ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການແພດຖືວ່າເປັນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ກໍານົດຜົນສໍາເລັດໃນການປົກປ້ອງແລະການດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລະບອບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນສໍາລັບ ພະນັກງານແພດ ແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງຢ່າງແທ້ຈິງ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນເຫດຜົນສຳຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການແພດແລະພະຍາບານລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນພາກລັດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.
ບັນດານະໂຍບາຍບໍ່ພຽງພໍ, ເກີນກຳນົດ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ພະນັກງານ ແພດໝໍ ພວມປະສົບໄດ້ກໍ່ຄວາມຮ້ອນເຮັ່ງຂຶ້ນເລື້ອຍໆຢູ່ເວທີປາໄສສະພາແຫ່ງຊາດ. ນັ້ນແມ່ນນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລແພດສາດເປັນເວລາ 6 ປີ ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ, ແຕ່ເມື່ອຮຽນຈົບ ແລະ ເຮັດວຽກ, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະມານ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນເດືອນນີ້ບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງຄະນະກຳມະການດັ່ງກ່າວ.
ກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານແພດໝໍ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານແພດຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມຄັ້ງທີ 10, ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຕ໋າວວັນຈີ໋ ( ແຂວງລາຍເຈົາ ) ຊີ້ອອກວ່າ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ນາຍໝໍຜູ້ໜຶ່ງໄດ້ຮັບເງິນ 40.000 ດົ່ງຕໍ່ມື້. ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວອາດຈະເໝາະສົມໃນປີ 2011 ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໃນປະຈຸບັນ.
ນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ພຽງພໍແມ່ນເຫດຜົນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ສະຫມອງຂອງພະນັກງານແພດທີ່ຍ້າຍຈາກພາກລັດໄປສູ່ພາກເອກະຊົນໃນເວລາທີ່ຜ່ານມາ. ຂະແໜງການແພດເປັນຂະແໜງການພິເສດ, ມີໄລຍະເວລາຝຶກອົບຮົມຍາວກວ່າຂະແໜງອື່ນ. ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານແພດແລະແພດສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຊີວິດຂອງຄົນເຈັບ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມພິເສດແລະກົນໄກການປິ່ນປົວພິເສດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.
ມະຕິເລກທີ 72-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດສົມກັບທັດສະນະວ່າຢາແມ່ນອາຊີບພິເສດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການບຳລຸງສ້າງ, ເຮັດວຽກ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດເປັນພິເສດ. ເພື່ອແນໃສ່ຈັດຕັ້ງບັນດາເນື້ອໃນນີ້, ຮ່າງມະຕິໄດ້ກຳນົດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານແພດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາທ່ານໝໍລວມມີ: ທ່ານໝໍຢາພື້ນເມືອງ, ທ່ານໝໍ maxillofacial, ທ່ານໝໍຢາປ້ອງກັນ, ແພດໝໍໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບຈາກລະດັບ 2 ຂອງຕຳແໜ່ງອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິແລະໂດຍກົງໃນວິຊາຊີບທາງການແພດໃນຂົງເຂດຈິດຕະສາດ, ແພດສາດ, ແພດສາດ, ຈິດຕະສາດ, ການຟື້ນຟູສຸກເສີນ, ພະຍາດທາງດ້ານພະຍາດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພິເສດ 100%.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງມະຕິຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ: ຜູ້ທີ່ມີອາຊີບການແພດເປັນປະຈຳ ແລະ ໂດຍກົງຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂັ້ນບ້ານ ແລະ ໂຮງໝໍປ້ອງກັນ ມີສິດໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດດ້ານອາຊີບໃນລະດັບດັ່ງນີ້: 100% ໃຫ້ແກ່ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ເຂດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ເກາະດອນ; ຢ່າງໜ້ອຍ 70% ສຳລັບບັນດາກໍລະນີບໍ່ຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ເຂດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຂດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ.
ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 72-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄວາມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານ, ລັດຖະບານສະເໜີບໍ່ໃຫ້ຈັດຕັ້ງບັນດາວິຊາສະເພາະອື່ນອີກໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ຕ້ອງກຳນົດລະບອບໃຫ້ບັນດາວິຊາສະເພາະໃນມະຕິເລກທີ 72-NQ/TW. ແຫຼ່ງງົບປະມານແຫ່ງລັດເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນຄາດຄະເນວ່າ: 4.481,1 ຕື້ດົ່ງ. ໃນສະພາບທີ່ງົບປະມານຍັງຕ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ຄິດໄລ່ບັນດາລາຍຈ່າຍອື່ນ, ໄດ້ຈັດສັນ 4.481,1 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານແພດຄືນໃໝ່ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃນວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນເວົ້າລວມ ແລະ ພະນັກງານແພດພິເສດ.
ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານແພດ, ນອກຈາກການຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ ແລະ ສະດວກສະບາຍເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນແລ້ວ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ດຶງດູດແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈສຳຄັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈະເປັນການຍາກສໍາລັບພະນັກງານແພດທີ່ຈະ "ອົດທົນແລະບໍາລຸງລ້ຽງຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ", ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສູງຫຼາຍ, ແຕ່ລາຍໄດ້ບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ. ດ້ວຍນະໂຍບາຍບຸກທະລຸໃນຮ່າງມະຕິຈະຊຸກຍູ້ພະນັກງານແພດໃຫ້ຍຶດໝັ້ນໃນອາຊີບຕື່ມອີກ. ນັ້ນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຕະການສຳຄັນປະກອບສ່ວນປົກປັກຮັກສາ, ດູແລ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.
ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html
(0)