ລັດຖະບານວາງເປົ້າໝາຍຫຼຸດ 10% ຈຳນວນພະນັກງານອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 38 ໂດຍປະກາດໃຊ້ໂຄງການດຳເນີນງານຂອງລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບົບຄຸ້ມຄອງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ

ແຜນງານສູ້ຊົນສູ້ຊົນບັນລຸເປົ້າໝາຍສະເພາະຮອດປີ 2025, ສືບຕໍ່ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາສະເລ່ຍທົ່ວປະເທດໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 10% ຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021.

ລັດຖະບານໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຕ້ອງມີການຈັດຕັ້ງທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໂຄງປະກອບພະນັກງານຕິດພັນກັບໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ.

ສໍາລັບບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ສູ້ຊົນຫຼຸດຈໍານວນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ໃຫ້ໄດ້ 13,5% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021, ແລະ ໃຫ້ສໍາເລັດການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ 2024.

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍສູ້ຊົນຫຼຸດຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 10% ໃນໄລຍະ 2015-2021 ຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຮອດປີ 2025, ອັດຕາສະເລ່ຍຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຈະຫຼຸດລົງຢ່າງໜ້ອຍ 20% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2015.

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍສູ້ຊົນຫຼຸດຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 20% ໃນໄລຍະ 2015-2025 ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈຸດຈຸດສຸມ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສຳເລັດຕາມຄາດໝາຍ.

ສຳລັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ແມ່ນໃຫ້ປະຕິບັດຕາມແຜນຜັງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ກົມການເມືອງ .

ພະຍາຍາມໃຫ້ມີຢ່າງໜ້ອຍ 20% ຂອງຫົວໜ່ວຍທີ່ເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນ. ສຳລັບບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ສູ້ຊົນໃຫ້ມີຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃຫ້ໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 60% ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກະຊວງ, ສາຂາຕົນເອງ ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍປົກກະຕິ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ຮອດປີ 2030, ສູ້ຊົນໃຫ້ມີແຕ່ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຮັບໃຊ້ວຽກງານການເມືອງ, ຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ສຳຄັນ. ຫຼຸດ 10% ພະນັກງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2025; ຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍໂດຍກົງຂອງລັດໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນໄລຍະ 2021 – 2025 ສະເລ່ຍ 15%.

ເຮັດວຽກງານອຸດົມການທີ່ດີກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງໄວ້, ມະຕິຍັງກຳນົດວຽກງານແລະວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ພິເສດແມ່ນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການນຳ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະຕິບັດວຽກງານດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ເປັນເອກະພາບກັນ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງໃນການສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະວັດຕະກຳພື້ນຖານ, ຮອບດ້ານ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັນຂອງລະບົບໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງຕ້ອງປະຕິບັດສຳເລັດການປະກາດໃຊ້ບັນດາມາດຖານວິຊາສະເພາະການຈັດແບ່ງ, ເງື່ອນໄຂການສ້າງຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍຸບເລີກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມຂະແໜງການ.

ລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຂັ້ນກະຊວງກວດກາຄືນ, ແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມເອກະສານຊີ້ນຳຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ພາກພື້ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ທິດຊີ້ນຳຈຳນວນພະນັກງານໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມຂະແໜງການ ແລະ ພາກພື້ນ.

ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ພັດທະນາ, ອະນຸມັດ ແລະ ດັດສົມຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ໂຄງປະກອບການຂອງລັດຖະກອນ ຕາມຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ຕາມການຊີ້ນໍາຂອງກະຊວງຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ຫຼື ຂະແໜງການ.

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຄືນໃໝ່, ລັດຖະບານ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ກວດກາຄືນ ແລະ ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມເປົ້າໝາຍ, ວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ...

ສຳລັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ລັດຖະບານ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສືບຕໍ່ຫຼຸດຜ່ອນບັນດາຈຸດຈຸດສຸມ, ສູ້ຊົນໃຫ້ມີພຽງແຕ່ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຮັບໃຊ້ວຽກງານການເມືອງ, ຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະພື້ນຖານ ແລະ ຈຳເປັນທີ່ຕິດພັນກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ.

ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະອື່ນໆ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ຕ້ອງຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຍົກຍ້າຍໄປທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ໃຫ້ກະຊວງຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ຫຼື ຂະແໜງການ ເພື່ອເປັນເອກະພາບຈຸດຄຸ້ມຄອງ.

ທີ່ມາ