ນະໂຍບາຍການກິນເບ້ຍບໍານານກ່ອນທີ່ຈະຕາມດໍາລັດ 29/2023/ND-CP

ນະໂຍບາຍ 05 ສະບັບກ່ຽວກັບການປັບປຸງເງິນເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ ແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 29/2023/ND-CP ກ່ຽວກັບການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ.

Chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP. (Nguồn: nld.com)

ນະໂຍບາຍການກິນເບ້ຍບໍານານກ່ອນທີ່ຈະຕາມດໍາລັດ 29/2023/ND-CP. (ທີ່ມາ: nld.com)

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນບຳນານໄວຕາມດຳລັດ 29/2023/ND-CP ມີດັ່ງນີ້:

1. ວິຊາການປັບປຸງພະນັກງານ ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 05 ປີ ແລະ ຕ່ຳກວ່າ 02 ປີ ທຽບໃສ່ອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2 ທີ່ອອກດຳລັດ 135/2020/ND-CP ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ, ໃນນັ້ນ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ແມ່ນເຮັດວຽກໃນສະພາບທີ່ເປັນພິດ, ຫຍຸ້ງຍາກ, ອັນຕະລາຍ. ບັນຊີລາຍການອອກໂດຍ ກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫຼື ເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ພິເສດແມ່ນກະຊວງແຮງງານ-ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມອອກໃຫ້, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນມີຄ່າສໍາປະສິດພາກພື້ນ 0.7 ຂຶ້ນໄປ ກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021, ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນ.

- ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ;

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 03 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບໃສ່ເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດໍາລັດ 135/2020/ND-CP;

- ອຸດໜູນ 05 ເດືອນ ເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 20 ປີທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ຈ່າຍເຕັມຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບແຕ່ປີທີ 21 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 1/2 ເດືອນ.

2. ວິຊາການປັບປຸງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 05 ປີ ແລະ ຕ່ຳກວ່າ 02 ປີ ເມື່ອທຽບໃສ່ອາຍຸບຳນານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ອອກດຳລັດ 135/2020/ND-CP ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ ແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕາ 2014 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 204. (ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2019). ນອກເໜືອໄປຈາກໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລ້ວ, ຍັງມີບັນດາລະບອບດັ່ງນີ້:

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 03 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ອອກດຳລັດ 135/2020/ND-CP;

- ເພີດເພີນກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຈຸດ a ແລະຈຸດ c, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 5 ຂອງດໍາລັດ 29/2023/ND-CP.

3. ວິຊາການປັບປຸງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 02 ປີ ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດຳລັດ 135/2020/ND-CP ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ, ໃນນັ້ນ 15 ປີ ແມ່ນເຮັດວຽກຢ່າງລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະຢ່າງລຳບາກ, ເປັນພິດ, ວຽກງານທີ່ກະຊວງອອກໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ອັນຕະລາຍ. 15 ປີທີ່ເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະກະຊວງແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະແລະສັງຄົມລວມທັງເວລາເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດພາກພື້ນ 0.7 ຂຶ້ນໄປກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021, ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລະຈະບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານ.

4. ວິຊາການປັບປຸງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າສຸດ 02 ປີ ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດ 135/2020/ND-CP ແລະ ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ (ພະນັກງານຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ຈ່າຍ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຕາມກົດໝາຍ). ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາຖືກຫັກອອກເນື່ອງຈາກການບໍານານໄວ.

5. ວິຊາການຫຼຸດພະນັກງານ ແມ່ນພະນັກງານເພດຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 05 ປີ ຕ່ຳກວ່າເກນກຳນົດ 02 ປີ ຕ່ຳກວ່າອາຍຸບຳນານທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 135/2020/ND-CP, ເຊິ່ງໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ 15 ປີ ໄປຍັງຕ່ຳກວ່າ 20 ປີຂອງການກິນເບັ້ຍບຳນານຕາມກົດໝາຍ. ການປະກັນໄພ, ພວກເຂົາຍັງມີສິດໄດ້ຮັບລະບອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ;

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 05 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ ແລະ ລະບອບທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 5, ດຳລັດ 29/2023/ND-CP.

ດຳລັດ 29/2023/ND-CP ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2023; ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນດຳລັດ 29/2023/ND-CP ຖືກນຳໃຊ້ຈົນຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2030.

ທີ່ມາ