"ບໍ່ມີການຂາດແຄນພະນັກງານຊຸມຊົນ, ແຕ່ມີການຂາດແຄນປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ."

ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນກວກຊູ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມການລາຍງານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ບໍ່ມີການຂາດເຂີນພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ, ແຕ່ຂາດພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນແນ່ນອນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.

Báo Thanh niên•31/10/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 31/10, ຢູ່ສະພາແຫ່ງຊາດນະ ຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ 40 ປີແຫ່ງການປະດິດສ້າງ ແລະ ໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ, ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນກວກຊູ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນການເມືອງ ແລະ ການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານແມ່ນບັນຫາທີ່ພັກ ແລະ ລັດໄດ້ຍົກອອກມາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ພິເສດແມ່ນໃນທົດສະວັດຜ່ານມາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮອດປີ 2025, ການປະຕິຮູບກົນໄກຈະກາຍເປັນ “ການປະຕິວັດ, ເປັນການປະຕິວັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ” ແລະ ຈະເຮັດໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ.

'Cán bộ xã không thiếu, nhưng thiếu người làm đúng việc'- Ảnh 1. — ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນກວກຊູ ໃຫ້ຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

"ນີ້ໄດ້ຍົກອອກມາແຕ່ດົນນານມາແລ້ວໄດ້ມີການສົນທະນາແລະຄວາມເຫັນ, ສະນັ້ນວຽກງານຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດແລະບໍ່ໄດ້ຮັບປະສິດທິຜົນສູງ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເປັນການກະທຳອັນແຮງເພື່ອວິວັດການປັບປຸງກົນໄກຂອງປະເທດນີ້.

ທ່ານສາດສະດາຈານ ຊູແອງ ໄດ້ວິເຄາະວ່າ, ເມື່ອວິວັດການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ພັກໄດ້ຕັດສິນໃຈໃນທັນທີວ່າ ຈະມີການທ້າທາຍ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສະນັ້ນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເຄີຍກ່າວວ່າ, ພວກເຮົາຕ້ອງ “ແລ່ນໃນຂະນະທີ່ແຖວໜ້າ”, ເຮັດວຽກພ້ອມກັບການປັບປຸງ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການປັບຕົວເພື່ອປັບຕົວແລະເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ.

ເວົ້າເຖິງສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍຂອງກົນໄກ, ທ່ານ ຊູແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າ, ລັດຖະບານ 3 ຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບ 3 ສິ່ງທ້າທາຍ.

ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນການຫັນປ່ຽນຈາກລັດຖະບານ 4 ລະດັບໄປເປັນລັດຖະບານ 3 ລະດັບ, ການແບ່ງຂັ້ນແມ່ນຈະແຈ້ງແລະບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງປຶກສາຫາລື, ແຕ່ປັດຊະຍາຂອງການແບ່ງຂັ້ນຕ້ອງກຳນົດຄືນໃໝ່. ຖ້າເຮົາເບິ່ງການກະຈາຍອຳນາດຂອງລັດຖະດຳລັດ 28 ສະບັບທີ່ຜ່ານມາຈາກບັນດາກະຊວງລົງຮອດຕາແສງກໍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຍັງມີລັກສະນະຫັນເປັນສອງຝ່າຍຂອງລັດຖະບານ 4 ຂັ້ນ.

ທ່ານຊູດັງກ່າວວ່າ, ເມື່ອກົນໄກຫຼຸດຈາກ 4 ລະດັບລົງເປັນ 3 ລະດັບ, ແມ່ນຕ້ອງກຳນົດທິດສະດີຂອງການຫັນເປັນສູນກາງຄືນໃໝ່. ເຮັດແນວໃດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນໃຈ, ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດ, ທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບ, ການແບ່ງຂັ້ນຕ້ອງແຈ້ງ. ສິ່ງທີ່ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງເຮັດ, ສິດຂອງທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຫຍັງ, ອັນນີ້ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍກົດໝາຍ.

ທ່ານສະເໜີວ່າ, ກົນໄກລັດຖະບານ 3 ຂັ້ນຕ້ອງກຳນົດທິດສະດີການແບ່ງຂັ້ນທີ່ສອດຄ່ອງກັນ ແລະ ສາມາດເຊື່ອມໂຍງບັນດາປັດຊະຍາການກະຈາຍພາກພື້ນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃຫ້ເໝາະສົມກັບພູມສາດ, ເສດຖະກິດ, ພູມສາດ, ເຂດການເມືອງຢູ່ຫວຽດນາມ.

'Cán bộ xã không thiếu, nhưng thiếu người làm đúng việc'- Ảnh 2. — ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບ 40 ປີແຫ່ງການປະດິດສ້າງ ແລະຜົນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ

ຈໍານວນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂັ້ນບ້ານບໍ່ຄວນເປັນ "ເອກະພາບ".

ສິ່ງທ້າທາຍທີ 2, ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນກວກຢຸງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຂັ້ນຕາແສງ ມີພຽງແຕ່ສະຖານີຂົນສົ່ງ, ສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດເປັນລະດັບບໍລິຫານ ເນື່ອງຈາກຕ້ອງໃຊ້ເວລາຮີບດ່ວນ ແລະ ມີຫຼາຍໜ້າວຽກ.

"ບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບຈໍານວນພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຂາດ, ແຕ່ແນ່ນອນແມ່ນຂາດຄົນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ," ສາດສະດາຈານ Suu ກ່າວ.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານຊູດັງກ່າວວ່າ, ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງແລະບໍ່ຄວນມີ "ເອກະພາບ" ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນບ້ານ. ຫວອດທີ່ມີ 40,000 - 50,000 ຄົນ ແລະ ຫວອດທີ່ມີ 140,000 ຄົນ, ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າປະຊາຊົນທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຄືກັນ.

"ມັນຈະເປັນການຍາກສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເຄື່ອງແບບນີ້," ທ່ານ Suu ແນະນໍາ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາບໍ່ມີຄົນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຊູດັງກ່າວວ່າ, ຕ້ອງກວດກາຄືນ. ທ່ານກ່າວ ຕໍ່ໄປວ່າ ຜ່ານມາ ທາງເມືອງ ມີ ຜແນກສຶກສາ ທິການ 16-18 ຄົນ ຄຸ້ມຄອງ 50 ໂຮງຮຽນ, ແຕ່ ປັຈຈຸບັນ ມີ ຫ້ອງການ ສຶກສາ ພຽງ 2 ຄົນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ໂຮງຮຽນ 20 ແຫ່ງ.

"ເຖິງວ່າ 20 ໂຮງຮຽນຈະຕ່ຳກວ່າ 50 ໂຮງຮຽນ, ວຽກງານບາງຄັ້ງກໍ່ມີຫຼາຍກວ່າ 50 ໂຮງຮຽນ, ເພາະວ່າວຽກງານທັງໝົດຈາກຂັ້ນເມືອງກໍ່ຖືກຍົກຍ້າຍລົງ, ບາງວຽກງານຈາກຂັ້ນແຂວງກໍ່ຖືກຍົກຍ້າຍລົງ, ເຫັນໄດ້ຊັດວ່າມີໜ້າວຽກຫຼາຍກວ່າ, ແຕ່ມີພຽງ 2 ຄົນເຮັດ, 2 ຄົນບໍ່ສະເພາະ, ອັນນີ້ມັນຍາກ,” ທ່ານ ຊູ ກ່າວຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະສິ່ງທ້າທາຍທີສາມ, ຕາມທ່ານອາຈານ Suu, ຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ. ທ່ານວິເຄາະວ່າ ໃນເມື່ອກ່ອນມີສະຖານະການທີ່ຄົນເຮັດຫຼາຍວຽກໜຶ່ງ, ແຕ່ປັດຈຸບັນຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ຄົນໜຶ່ງຕ້ອງເຮັດວຽກຫຼາຍວຽກ. ສະນັ້ນ, ບັນດານະໂຍບາຍເສດຖະກິດ ແລະ ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການຮັກສາປະຊາຊົນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງ, ແຕ່ປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ທັນມີການປ່ຽນແປງ.

"ມີວຽກຫຼາຍ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍ, ແຕ່ເງິນບໍ່ປ່ຽນແປງ. ສະຖານທີ່ນີ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ,".

ຈາກການວິເຄາະ, ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນກວກຢຸງ ສະເໜີໃຫ້ຕື່ມໃສ່ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງບັນດາວຽກງານໃຫຍ່ເພື່ອປະຕິບັດໃນປີ 2025, ພິເສດແມ່ນກໍ່ສ້າງລະບົບບໍລິຫານລັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/can-bo-xa-khong-thieu-nhung-thieu-nguoi-lam-dung-viec-185251031113632461.htm