັບເງິນອຸດໜູນສຸຂະພາບຫຼັງເຈັບເປັນຕໍ່ມື້ເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ມາດຕາ 29 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014).

(2) ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເມື່ອເກີດລູກ ຫຼື ການລ້ຽງລູກ (ມາດຕາ 38 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014):

- ພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກ ຫຼື ພະນັກງານຮັບລ້ຽງເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບເດັກແຕ່ລະຄົນເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເດືອນທີ່ພະນັກງານຍິງເກີດລູກ ຫຼື ເດືອນທີ່ພະນັກງານຮັບລ້ຽງລູກ.

- ກໍລະນີເກີດລູກແຕ່ພຽງແຕ່ພໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ພໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເດືອນເກີດຂອງລູກແຕ່ລະຄົນ.

(3) ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການຟື້ນຕົວ ແລະ ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງການເກີດລູກຕໍ່ມື້ແມ່ນເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ມາດຕາ 41 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014).

(4) ເງິນອຸດໜູນການສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ (ມາດຕາ 46, 47, 50 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014):

- ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ: ຫຼຸດກຳລັງແຮງງານ 5% ຈະໄດ້ຮັບ 5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຈາກນັ້ນ ແຕ່ລະຄັ້ງຫຼຸດ 1% ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ 0,5 ເທົ່າ;

- ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ: ຫຼຸດກຳລັງແຮງງານ 31% ຈະໄດ້ຮັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຈາກນັ້ນ ແຕ່ລະເດືອນຈະຫຼຸດ 1% ຕື່ມອີກ ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຕື່ມອີກ 2%.

- ເງິນອຸດໜູນບໍລິການ: ພະນັກງານທີ່ກຳລັງເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ 81% ຂຶ້ນໄປ, ທີ່ເປັນອຳມະພາດກະດູກສັນຫຼັງ ຫຼື ຕາບອດທັງສອງເບື້ອງ ຫຼື ຕັດແຂນຂາ ຫຼື ອຳມະພາດ ຫຼື ເຈັບຈິດ, ນອກຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 47 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ເທົ່າກັບ 1 ເດືອນ.

(5) ຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວສຳລັບການເສຍຊີວິດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ (ມາດຕາ 51 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014)

ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານເສຍຊີວິດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບໃນຂະນະເຮັດວຽກ ຫຼື ເສຍຊີວິດໃນໄລຍະປິ່ນປົວຄັ້ງທຳອິດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ, ຍາດພີ່ນ້ອງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 36 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

(6) ລະດັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວການບາດເຈັບຫຼືການເຈັບປ່ວຍ (ມາດຕາ 52 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014)

ຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາວັນເທົ່າກັບ 25% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຖ້າພັກຜ່ອນຫຼືຟື້ນຕົວຢູ່ເຮືອນ; ເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຖ້າຈະຟື້ນຕົວ ຫຼື ຟື້ນຕົວຢູ່ສູນລວມ.

(7) ເງິນອຸດໜູນບຳນານ ເທົ່າກັບ 10 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ມາດຕາ 66 ແລະ 80 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014).

(8) ເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນຂອງພີ່ນ້ອງແຕ່ລະຄົນເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ໃນກໍລະນີທີ່ຍາດພີ່ນ້ອງບໍ່ມີຜູ້ເບິ່ງແຍງໂດຍກົງ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 70% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ມາດຕາ 68 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014).

ທີ່ມາ