ການກະກຽມຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ (CV) ຂອງທ່ານລ່ວງໜ້າ, ການຄາດຄະເນສະຖານະການສຳພາດ, ແລະ ການຕອບຄຳຖາມດ້ວຍຕົວເລກລະອຽດ ແມ່ນວິທີທີ່ Hoang Ha ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ອົດສະຕາລີຢ່າງສຳເລັດຜົນ.
ນາງ ບຸຍຍູຮວ່າງຮ່າ, ອາຍຸ 27 ປີ, ຈົບການສຶກສາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Deakin, ປະຈຸບັນເຮັດວຽກເປັນນັກວິເຄາະຂໍ້ມູນທຸລະກິດຢູ່ Bunnings Group, ເຊິ່ງເປັນກຸ່ມຂາຍຍ່ອຍເຟີນີເຈີຂະໜາດໃຫຍ່ໃນອົດສະຕາລີ ແລະ ນິວຊີແລນ ທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 53,000 ຄົນ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ນາງໄດ້ສະໝັກວຽກ 100 ຕຳແໜ່ງ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກບໍລິສັດອື່ນໆອີກຫຼາຍແຫ່ງ.
ອີງຕາມທ່ານ Ha, ໃນປະເທດອົດສະຕາລີ, ບໍລິສັດຕ່າງໆມີສອງຮອບຫຼັກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນແຕ່ລະປີຄື: ຮອບທຳອິດແມ່ນຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນຫາເດືອນມີນາ, ແລະ ຮອບທີສອງແມ່ນຕັ້ງແຕ່ເດືອນມິຖຸນາຫາເດືອນກັນຍາ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວມັກຈະປະກອບດ້ວຍສີ່ຮອບຄື: ການຍື່ນໃບສະໝັກ (CV), ການຄັດເລືອກທາງອອນລາຍ, ການສໍາພາດ ທາງວິດີໂອ , ແລະ ການສໍາພາດຕົວຈິງ.
ເພື່ອຊອກຫາວຽກ, ນາງ Ha ໄດ້ໃຊ້ເວທີສົນທະນາອອນໄລນ໌ເຊັ່ນ LinkedIn, Seek, GradConnection, ແລະ Glassdoor. ນາງຍັງໄດ້ບັນທຶກວັນສິ້ນສຸດການສະໝັກຂອງນາຍຈ້າງ, ສ້າງອີເມວສະໝັກວຽກ, ແລະກວດສອບພວກມັນເປັນປະຈຳເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການພາດໂອກາດ.
ໃນເວລາສ້າງຊີວະປະຫວັດຂອງນາງ, ຮາ ໄດ້ໃຊ້ແມ່ແບບ ແລະ ເຄື່ອງມືທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລສະໜອງໃຫ້, ໃນກໍລະນີຂອງນາງ, ມະຫາວິທະຍາໄລ Deakin. ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ນາງຍັງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ຈັດໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສະໂມສອນຕ່າງໆເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີການກະກຽມ.
ນາງ ຮາ ເຊື່ອວ່າຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຄວນຈະສັ້ນກະທັດຮັດ, ພໍດີພາຍໃນໜຶ່ງໜ້າເພື່ອຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງຜູ້ອ່ານ, ດັ່ງນັ້ນນາງຈຶ່ງໃຊ້ຂະໜາດຕົວອັກສອນ 10-11 ພ້ອມດ້ວຍໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງແຖວນ້ອຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາສາຄວນຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ນຳ. ນາງເນັ້ນໜັກເປັນພິເສດຕໍ່ການນຳສະເໜີຂໍ້ມູນເພື່ອອະທິບາຍເຖິງຂອບເຂດ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຂອງນາງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສົບການຂອງນາງ.
"ເມື່ອສະໝັກຕຳແໜ່ງນັກວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ຂ້ອຍໄດ້ຂຽນວ່າ 'ໄດ້ປະມວນຜົນຊຸດຂໍ້ມູນ Yelp 1.5 ລ້ານຊຸດເພື່ອສ້າງແບບຈຳລອງທີ່ຖືກຕ້ອງ 84% ໂດຍໃຊ້ Python,' ແທນທີ່ຈະຂຽນວ່າ 'ໃຊ້ Python ເພື່ອປະມວນຜົນ ແລະ ສະແດງພາບຂໍ້ມູນຈາກຊຸດຂໍ້ມູນ Yelp'," Ha ອະທິບາຍ, ໂດຍຍົກຕົວຢ່າງ. ຖ້າຜູ້ສະໝັກຂາດປະສົບການ, Ha ແນະນຳໃຫ້ພວກເຂົາຂຽນກ່ຽວກັບໂຄງການທາງວິຊາການທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກ, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ອີງຕາມທ່ານ Ha, ໜ້າຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ ຫຼື ຜົນງານຂອງຜູ້ສະໝັກແມ່ນຈຸດດີໃນ CV. ທ່ານ Ha ໃຊ້ Tableau ເພື່ອອະທິບາຍໂຄງການທີ່ສຳເລັດແລ້ວຂອງນາງດ້ວຍຮູບພາບ. ສຳລັບສາຂາເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ການອອກແບບ, ຜູ້ສະໝັກສາມາດນຳສະເໜີຜົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍໃຊ້ Github ຫຼື Behance. ທາງເລືອກທີ່ງ່າຍກວ່າແມ່ນການໃຊ້ LinkedIn ເພື່ອອັບເດດປະສົບການການເຮັດວຽກ, ຜົນສຳເລັດ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ຜ່ານມາ.
ສຸດທ້າຍ, ຮາ ໄດ້ອ່ານຊີວະປະຫວັດຂອງນາງຄືນຫຼາຍໆຄັ້ງເພື່ອລຶບຄຳທີ່ບໍ່ຈຳເປັນອອກກ່ອນທີ່ຈະຄລິກສົ່ງ.
ນາງໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າເວລາຕອບສະໜອງຂອງບໍລິສັດອາດຈະຍາວນານ, ອາດຈະເຖິງໜຶ່ງເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນນາງຈຶ່ງຕັດສິນໃຈຢູ່ຢ່າງສະຫງົບ. ຖ້ານາງຜ່ານຮອບນີ້, ພະແນກ HR ຈະໂທຫາເພື່ອຢືນຢັນຂໍ້ມູນຂອງນາງ, ສະນັ້ນຜູ້ສະໝັກຄວນມີໂທລະສັບຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃກ້ໆສະເໝີ.
ນາງ ບຸຍຍືຮວ່າງຮ່າ ທີ່ງານລ້ຽງໜຶ່ງທີ່ກຸ່ມບໍລິສັດ Bunnings. ຮູບພາບ: ສະໜອງໃຫ້ໂດຍເຈົ້າຂອງພາບ.
ຖ້ານາງໄດ້ຜ່ານເຂົ້າຮອບການສອບເສັງອອນໄລນ໌, ຮາ ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆທາງອອນໄລນ໌ໂດຍການຄົ້ນຫາ: "ຊື່ບໍລິສັດ + ການສອບເສັງອອນໄລນ໌ສຳລັບວຽກຈົບການສຶກສາ," ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຝຶກຕອບຄຳຖາມເຫຼົ່ານັ້ນ. ນາງມັກພົບຄຳຖາມກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກກະພາບ, ທັກສະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະ ການບໍລິຫານເວລາ.
ອີງຕາມນາງ, ບາງບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີຂະໜາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ IBM, Auspost, ແລະ Westpac ໃຊ້ Revelian, ເຊິ່ງເປັນການທົດສອບທາງຈິດວິທະຍາທີ່ໃຊ້ໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, Canva ແລະ Thoughtworks ໃຊ້ການທົດສອບແບບມືອາຊີບທີ່ຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງໜັກແໜ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະທີ່ຍາກ. ບໍລິສັດ Big4 ຈະມີການທົດສອບຂອງຕົນເອງ.
ການສໍາພາດທາງວິດີໂອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຕອບຄໍາຖາມຕາມສະຖານະການ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ແຕ່ລະຄໍາຖາມມີເວລາກະກຽມສູງສຸດ 2 ນາທີ ແລະ ເວລາຕອບ 4 ນາທີ. ສໍາລັບຄໍາຖາມຕາມສະຖານະການ, Hoang Ha ໄດ້ກະກຽມໂດຍການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ລວບລວມລາຍຊື່ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆທາງອອນໄລນ໌, ຈາກນັ້ນປັບປຸງຄໍາຕອບຕົວຢ່າງຂອງນາງດ້ວຍປະສົບການການຮຽນຮູ້ ແລະ ການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ. ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, Ha ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຄຸນຄ່າຫຼັກ, ວິໄສທັດ, ພາລະກິດ ແລະ ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດລ່ວງໜ້າ. ເມື່ອຕອບຄໍາຖາມ, ນາງໄດ້ນໍາໃຊ້ວິທີການ STAR (ສະຖານະການ - ວຽກງານ - ການກະທຳ - ຜົນໄດ້ຮັບ).
"ມັນໝາຍຄວາມວ່າຂ້ອຍອະທິບາຍສະຖານະການສະເພາະ, ໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ວິທີທີ່ຂ້ອຍປະຕິບັດໜ້າວຽກ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບັນລຸໄດ້," ຮາ ແບ່ງປັນ.
ຮອບການສໍາພາດສຸດທ້າຍໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະມີສອງຮູບແບບຄື: ການສໍາພາດສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ການສໍາພາດກຸ່ມ, ຫຼື ການສໍາພາດສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ການສໍາພາດກໍລະນີສຶກສາລວມກັນ.
ໃນຮູບແບບທຳອິດ, ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມເປັນກຸ່ມ 6-10 ຄົນເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະຖານະການສົມມຸດຖານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານສັງເກດເບິ່ງວ່າຜູ້ສະໝັກສື່ສານ, ເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະແກ້ໄຂບັນຫາແນວໃດ. ເມື່ອປະເຊີນກັບສະຖານະການນີ້, ນາງ ຮາ ສະເໝີແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງຕົນເອງຢ່າງຈິງໃຈ ແລະຖາມຄຳຖາມຂອງນາງຢ່າງກ້າຫານ.
"ບໍ່ມີຄຳຕອບທີ່ຖືກ ຫຼື ຜິດຢູ່ທີ່ນີ້; ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຕ້ອງການສັງເກດເບິ່ງວ່າເຈົ້າພົວພັນກັບຄົນໃນທີມແນວໃດ," ຮວ່າງ ຮ່າ ກ່າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະໝັກຈະມີການສໍາພາດແບບໜຶ່ງຕໍ່ໜຶ່ງກັບພະນັກງານອາວຸໂສ. ຄໍາຖາມມັກຈະຊໍ້າໆກັນ, ຄ້າຍຄືກັບການສໍາພາດທາງວິດີໂອ. ຮາ ໄດ້ພະຍາຍາມເນັ້ນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງຕົນເອງ, ແທນທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຕອບທົ່ວໄປ.
ສຳລັບວິທີທີສອງ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດມັກຈະສົ່ງບັນຫາໃຫ້ຜູ້ສະໝັກແກ້ໄຂພາຍໃນ 2-3 ຊົ່ວໂມງ, ຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້ານຳສະເໜີ. ຕິດຕາມດ້ວຍການສໍາພາດແບບ 1:1 ຕາມທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ.
ທີ່ Bunnings Group, Ha ໄດ້ຖືກສຳພາດດ້ວຍວິທີນີ້. ນາງໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ກະກຽມການນຳສະເໜີສຳລັບລູກຄ້າທີ່ຕ້ອງການສ້າງເວັບໄຊທ໌ກ່ຽວກັບອາຫານອໍແກນິກ. Ha ໄດ້ສ້າງເວັບໄຊທ໌ຕົວຢ່າງ, ຄິດໄລ່ເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ.
"ກຸນແຈສຳຄັນໃນການໄດ້ວຽກເຮັດງານທຳໃນອົດສະຕຣາລີໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດແມ່ນການສ້າງໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຍັງຮຽນຢູ່, ຜ່ານເກຣດສະເລ່ຍ (GPA) ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆຂອງເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະໝັກຍັງຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງເຄືອຂ່າຍ, ສະໝັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະ ປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ," ຮາ ສະຫຼຸບ.
ດວນ ຮຸ່ງ
[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)