ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຂອງຕົນເອງ?

[ໂຄສະນາ_1]

ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແທນທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍດັ່ງທີ່ເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.

Chuyên gia nói gì về đề xuất để doanh nghiệp tự đóng BHXH? - Ảnh 1. — ພະນັກງານເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຢູ່ທີ່ອົງການປະກັນສັງຄົມ.

ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສັບສົນຂອງຂະບວນການເກັບກຳຂໍ້ມູນ.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ ໜັງສືພິມ Thanh Nien ໃນວັນທີ 14 ຕຸລາ, ທ່ານ Pham Minh Huan, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ນີ້ແມ່ນຂໍ້ສະເໜີທີ່ໜ້າສັງເກດຫຼາຍ ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຶກສາຕື່ມອີກ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມທ່ານ Huan, ວິທີການເກັບເງິນໃນປະຈຸບັນແມ່ນເໝາະສົມ. ອີງຕາມລະບຽບການ, ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ. ນອກເໜືອໄປຈາກ 14% ທີ່ທຸລະກິດຕ້ອງປະກອບສ່ວນໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທຸລະກິດຍັງຫັກ 8% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ທ່ານ Huan ໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນຂອງລາວວ່າ: "ຖ້າພວກເຮົາປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຈ່າຍ 8% ດ້ວຍຕົນເອງ, ມັນຈະສັບສົນ ແລະ ຍາກຫຼາຍສຳລັບການເກັບເງິນປະກັນສັງຄົມ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຈະຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະຈ່າຍເປັນປະຈຳບໍ, ຫຼື ບາງຄົນຈະເອົາເງິນກັບບ້ານ ແລະ ໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດໂດຍບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ?"

ຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມດ້ວຍຕົນເອງໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາໃນກອງປະຊຸມໃນເດືອນເມສາທີ່ຈັດໂດຍ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ເພື່ອລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ.

ຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມໃນລະດັບຮາກຖານ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຫຼາຍຄົນໃນທ້ອງຖິ່ນໄດ້ລາຍງານຫຼາຍກໍລະນີທີ່ທຸລະກິດຫັກເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ໄດ້ສົ່ງເງິນສົມທົບເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈຶ່ງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ.

ທ່ານ ນິງກວາງເຢືອງ, ຫົວໜ້າພະແນກນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ (ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ລາວກາຍ ), ໄດ້ແນະນຳວ່າ: "ຜູ້ອອກແຮງງານຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມທຸກໆເດືອນໂດຍບໍ່ມີການຄ້າງ, ແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາອອກຈາກວຽກ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານຂອງພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກແລ້ວ ພວກເຂົາຈຶ່ງຮູ້ວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມ. ແທນທີ່ຈະມອບໝາຍໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ, ບໍ່ຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມຂອງຕົນເອງໃຫ້ແກ່ອົງການປະກັນສັງຄົມເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບໍລິສັດຊັກຊ້າ, ຊັກຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມບໍ?"

ອີງຕາມທ່ານ ເລ ດິ່ງ ກວາງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ (ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ), ການອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມດ້ວຍຕົນເອງບໍ່ແມ່ນຂໍ້ສະເໜີໃໝ່; ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຍົກບັນຫານີ້ຂຶ້ນມາຫຼາຍປີແລ້ວ.

ທ່ານ ເລ ດິ່ງ ກວາງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ສະເໜີຂໍ້ສະເໜີຕ່າງໆ, ແຕ່ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະອອກແບບ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ມີວິທີແກ້ໄຂ, ແຕ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການຮ້ອງຂໍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈາກຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ບັນທຶກບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານພໍໃຈ."

"ມັນເປັນຂໍ້ສະເໜີທີ່ດີ, ແຕ່ຄຳຖາມທີ່ສຳຄັນແມ່ນວ່າມັນສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ຫຼືບໍ່."

ໂດຍສະໜັບສະໜູນຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມດ້ວຍຕົນເອງ, ທ່ານ ບຸ່ຍສີລອຍ, ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ກ່າວວ່າ: "ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວແມ່ນດີເລີດ, ແຕ່ຄຳຖາມທີ່ສຳຄັນແມ່ນພວກເຮົາສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມັນໄດ້ຫຼືບໍ່. ການເປີດແອັບພລິເຄຊັນມືຖືໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມເປັນປະຈຳແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແນະນຳເລື່ອງນີ້ຫຼາຍຄັ້ງແລ້ວ, ແຕ່ອົງການປະກັນສັງຄົມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເທື່ອ."

ອີງຕາມທ່ານ Loi, ນີ້ແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສາມາດປະຕິຮູບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ ແລະ ນຳເອົາຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງມາສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົນນີ້ຍັງໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງອົງການຕ່າງໆທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມັນ.

"ພວກເຮົາກຳລັງດຳລົງຊີວິດຢູ່ໃນຍຸກເຕັກໂນໂລຊີ, ອຸດສາຫະກຳ 4.0, ແລະ ການນຳໃຊ້ການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ. ການປະຕິຮູບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ ແລະ ຕ້ອງເຮັດໃນໄວໆນີ້. ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ, ພວກເຂົາຈະປະກອບສ່ວນໂດຍສະໝັກໃຈ 8%, ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດປະກອບສ່ວນ 14%. ທຸລະກິດທີ່ບໍ່ປະກອບສ່ວນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລັດ ແລະ ຈະຖືກລົງໂທດ, ແມ່ນແຕ່ການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງກວ່ານັ້ນ," ທ່ານ Loi ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວ.

ກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນທີ່ວ່າຜູ້ອອກແຮງງານອາດຈະບໍ່ຈ່າຍເງິນສົມທົບໃຫ້ແກ່ອົງການປະກັນສັງຄົມ, ທ່ານ Loi ກ່າວວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຖ້າພວກເຂົາຈ່າຍ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແລະຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຈ່າຍ, ເຂົາເຈົ້າຈະສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນ.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານ ຫງວຽນ ຢຸຍ ເກື່ອງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ມາກ່ອນ. ດ້ວຍປະຊາກອນຫຼາຍກວ່າ 16 ລ້ານຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຄຸ້ມຄອງພຽງແຕ່ 300,000 ກວ່າທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈ່າຍເງິນສົມທົບຕາມເວລາ ແລະ ເຕັມຈຳນວນ, ໂດຍມີພຽງບາງກໍລະນີເທົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃຫ້ກັບອົງການຄຸ້ມຄອງ. "ຖ້າພວກເຮົາສັ່ງໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍເງິນສົມທົບດ້ວຍຕົນເອງ, ອົງການຄຸ້ມຄອງຈະຕ້ອງຄຸ້ມຄອງເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 16 ລ້ານຕໍ່ເດືອນ, ເຊິ່ງອາດຈະບໍ່ມີປະສິດທິພາບເທົ່າທີ່ເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ. ການເກັບເງິນປະກອບສ່ວນຈາກແຕ່ລະກໍລະນີຂອງປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນຍາກຫຼາຍ," ທ່ານ Cuong ກ່າວ.

ການສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມການລົງໂທດສຳລັບທຸລະກິດທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທຸລະກິດທີ່ຊັກຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງລ່າສຸດ ເຊິ່ງຈະຍື່ນຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 6 ໃນທ້າຍເດືອນຕຸລາ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີມາດຕະການລົງໂທດເພີ່ມເຕີມສຳລັບການກະທຳທີ່ຈ່າຍຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນ.

ໂດຍສະເພາະ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດອາດຈະຕັດສິນໃຈໂຈະການນຳໃຊ້ໃບແຈ້ງໜີ້ສຳລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນເປັນເວລາຫົກເດືອນຂຶ້ນໄປ, ໄດ້ຮັບການລົງໂທດທາງການບໍລິຫານແຕ່ຍັງປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍ, ຫຼື ຈ່າຍບໍ່ພຽງພໍ. ສຳລັບໜ່ວຍງານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ຕົວແທນທາງກົດໝາຍ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈະຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເດີນທາງອອກຈາກປະເທດ.

ການກະທຳສາມຢ່າງທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມປະກອບມີ: ນາຍຈ້າງບໍ່ຍື່ນ ຫຼື ບໍ່ຍື່ນເອກະສານລົງທະບຽນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຫຼັງຈາກກຳນົດເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້; ລົງທະບຽນ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໜ້ອຍກວ່າເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນບັງຄັບ; ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າສຳລັບປະກັນສັງຄົມແຕ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້ແຕ່ບໍ່ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.

ໃນກໍລະນີມີເຫດສຸກເສີນເຊັ່ນ: ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ, ການລະບາດ, ການຖົດຖອຍທາງເສດຖະກິດ, ແລະອື່ນໆ, ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍສະເໜີໃຫ້ໂຈະການປະກອບສ່ວນເຂົ້າກອງທຶນເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນການເສຍຊີວິດຊົ່ວຄາວເປັນເວລາ 12 ເດືອນ ແລະ ຍົກເວັ້ນຄ່າດອກເບ້ຍເມື່ອຈ່າຍເງິນ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມມີສິດໃນການຟ້ອງຮ້ອງນາຍຈ້າງທີ່ມາຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ຫຼັງຈາກມີການລົງໂທດທາງການບໍລິຫານ ແລະ ການລະເມີດຍັງສືບຕໍ່. ໃນກໍລະນີທີ່ມີສັນຍານຂອງການກະທຳຜິດໃນການຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນປະມວນກົດໝາຍອາຍາ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຈະແນະນຳໃຫ້ດຳເນີນຄະດີ.

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ