ພະນັກງານທີ່ມີລະບຽບວິໄນຍັງສາມາດຖືກເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ.

(ດ່ານັ້ງ) - ກົມການເມືອງ ກຳນົດບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ກະທຳຜິດ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຖືກວິໄນ ຫຼື ຢູ່ພາຍໃຕ້ການສືບສວນ ສາມາດພິຈາລະນາຮັບຕຳແໜ່ງທີ່ສູງກວ່າ ຖ້າຖືກຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນ 3 ກໍລະນີ.

Báo Dân trí•16/10/2025

ເນື້ອໃນນີ້ແມ່ນໄດ້ກ່າວຢູ່ໃນລະບຽບເລກທີ 377 ວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຍົກເລີກການຊົ່ວຄາວ, ການປົດຕຳແໜ່ງ, ການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ການປົດຕຳແໜ່ງ. ລະບຽບການ 377 ໄດ້ຮັບການລົງນາມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ໂດຍທ່ານ Tran Cam Tu, ກຳມະການປະຈຳຄະນະເລຂາ, ຕາງໜ້າໃຫ້ ກົມການເມືອງ .

3 ກໍລະນີທີ່ "ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີລະບຽບວິໄນສາມາດຖືກເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ"

ກ່ຽວກັບການວາງແຜນພະນັກງານ, ລະບຽບການ 377 ຈະແຈ້ງຫຼັກການຂອງ "ພຽງແຕ່ການວາງແຜນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນ". ແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ບໍລິຫານແມ່ນວາງແຜນໄວ້ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 3 ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ພະນັກງານແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງແມ່ນວາງແຜນໄວ້ບໍ່ເກີນ 3 ຕໍາແໜ່ງໃນລະດັບດຽວກັນ. ກົມການເມືອງ ກຳນົດວ່າ ການວາງແຜນບໍ່ໄດ້ດຳເນີນໄປພ້ອມກັບການສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ.

ເປັນຢ່າງດີ, ລະບຽບການ 377 ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ພະນັກງານທີ່ກະທຳຜິດ, ຂາດເຂີນ, ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນ ຫຼື ພວມຢູ່ໃນຂະບວນການສືບສວນ, ກວດກາ, ກວດກາ, ແກ້ໄຂຄຳກ່າວຟ້ອງ, ຮ້ອງຟ້ອງ, ພິຈາລະນາຄວາມຮັບຜິດຊອບສາມາດພິຈາລະນາວາງແຜນດຳລົງຕຳແໜ່ງໃຫ້ສູງຂຶ້ນ ຖ້າຫາກຮັບປະກັນມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕາມລະບຽບການໃນ 3 ກໍລະນີ.

Cán bộ bị kỷ luật vẫn có thể được quy hoạch chức vụ cao hơn - 1 — ພາບບັນຍາກາດຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 (ພາບ: Doan Bac).

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ມີການລະເມີດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຕ້ອງໄດ້ທົບທວນ ແລະ ຖອດຖອນບົດຮຽນ, ແຕ່ບໍ່ເຖິງຂັ້ນຕ້ອງພິຈາລະນາວິໄນ.

ອັນທີສອງ, ມີການລະເມີດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນ, ແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນບໍ່ລົງວິໄນ ຫຼື ບໍ່ອອກຄຳຕັດສິນທາງວິໄນ ເນື່ອງຈາກໝົດອາຍຸການຂອງລັດຖະບັນຍັດ (ຖ້າການກະທຳຜິດວິໄນເປັນຮູບການຕຳນິຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ).

ກໍລະນີທີ 3 ແມ່ນຖືກວິໄນໂດຍການຕໍານິ ຫຼື ຕັກເຕືອນ ພາຍຫຼັງໝົດກຳນົດເວລາວິໄນ.

ກົມການເມືອງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຄວນອີງໃສ່ສະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອວິເຄາະ ແລະ ຕີລາຄາຕາມຈຸດປະສົງ, ລະມັດລະວັງ, ລະອຽດ ແລະ ພິຈາລະນາຫຼາຍດ້ານຂອງແຕ່ລະກໍລະນີ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມອຳນາດການປົກຄອງຕົນ ຫຼື ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນວາງແຜນ.

ບັນດາປັດໄຈພິຈາລະນາແມ່ນຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ຊື່ສຽງ, ໝາກຜົນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄະລາກອນ; ສາເຫດ, ແຮງຈູງໃຈຂອງການລະເມີດ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ (ຈຸດປະສົງ, ຫົວຂໍ້) ແລະລັກສະນະ, ຂອບເຂດ, ຜົນກະທົບ, ອິດທິພົນ, ແລະຜົນຂອງການແກ້ໄຂ (ຖ້າມີ) ...

ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ມີການ ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນ ຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ ກ່ຽວຂ້ອງ ກ່ຽວກັບ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ສ່ວນຕົວ ໃນຄະດີ, ເຫດການ ແລະ ບົດສະຫຼຸບ ທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ກ່ຽວຂ້ອງ ໄດ້ສືບສວນ, ກວດກາ, ກວດກາແລ້ວ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ ສະຫລຸບ ຢ່າງເປັນທາງການ ຫຼື ມີການຮຽກຮ້ອງ ຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຜິດຊອບ ສ່ວນຕົວ..., ກົມການເມືອງ ກຳນົດວ່າ “ບໍ່ພິຈາລະນາ ແຜນການຊົ່ວຄາວ”.

ກົມການເມືອງ ຍັງໄດ້ລະບຸວ່າ: ບໍ່ມີການວາງແຜນໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການຈັດການການກ່າວຟ້ອງ (ມີການຕັດສິນໃຈສ້າງຕັ້ງຄະນະຮັບຜິດຊອບການກ່າວຟ້ອງ), ມີການຮ້ອງຮຽນທາງວິໄນ, ໄດ້ຮັບການກວດກາເມື່ອມີອາການລະເມີດ ຫຼື ຖືກພິຈາລະນາດຳເນີນວິໄນ; cadres ທີ່ຢູ່ໃນໄລຍະວິໄນ.

ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດກະທຳຜິດຕໍ່ທັດສະນະການເມືອງ, ແນວທາງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊື່ສຽງຂອງອົງການພັກ ແລະ ສ້າງຄວາມໂກດແຄ້ນໃຫ້ປະຊາຊົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

Cadres ວາງແຜນສໍາລັບໄລຍະຕໍ່ໄປຈະຕ້ອງມີອາຍຸການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 2 ເງື່ອນໄຂ.

ລະບຽບການ 377 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນແຜນການລວມມີ: ກຳມະການສູນກາງພັກ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາຄະນະພັກ; ຕໍາແຫນ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງແລະກອງເລຂາແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນຂອງຄະນະກໍາມະສູນກາງແລະອົງການຈັດຕັ້ງ; ຕໍາແຫນ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ແລະການນໍາພາສະສົມຂອງອົງການ, ຫົວຫນ່ວຍ.

ກົມການເມືອງຍັງໄດ້ກຳນົດວິທີການ, ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ອາຍຸການວາງແຜນການຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານທີ່ວາງແຜນໄວ້ສໍາລັບໄລຍະຕໍ່ໄປຈະຕ້ອງມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກ 2 ເງື່ອນໄຂຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 1 ໄລຍະເວລາເຕັມ (60 ເດືອນ). ເມື່ອກວດກາຄືນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແຜນການປະຈຳປີສຳລັບໄລຍະປະຈຸບັນ, ພະນັກງານທີ່ປະກອບຢູ່ໃນແຜນການຕ້ອງມີອາຍຸສູງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 60 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ຕາມລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງ, ໄດ້ກຳນົດໂຄງປະກອບ ແລະ ອັດຕາສ່ວນການວາງແຜນກຳນົດຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານຂອງພັກໃຫ້ແກ່: ພະນັກງານໜຸ່ມ (ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 47 ປີ ສຳລັບອົງການສູນກາງ; ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 42 ປີ ສຳລັບຂັ້ນແຂວງ ແລະ ແຂວງ) ແຕ່ 15% ຂຶ້ນໄປ, ພະນັກງານຍິງແຕ່ 25% ຂຶ້ນໄປ. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ທາງດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ປະມານ 5-10%, ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຊົນເຜົ່າແມ່ນເໝາະສົມກັບແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຂະແໜງການ.

ກໍລະນີທີ່ອັດຕະໂນມັດອອກຈາກການວາງແຜນ, ຕາມກົດລະບຽບ 377, ປະກອບມີ: ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຫຼືເລືອກຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງແຜນການ; ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸເກີນການແຕ່ງຕັ້ງ; ໄດ້ຖືກປະຕິບັດວິໄນໂດຍອໍານາດການປົກຄອງທີ່ມີຮູບແບບຕໍານິຕິຕຽນຫຼືສູງກວ່າ (ສໍາລັບບຸກຄົນ) ຫຼືສະຫຼຸບໂດຍອໍານາດການປົກຄອງທີ່ບໍ່ຮັບປະກັນມາດຕະຖານທາງດ້ານການເມືອງຂອງຕໍາແຫນ່ງການວາງແຜນ; ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງໂດຍອໍານາດການປົກຄອງ, ລາອອກ, ຫຼືປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ; ພະນັກງານທີ່ເສຍຊີວິດ ຫຼື ບຳນານ...

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-ky-luat-van-co-the-duoc-quy-hach-chuc-vu-cao-hon-20251016230216243.htm