ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ພາຍໃນ 1 ປີ ຈະຖືກຫຼຸດພະນັກງານລົງ.

ຕາມລະບຽບການທີ່ອອກໃໝ່, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືກຈັດໃຫ້ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນປີກ່ອນ ຫຼື ປີທີ່ຜ່ານມາຈະຫຼຸດພະນັກງານລົງ.

Báo Hải Dương•16/06/2025

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງວ່າການປົກຄອງນະຄອນ ດານັງ , ພຶດສະພາ 2025 (ພາບປະກອບ)

ວັນທີ 15 ມິຖຸນານີ້, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 154/2025 ວ່າດ້ວຍການປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ໄດ້ກຳນົດ 8 ກໍລະນີຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຄືພະນັກງານລັດຖະກອນ ຂຶ້ນກັບການຮັດກຸມ.

ກຸ່ມທີ 1 ປະກອບມີ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ມັກນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຕາມລະບຽບການຕ່າງໆຂອງລັດຖະບານ.

ກຸ່ມທີ 2 ປະກອບມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ຢຸດຕິການດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ເລືອກຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ ທີ່ມີເງິນເດືອນຕ່ຳ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນການເປັນຜູ້ນຳ ເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບຸກຄົນສະໝັກໃຈປັບປຸງພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການບໍລິຫານໂດຍກົງ.

ກຸ່ມ 3 ປະກອບມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການທີ່ຢຸດເຊົາການດໍາລົງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງຫຼືຕໍາແໜ່ງອັນເນື່ອງມາຈາກການປັບໂຄງສ້າງຫຼືການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງທີມງານຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງອໍານາດການປົກຫຼືການຕັດສິນໃຈຂອງອໍານາດການປົກທີ່ຈະຢຸດການດໍາລົງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ, ຫຼືບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສະຫມັກໃຈຫຼຸດລະດັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫນ່ວຍງານຫຼືການອະນຸມັດໂດຍກົງ.

ກຸ່ມທີ 4 ປະກອບມີ ບຸກຄົນທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ແຕ່ບໍ່ສາມາດຈັດຫາວຽກອື່ນ ຫຼື ສາມາດຈັດຫາວຽກອື່ນໄດ້ ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຫຼຸດເງິນເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ.

ກຸ່ມທີ 5 ປະກອບມີຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ບັນລຸລະດັບການຝຶກອົບຮົມຕາມມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຕົນກໍາລັງດໍາລົງຢູ່, ແຕ່ບໍ່ມີຕໍາແໜ່ງງານອື່ນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຈັດໃຫ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດຝຶກຄືນໄດ້ມາດຕະຖານ, ຫຼືອົງການຈັດໃຫ້ມີວຽກອື່ນ ແຕ່ບຸກຄົນສະໝັກໃຈຫຼຸດເງິນເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການເຫັນດີຈາກອົງການບໍລິຫານໂດຍກົງ.

ກຸ່ມທີ 6 ລວມມີຜູ້ທີ່, ໃນປີກ່ອນ ຫຼື ໃນປີ ໝູນວຽນ, ຖືກຈັດວ່າບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ໃນປີກ່ອນ ຫຼື ໃນປີທີ່ປັບປຸງ, ໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນການສໍາເລັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍແຕ່ບຸກຄົນໂດຍສະຫມັກໃຈຫຼຸດລົງແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫນ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ. ນີ້ແມ່ນຈຸດໃໝ່ເມື່ອທຽບໃສ່ລະບຽບການປີ 2023 ທີ່ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ໃນ 2 ປີລຽນຕິດໃນເວລາປັບປຸງ, ມີການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບ 1 ປີຄືສຳເລັດໜ້າທີ່ ແລະ 1 ປີທີ່ບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ແຕ່ບໍ່ສາມາດມອບໜ້າທີ່ອື່ນທີ່ເໝາະສົມຈະຫຼຸດລົງ.

ກຸ່ມທີ 7 ລວມມີປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໃນປີກ່ອນ ຫຼື ໃນປີທີ່ປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນມີເວລາພັກຜ່ອນທັງໝົດ 200 ວັນ; ໃນປີກ່ອນ ຫຼື ໃນປີທີ່ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ມີຈຳນວນການອອກເຈັບເປັນທັງໝົດເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າຈຳນວນສູງສຸດຂອງການອອກເຈັບເປັນຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ, ບຸກຄົນທີ່ສະໝັກໃຈປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ.

ກຸ່ມທີ 8 ປະກອບມີຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກພິເສດ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວຽກວິຊາຊີບຮ່ວມກັນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຊໍ້າຊ້ອນຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫຼື ຊໍ້າຊ້ອນຍ້ອນການຈັດວາງອຸປະກອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດເວລາປະຕິບັດວຽກງານສະຫນັບສະຫນູນແລະການບໍລິການໃນອົງການບໍລິຫານແລະຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ຂອງອຸປະກອນ; ຄົນງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ທີ່ໄດ້ລາອອກນັບຕັ້ງແຕ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວແບບຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ; ຄົນງານນອກເວລາຢູ່ໃນບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ຍັງຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດຕັ້ງບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສຄືນໃໝ່ ແມ່ນຂຶ້ນກັບການປັບປຸງພະນັກງານ.

ລັດຖະບານກຳນົດ 2 ກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ທັນຫຼຸດຂະໜາດ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຖືພາ, ພັກຜ່ອນແມ່, ຫຼືລ້ຽງລູກທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 36 ເດືອນ, ຍົກເວັ້ນບຸກຄົນທີ່ສະໝັກໃຈຫຼຸດຂະໜາດ; ຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການທົບທວນຄືນທາງວິໄນຫຼືການດໍາເນີນຄະດີອາຍາ, ຫຼືຖືກກວດກາຫຼືພິຈາລະນາເນື່ອງຈາກອາການຂອງການລະເມີດ.

ດຳລັດມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 16 ມິຖຸນາເປັນຕົ້ນໄປ.

TB (ສັງເຄາະ)

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html