ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງກວ່າບັນດາທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່ວາງວັນເກື່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍຖານະຕຳແໜ່ງຂອງນະຄອນຫຼວງ, ສົມທົບກັບການຈັດຕັ້ງຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ເງິນເດືອນພະນັກງານຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງໄດ້ຮັບສູງກວ່າຫຼາຍເທົ່າກັບບ່ອນອື່ນ.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 10 ພະຈິກ, ທ່ານ ຫວູວັນເກື່ອງ, ຮອງປະທານມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນະຄອນຫຼວງແມ່ນເຂດຕົວເມືອງພິເສດ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ອັນສໍາຄັນ, ແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຊາດ, ບໍ່ແມ່ນບັນຫາທ້ອງຖິ່ນ, ດັ່ງນັ້ນ, ລະບອບເງິນເດືອນກໍ່ຕ້ອງແຕກຕ່າງກັນ,” ທ່ານ ຮວ່າງວັນເກື່ອງ ຮອງປະທານມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແຫ່ງຊາດ ກ່າວຄໍາເຫັນທີ່ການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນຕໍ່ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ.

ຮ່າງກົດໝາຍສະເໜີໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ແກ່ການລາຍຮັບເພີ່ມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ ບາງອົງການຕັ້ງສູນກາງຢູ່ເຂດ. ຍອດຈຳນວນເງິນທີ່ໃຊ້ໃນເນື້ອໃນນີ້ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຕາມທ່ານເກື່ອງແລ້ວ, ຍອດຈຳນວນເງິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ແມ່ນພິເສດຫຼືເປັນພື້ນຖານແທ້ໆ, ເພາະມັນເທົ່າກັບບາງທ້ອງຖິ່ນອື່ນ.

“ດ້ວຍເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ 0,8 ເທົ່າ, ວົງເງິນທີ່ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີວ່າໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຶນຮອນສະບັບປັບປຸງ, ບໍ່ມີການຈຳກັດຈຳນວນລາຍຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ ເພາະເມື່ອການຈັດຕັ້ງມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ຮ່າໂນ້ຍ ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ສູງກວ່າຫຼາຍເທົ່າ,”, ທ່ານ ຫວູວັນເກື່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ທ່ານເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ນີ້ແມ່ນວິທີເພື່ອໃຫ້ນະຄອນຫຼວງດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງກົນໄກຄຸ້ມຄອງ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູວັນເກື່ອງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10/11. ພາບ: ສື່ມວນຊົນສະພາແຫ່ງຊາດ — ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູວັນເກື່ອງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10/11. ພາບ: *ສື່ມວນຊົນ ສະພາແຫ່ງຊາດ*

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ຮອງປະທານສະພາທະນາຍຄວາມແຂວງ ດົ່ງທາບ) ໄດ້ເຫັນດີວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະກ່ຽວກັບລາຍຮັບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກ. ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດມາດຖານດ້ານພອນສະຫວັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຫຼີກລ້ຽງກົນໄກຂໍ ແລະ ໃຫ້.

“ຖ້າລູກຫຼານຜູ້ມີອຳນາດຖືກນຳມາ ແລະເວົ້າວ່າມີພອນສະຫວັນ, ແລ້ວສົ່ງໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ເມື່ອກັບຄືນປະເທດເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ງົບປະມານຈະເສຍເງິນ”.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງ Ta Thi Yen ໄດ້ເຫັນດີນຳໃຊ້ກອງທຶນເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ຮ່າໂນ້ຍ ດ້ວຍລາຍຈ່າຍບໍ່ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານນາງສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມາທິການຮ່າງກົດໝາຍຕິດຕາມທິດທາງແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ໃຫ້ມີແຜນການທີ່ເໝາະສົມ.

ຕາມຜູ້ແທນເພດຍິງແລ້ວ, ເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງນຳໃຊ້ງົບປະມານຂອງນະຄອນລົງທຶນເຂົ້າບັນດາສະຖານທີ່ບຳລຸງສ້າງສຳຄັນແຫ່ງຊາດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນຂອງນະຄອນຫຼວງໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ມາດຕາ 17 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກຳນົດວ່າ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ດຶງດູດບັນດາພອນສະຫວັນທີ່ມີຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ, ມີຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບສູງ, ມີພອນສະຫວັນພິເສດໃນຫຼາຍຂົງເຂດ ແລະ ປະສົບການຕົວຈິງ, ດ້ວຍບັນດາຜົນງານ, ຜະລິດຕະພັນ, ຜົນງານ, ຄຸນງາມຄວາມດີ ຫຼື ປະກອບສ່ວນພັດທະນາຂະແໜງການ ຫຼື ອຸດສາຫະກຳຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ບັນດາຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ເຊັ່ນການເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ຮັບສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ກຳນົດ; ໄດ້ຮັບການເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກ ຫຼື ຮັບຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ແລະ ບໍລິຫານຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ; ໄດ້ຮັບການລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານຫຼາຍດ້ານໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ ໂດຍມີຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ.

ເຊີນຮ່າ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ