ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ຫວຽດນາມ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ​ເປີດ​ເຜີຍ​ຄວາມ​ລັບ​ທີ່​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ດຶງ​ດູດ​ພອນ​ສະຫວັນ​ກັບ​ເມືອ​ບ້ານ

ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ແມ່ນ​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ໃນ​ໄລຍະ​ຍາວ, ຄວາມ​ເຄົາລົບ​ນັບຖື​ຕົນ​ເອງ, ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້​ສ່ວນ​ຕົວ... ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ຮັກສາ​ບັນດາ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ໃຫ້​ກັບ​ຄືນ​ເມືອ ​ແລະ ຢູ່​ນະຄອນ ​ໂຮ່ຈີ​ມິນ.

ບັນທຶກບັນນາທິການ:

50 ປີ​ແຫ່ງ​ການ​ໂຮມ​ປະ​ເທດ​ຊາດ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ, ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ​ໄດ້​ຫັນ​ເປັນ​ສູນ ​ເສດຖະກິດ ​ທີ່​ມີ​ຂະ​ໜາດ​ໃຫຍ່​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ. ຢູ່ທີ່ນີ້, ການໄຫຼເຂົ້າຂອງນະວັດຕະກຳ ພວມເຂົ້າສູ່ທຸກຂົງເຂດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ - ຈາກພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ເຕັກໂນໂລຢີ ໄປສູ່ວິທີການດຳລົງຊີວິດ, ເຮັດວຽກ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ໂລກ.

​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ການ​ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​ຍັງ​ນຳ​ມາ​ໃຫ້​ບັນຫາ​ທີ່​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃນ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄື: ຄວາມ​ກົດ​ດັນ​ປະຊາກອນ, ພື້ນຖານ​ໂຄງ​ລ່າງ​ທີ່​ໜັກໜ່ວງ, ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ດິນ​ຟ້າ​ອາກາດ, ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​ການ​ພັດທະນາ​ລະຫວ່າງ​ຕົວ​ເມືອງ​ກັບ​ເຂດ​ຊານ​ເມືອງ...

​ໃນ​ສະພາບ​ທີ່​ພັກ ​ແລະ ລັດ​ພວມ​ປະຕິບັດ​ຫຼາຍ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫຍ່​ເພື່ອ​ສ້າງ​ທີ່​ຕັ້ງ ​ແລະ ກຳລັງ​ແຮງ​ອັນ​ໃໝ່​ໃຫ້​ປະ​ເທດ, ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ - ​ເປັນ​ຫົວ​ຈັກ​ກໍ່​ຕ້ອງ “​ແກ້​ໄຂ” ​ໂດຍ​ໄວ ດ້ວຍ​ວິ​ໄສ​ທັດ​ຍາວ​ນານ, ຮອບດ້ານ ​ແລະ ​ແທດ​ຈິງ.

VietNamNet ​ແນະນຳ​ຊຸດ​ບົດ​ຂຽນ “HCMC: ລົບ​ລ້າງ​ບັນດາ​ຂໍ້​ຄົງ​ຄ້າງ​ເພື່ອ​ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ອະນາຄົດ” . ນີ້ແມ່ນການເກັບກໍາຂໍ້ສະເຫນີແລະຄໍາແນະນໍາຍຸດທະສາດຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຮັດວຽກເປັນເວລາຫລາຍປີໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາ, ມີທັດສະນະທົ່ວໂລກແຕ່ສະເຫມີເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງເມືອງ. ລ້ວນ​ແຕ່​ປາດ​ຖະໜາ​ວ່າ: ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ຈະ​ກາຍ​ເປັນ​ນະຄອນ​ສະຫຼາດ, ມີ​ຊີວິດ​ຊີວາ, ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ທຳ​ມະ​ຊາດ, ມີ​ເອກະລັກ​ສະ​ເພາະ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ໂລກາພິວັດ.

ໃນປີ 1965, GDP ຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ຕໍ່ຫົວຄົນແມ່ນ 106 ໂດລາ. ​ໃນ​ເວລາ​ນັ້ນ, GDP ຕໍ່​ຫົວ​ຄົນ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ ​ແມ່ນ​ຄ້າຍຄື​ກັນ​ກັບ​ສ.​ເກົາຫຼີ, ຫຼື​ສູງ​ກວ່າ.

ຮອດ​ປີ 2022, ຫວຽດນາມ ຈະ​ບັນລຸ GDP ຕໍ່​ຫົວ​ຄົນ 4.116 USD, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ຕົວ​ເລກ​ນີ້​ຢູ່ ສ.​ເກົາຫຼີ ​ແມ່ນ 32.394 USD.

ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ເຊື່ອ​ໝັ້ນ​ວ່າ, ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ, ສ.​ເກົາຫຼີ​ໄດ້​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ໃນ​ການ​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ກັບ​ຄືນ​ສູ່​ປະ​ເທດ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ການ​ພັດທະນາ​ອຸດສາຫະກຳ​ເຊັ່ນ​ເຊ​ມິ​ຄອນ​ດັອດ​ເຕີ, ​ເອ​ເລັກ​ໂຕຼນິກ...​ນັບ​ແຕ່ 40 ປີ​ກ່ອນ.

ຫວຽດນາມ ເວົ້າລວມ ແລະ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເວົ້າສະເພາະ, ໃນນາມ “ຫົວຈັກ” ເສດຖະກິດຂອງທົ່ວປະ ເທດ, ຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ພິເສດແມ່ນເມືອງຈະເປີດກວ້າງທາງດ້ານຂະໜາດ, ປະຊາກອນ ແລະ ພື້ນທີ່ເສດຖະກິດ?

VietNamNet ໂອ້ລົມກັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານຈາກ AVSE - ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກມາເປັນເວລາຫຼາຍປີຢູ່ບັນດາປະເທດທົ່ວ ໂລກ - ເພື່ອຮັບຟັງຄວາມເປັນຫ່ວງ, ສິ່ງກີດຂວາງ ແລະ ຄວາມປາດຖະໜາກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ - ກັບມາປະກອບສ່ວນ.

ທ່ານ​ດ​ຣ ຮ່​ວາງ​ດິ່ງ​ຢຸງ: ການ​ເຊື້ອ​ເຊີນ​ຕ້ອງ​ມາ​ດ້ວຍ​ວິ​ໄສ​ທັດ​ໄລ​ຍະ​ຍາວ

ພາຍຫຼັງ​ຮຽນ​ຈົບ​ຈາກ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ, ທ່ານ​ດຣ ຮ່ວາງ​ດັ໋ດ​ວູ​ໂກະ ​ໄດ້​ໄປ​ຮຽນ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ​ເປັນ​ເວລາ 25 ປີ. ປະຈຸບັນ, ລາວເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນ Geotechnical Norwegian, ຊ່ຽວຊານໃນການກໍ່ສ້າງສະຖຽນລະພາບ, ເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບໂຄງການພະລັງງານ (ພະລັງງານລົມ, ນ້ໍາມັນແລະອາຍແກັສ, ແລະອື່ນໆ). ໃນຖານະທີ່ເປັນລູກຊາຍຂອງເມືອງໄຊງ່ອນ, ນາຍຄວາໄດ້ເກີດ, ເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ສຶກສາຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນເປັນເວລາ 23 ປີທຳອິດຂອງຊີວິດ, ແຕ່ເວລານີ້ບໍ່ດົນເທົ່າທີ່ເພິ່ນໄດ້ໄປສຶກສາ ແລະ ດຳລົງຊີວິດຢູ່ຕ່າງປະເທດຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ.

ທ່ານ​ດຣ Khoa ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ລາວ​ໄດ້​ຮັບ​ຄຳ​ເຊີນ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ​ແມ່ນ​ໂອກາດ​ໃຫຍ່​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ພະລັງງານ​ທາງ​ທະ​ເລ ​ແລະ ພະລັງງານ​ທົດ​ແທນ. ​ແຕ່​ຫຼັງ​ຈາກ​ພິຈາລະນາ​ແລ້ວ, ປັດຈຸບັນ​ລາວ​ຍັງ​ຢູ່​ໃນ​ນໍ​ເວ.

ທ່ານ​ດ​ຣ ຮ່​ວາງ​ດັ​ດ​ວູ​ກ່າ ພວມ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ສະ​ຖາ​ບັນ​ທໍ​ລະ​ນີ​ເຕັກ​ນິກ​ນອກ​ແວ. ພາບ: NVCC

ຕາມ​ທ່ານ​ໝໍ​ຜູ້​ນີ້​ແລ້ວ, ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ໃຫ້​ກັບ​ມາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ, ຕ້ອງ​ມີ 4 ​ປັດ​ໄຈ.

“ ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ, ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ການ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ, ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ແຂ່ງ​ຂັນ ແລະ ມີ​ຫົວ​ຄິດ​ປະ​ດິດ​ສ້າງ.

ພາຍຫຼັງ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ, ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ຈະ​ມີ​ບັນດາ​ເຂດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ສູງ, ​ເຂດ​ເລີ່​ມຕົ້ນ​ຂອງ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ໃຫຍ່, ​ແລະ ຈະ​ພັດທະນາ​ອຸດສາຫະກຳ​ພະລັງງານ ​ແລະ ຂົນ​ສົ່ງ. ນີ້​ແມ່ນ​ບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ທີ່​ນະຄອນ​ສາມາດ​ຍາດ​ແຍ່ງ​ເອົາ​ການ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ໃຫ້​ແກ່​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ.

ອັນທີສອງ, ປັດໃຈສໍາຄັນຫຼາຍໃນເວລາກັບຄືນມາແມ່ນ "ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ". ພວກເຂົາຕ້ອງສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະມີຄໍາເວົ້າໃນຂະບວນການ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເຮັດ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນບັນດາປະເທດເອີຣົບທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມີປະສົບການເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ດີຫຼາຍ.

ປັດ​ໄຈ ​ທີ​ສາມ ​ແມ່ນ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຊີວິດ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ດຳລົງ​ຊີວິດ​ທີ່​ສະອາດ, ປອດ​ໄພ, ມີ​ສິ່ງ​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ຕ່ຳ​ສຸດ, ​ແລະ ລະດັບ​ມົນ​ລະ​ພິດ​ທີ່​ຈຳກັດ (ຖ້າ​ມີ)...

ສຸດທ້າຍ, ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດແລະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການບໍລິຫານ. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນອຸປະສັກໃນຂະບວນການບໍລິຫານ, "ທ່ານ Khoa ກ່າວ.

ທ່ານ​ໝໍ​ກ່າວ​ວ່າ​ຫລາຍ​ຄົນ​ມັກ​ເວົ້າ​ເຖິງ​ການ​ປິ່ນປົວ​ແລະ​ເງິນ​ເດືອນ​ເມື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ພອນ​ສະຫວັນ​ໃຫ້​ກັບ​ເມືອ​ບ້ານ. ແຕ່ອີງຕາມລາວ, ນັ້ນແມ່ນບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແຕ່ບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ.

ສໍາລັບລາວ, ການປິ່ນປົວບໍ່ພຽງແຕ່ຈໍາກັດໃນຈໍານວນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງກວ້າງຂວາງ: ໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາອາຊີບຂອງລາວ, ເຂົ້າເຖິງໂຄງການທີ່ສໍາຄັນທີ່ມີອິດທິພົນອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ລາວຄາດຫວັງ.

“ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ, ເມື່ອ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ​ສົ່ງ​ຄຳ​ເຊີນ​ກັບ​ຄືນ​ເມືອ, ​ໃຫ້​ຄິດ​ເຖິງ​ບັນຫາ​ຍາວ​ນານ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ຜູ້​ມີ​ຄອບຄົວ ​ແລະ ການ​ດຳລົງ​ຊີວິດ​ທີ່​ໝັ້ນຄົງ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ.

ອະນາຄົດໄລຍະຍາວຂອງວຽກ ແລະຕຳແໜ່ງນັ້ນຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າຢາກເຫັນຄໍາໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະແຈ້ງຈາກລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໃຫຍ່ຕາມຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແທນທີ່ຈະເປັນການເຊື້ອເຊີນຢ່າງເປັນທາງການ, ໄລຍະສັ້ນໃນໄລຍະສອງສາມປີເທົ່ານັ້ນ” - ທ່ານ Khoa ເນັ້ນໜັກ.

ດຣ ດິງແທ່ງຮົ່ງ: ເຄົາລົບນັບຖືຄຸນງາມຄວາມດີຂອງຜູ້ມີພອນສະຫວັນ

ທ່ານດຣ Dinh Thanh Huong ເປັນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານດ້ານຄວາມຮູ້ ແລະໂຄງການຂອງ AVSE Global. ນາງ​ເຊື່ອ​ວ່າ, ບັນຫາ​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ຢູ່​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ກໍ່​ແມ່ນ​ບັນຫາ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ຊາດ. ຄວາມກັງວົນຂອງປະເທດຊາດກໍ່ແມ່ນຄວາມກັງວົນຂອງເມືອງ. ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ຊາດ ກໍ່​ແມ່ນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫຍ່​ທີ່​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ຕ້ອງ​ການ.

​ເວທີ​ປາ​ໄສ​ຫວຽດນາມ​ມີ​ອິດ​ທິພົນ​ແມ່ນ​ເຫດການ​ລິ​ເລີ່ມ ​ແລະ ພັດທະນາ​ໂດຍ AVSE. ຮູບພາບ: AVSE

ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປິ່ນ​ປົວ, ທ່ານ​ນາງ ຮ່​ວາງ​ຈູງ​ຄິດ​ວ່າ​ອາດ​ຈະ​ແບ່ງ​ອອກ​ເປັນ​ກຸ່ມ​ຕ່າງໆ. ນາງຮູ້ວ່າມີ ນັກວິທະຍາສາດ ລະດັບສູງທີ່ແທ້ໆບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການເງິນເມື່ອພວກເຂົາກັບຄືນມາ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ສາມາດເອົາເງິນຄືນໄດ້ຫຼາຍ.

​ແຕ່​ຍັງ​ມີ​ຄົນ​ໜຸ່ມ​ທີ່​ຍັງ​ຢູ່​ໃນ​ໄລຍະ​ພັດທະນາ​ອາຊີບ​ຂອງ​ຕົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນລະດັບທີ່ແນ່ນອນຂອງການເງິນ.

ສະ​ນັ້ນ, ຕາມ​ທ່ານ​ດຣ ຮ່ວາງ​ຈູງ​ຫາຍ, ນອກຈາກ​ບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ທີ່​ທ່ານ ​ດຣ ຮ່ວາງ​ດິ່ງ​ຢຸງ ​ໄດ້​ກ່າວ​ມາ​ແລ້ວ, ພະຍາຍາມ “ດຶງ​ດູດ​ບັນດາ​ພອນ​ສະຫວັນ​ກັບ​ຄືນ​ສູ່​ຊາດ ດ້ວຍ​ຄວາມ​ເອກອ້າງ​ທະ​ນົງ​ໃຈ ​ແລະ ຮັກ​ຊາດ”. ນັ້ນ​ແມ່ນ​ວິ​ທີ​ທີ່​ຫຼາຍ​ປະ​ເທດ​ເຊັ່ນ ສ​ເກົາຫຼີ ແລະ ອິດສະ​ຣາ​ແອນ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ຢ່າງ​ສຳ​ເລັດ​ຜົນ.

ທ່ານ​ດຣ ດິງ​ແທ່ງ​ຮົ່ງ ​ເຊື່ອ​ໝັ້ນ​ວ່າ: “​ເຄົາລົບ​ຄຸນ​ລັກສະນະ​ຂອງ​ບັນດາ​ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ” ​ແມ່ນ​ປັດ​ໄຈ​ສຳຄັນ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ຮັກສາ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ. ພາບ: ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງ

ທ່ານ​ໝໍ​ຍິງ​ຍັງ​ໄດ້​ໃຫ້​ຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ພິ​ເສດ​ເຖິງ “ການ​ເຄົາ​ລົບ​ອາ​ກາດ​ຂອງ​ຜູ້​ຊ່ຽວ​ຊານ”.

ຊີວິດ, ອີງຕາມນາງ, ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ໃນສາມດ້ານ.

" ທໍາອິດ, ມີນັກວິທະຍາສາດທີ່ເກີດຂື້ນກັບແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ໆທີ່ບໍ່ມີໃຜເຄີຍໄດ້ຍິນແລະບໍ່ມີໃຜເຄີຍ 'ຮູ້ສຶກ', ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ພວກເຮົາຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາມີກົນໄກເພື່ອພະຍາຍາມ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີໃຜໄດ້ຈິນຕະນາການພວກເຂົາ.

ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາມັກຈະເວົ້າກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຢູ່ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງ​ມີ​ວິທີ​ການ​ພົວພັນ​ອັນ​ແນ່ນອນ, ບໍ່​ດັ່ງ​ນັ້ນ​ຈະ​ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ເປັນ​ປົກກະຕິ​ໄດ້​ຍາກ… ​ເຮົາ​ມັກ​ເວົ້າ​ວ່າ, ​ແຕ່​ໃນ​ຕົວ​ຈິງ, ຫວຽດນາມ ພວມ​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ.

ສໍາລັບຄົນທີ່ກັບມາຈາກຕ່າງປະເທດ, ບາງຄັ້ງພວກເຂົາມີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ກົດ​ລະບຽບ ​ແລະ ພຶດຕິ​ກຳ​ຂອງ​ຊາວ​ຫວຽດນາມ.

ເຂົາເຈົ້າອາດຈະເກີດ ແລະ ເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ຫວຽດນາມ, ແຕ່ຫຼັງຈາກຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກ ແລະ ມີແນວຄິດ ແລະ ພຶດຕິກຳສາກົນ. ສະ​ນັ້ນ, ແທນ​ທີ່​ຈະ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ເຫຼົ່າ​ນັ້ນ, ຂໍ​ໃຫ້​ເປີດ​ໃຈ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ຕາບ​ໃດ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ພັດ​ທະ​ນາ​ອັນ​ດຽວ​ກັນ,” ທ່ານ​ນາງ ຮ່​ວາງ​ຊວນ​ຟຸກ ກ່າວ​ວິ​ເຄາະ.

“ຕົນ​ເອງ” ທີ​ສາມ ​ທີ່​ທ່ານ​ໝໍ​ຮ່ວາງ​ຈຸງ​ຢາກ​ກ່າວ​ແມ່ນ​ການ​ຮັບ​ຮູ້​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ໃນ​ລະດັບ​ສ່ວນ​ຕົວ.

"ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຮົາເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ສະຕິປັນຍາລວມ. ມີວຽກງານທີ່ຕໍ່ມາຈະກາຍເປັນຊັບສິນຂອງລັດຫຼືອົງການທີ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ການໃຫ້ກຽດບຸກຄົນແລະຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນວິທີການສະແດງແລະຍົກສູງບົດບາດຂອງນັກວິທະຍາສາດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານລະດັບສູງ," ນາງແນະນໍາ.

ທ່ານ​ນາງ ​ເຈີ່ນ​ຕື໋​ຈີ້: ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ກັບ​ຄືນ​ປະ​ເທດ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ມີ “ຄວາມ​ຄ່ອງ​ຕົວ”

ທ່ານ​ນາງ ເຈີ່ນ​ຕື໋​ຈີ໋ ​ແມ່ນ​ຜູ້​ຮ່ວມ​ກໍ່​ຕັ້ງ ​ແລະ ທີ່​ປຶກສາ​ອາວຸ​ໂສ​ຂອງ​ຈຸດໝາຍ​ຍີ່​ຫໍ້ ຫວຽດນາມ. ນາງກໍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸກຄະລາກອນຫວຽດນາມ ທີ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານລະດັບສູງຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດຫຼາຍປະເທດເຊັ່ນ: Unilever, Samsung, P&G… ພາຍຫຼັງ 15 ປີດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຟີລິບປິນ, ໄທ, ສິງກະໂປ, ລາວໄດ້ກັບຄືນປະເທດຫວຽດນາມ ດ້ວຍປະສົບການ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍ.

ທ່ານ​ນາງ Tri ກ່າວ​ວ່າ “ຜູ້​ທີ່​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ຄ່ອງ​ຕົວ, ປັບ​ຕົວ​ໄດ້ ​ແລະ ມີ​ຈິດ​ໃຈ​ລວມ. ພາບ: NVCC

ຕາມ​ທ່ານ​ນາງ Tri, ການ​ດຶງ​ດູດ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ບໍ່​ແມ່ນ​ບັນ​ຫາ​ງ່າຍ​ດາຍ. ​ເຖິງ​ວ່າ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈີ​ມິນ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ຫຼາຍ​ໂຄງການ​ດຶງ​ດູດ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ, ​ແຕ່​ໝາກຜົນ​ບໍ່​ສູງ​ປານ​ໃດ.

"ເງິນເດືອນແມ່ນບັນຫາ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ບັນຫາແມ່ນການເຊື່ອມໂຍງວັດທະນະທໍາ," ນາງເນັ້ນຫນັກ.

​ໂດຍ​ຖື​ຈີນ​ເປັນ​ຕົວ​ຢ່າງ, ທ່ານ​ນາງ Tri ກ່າວ​ວ່າ, ​ໂຄງການ​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ 1,000 ຄົນ​ເມື່ອ 3 ທົດ​ສະ​ວັດ​ຜ່ານ​ມາ​ໄດ້​ວາງ​ພື້ນຖານ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ຕ່າງໆ​ເຊັ່ນ​ວິທະຍາສາດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ດຶງ​ດູດ​ຊາວ​ຈີນ​ຈາກ​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ​ແລະ​ເອີ​ລົບ​ກັບ​ຄືນ​ປະ​ເທດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຍັງ​ມີ​ຊາວ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ທີ່​ນັ້ນ​ອີກ​ດ້ວຍ.

ສິ່ງ​ທີ່​ເປັນ​ພິ​ເສດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວິ​ທີ​ການ​ຂອງ​ຈີນ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຢືດ​ຢຸ່ນ​ຂອງ​ຕົນ: ຄົນ​ທີ່​ມີ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ບໍ່​ຈຳ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ທັນ​ທີ, ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ອາ​ຈານ, ແຕ່​ສາ​ມາດ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໂຄງ​ການ​ໄລ​ຍະ​ສັ້ນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ໃນປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ປະເທດ.

"ໃນຕອນທໍາອິດ, ທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມໂຄງການເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນເຫມາະສົມແລະຖ້າທ່ານສາມາດປະສົມປະສານໄດ້. ມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາການຖືກບັງຄັບໃຫ້ກັບຄືນຢ່າງຖາວອນ," ນາງເວົ້າ.

ທ່ານ​ນາງ Tri ຍັງ​ສະ​ເໜີ​ຊຸກຍູ້​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ເອກະ​ຊົນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ດຶງ​ດູດ​ພອນ​ສະຫວັນ ​ແທນ​ທີ່​ຈະ​ຢຸດ​ຢູ່​ພາກ​ລັດ.

ທ່ານ​ນາງ Tri ​ໃຫ້​ຂໍ້​ສັງ​ເກດ​ວ່າ: “​ເສດຖະກິດ​ເອກະ​ຊົນ​ຄວນ​ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃໝ່, ​ໃນ​ແງ່​ດີ​ກວ່າ​ອີກ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ຄົນ​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ.

ນາງຍັງໄດ້ເຕືອນກ່ຽວກັບຈິດໃຈທີ່ຜິດພາດໃນການສົມຄ່າຂອງພອນສະຫວັນວ່າ: “ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ກັບມາຈາກຕ່າງປະເທດຈະເກັ່ງ, ບັນຫາແມ່ນໄດ້ຮຽນ ແລະ ເຮັດຫຍັງໄດ້, ຖ້າບັນຫານີ້ບໍ່ຈະແຈ້ງ, ມັນຈະສ້າງຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳ ເຊັ່ນ: ບຸກຄະລາກອນພາຍໃນປະເທດປະກອບສ່ວນຫຼາຍ ແຕ່ມີເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າຜູ້ທີ່ກັບມາຈາກຕ່າງປະເທດ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ທີ່ກັບຄືນມາຍັງຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ປັບຕົວໄດ້ແລະມີຈິດໃຈປະສົມປະສານ. ຫ້າມນຳເອົາວິທີການເຮັດວຽກແບບດຽວກັນຈາກບ່ອນອື່ນກັບຄືນໄປຫວຽດນາມ. ເລືອກ​ເອົາ​ສິ່ງ​ທີ່​ດີ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ວັດທະນະທຳ​ຫວຽດນາມ ​ເພື່ອ​ປະກອບສ່ວນ, ບໍ່​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ດ້ວຍ​ຈິດ​ໃຈ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ຊົມ​ເຊີຍ.”

“ຂ້ອຍກັບມາຫວຽດນາມຈາກສິງກະໂປ ແລະເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍດ້ານ, ແຕ່ຂ້ອຍຕ້ອງກຳນົດວ່າອັນໃດດີທີ່ຈະຮັກສາ ແລະສິ່ງທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະນຳມາ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງສະພາບແວດລ້ອມພາຍໃນປະເທດຄືກັບອີກຝ່າຍ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ສາມາດນຳເອົາວິທີການເຮັດວຽກຂອງອີກຝ່າຍໜຶ່ງກັບຄືນປະເທດໄດ້.

ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ເລີ່​ມຕົ້ນ​ດ້ວຍ​ການ​ເຫັນ​ສິ່ງ​ດີ​ຢູ່​ຫວຽດນາມ, ​ແລ້ວ​ນຳ​ເອົາ​ສິ່ງ​ດີ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ມາ​ເຮັດ​ໃຫ້​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ດີ​ຂຶ້ນ. ຢ່າ​ຄິດ​ວ່າ​ຫວຽດ​ນາມ​ຊົ່ວ​ທັງ​ໝົດ ແລະ​ມີ​ແຕ່​ອີກ​ຝ່າຍ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ດີ. ນັ້ນແມ່ນຜິດພາດຫມົດ.

ໂດຍການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ຄົນພາຍໃນຍັງຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈ, ແລະພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າ, ບໍ່ແມ່ນການພິສູດຫຍັງ. ເປົ້າ​ຫມາຍ​ສຸດ​ທ້າຍ​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ຄຸນ​ຄ່າ​ຮ່ວມ​ກັນ​,” ນາງ​ໄດ້​ແບ່ງ​ປັນ​.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຕາມທ່ານນາງ Tri ແລ້ວ, ຄົນພາຍໃນກໍ່ຕ້ອງເຂົ້າໃຈອີກວ່າ ເປັນຫຍັງຄົນອື່ນຈຶ່ງມາຢູ່ນີ້ ແລະ ກຳນົດຈິດໃຈຂອງການຮຽນຮູ້, ເປີດໃຈຮຽນ ແລະ ບໍ່ປິດມັນ.

ທ່ານ​ນາງ Tri ຢືນຢັນ​ວ່າ: “ນັ້ນ​ແມ່ນ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ ​ແລະ ​ແມ່ນ​ເລື່ອງ​ຂອງ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ ​ແລະ ວັດທະນະທຳ​ຂອງ​ອົງການ,”.

ຄຸນນະພາບຂອງມະນຸດແມ່ນປັດໃຈຫຼັກຂອງການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ. ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ, ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ 100 ກວ່າ​ແຫ່ງ, ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ສາກົນ​ທີ່​ມີ​ຊື່​ສຽງ, ​ເຂດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ສູງ, ​ໂຮງໝໍ​ຊັ້ນ​ນຳ, ​ແລະ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ອຸດົມສົມບູນ.

ເມືອງຕ່າງໆຕ້ອງສ້າງ "ເມືອງຄວາມຮູ້" ຄືກັບ One North ໃນສິງກະໂປແລະ Oxford City ໃນອັງກິດ. ນີ້​ແມ່ນ​ຮູບ​ແບບ​ທີ່​ລວມ​ເອົາ​ມະ​ຫາ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ, ລັດ​ຖະ​ບານ, ທຸ​ລະ​ກິດ, startups, ແລະ​ຜູ້​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ສູງ​ເພື່ອ​ປະ​ກອບ​ເປັນ Innovation Hubs.

ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ, ການ​ດຶງ​ດູດ​ແລະ​ການ​ເກັບ​ຮັກ​ສາ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ຂອງ​ມະ​ຫາ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັບ​ຕະ​ຫຼາດ​, ຕົວ​ເມືອງ​ແລະ​ຊຸມ​ຊົນ​. ດ້ວຍ​ກຳລັງ​ແຮງ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ສາມາດ​ສ້າງ “ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ” (ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ - ວິທະຍາສາດ - ​ເຂດ​ຕົວ​ເມືອງ​ນະ​ວັດຕະກຳ) ​ແລະ “ໝູ່​ບ້ານ​ແພດສາດ” (ໝູ່​ບ້ານ​ແພດສາດ - ການທ່ອງທ່ຽວ​ການ​ແພດ​ສາກົນ) ​ເປັນ​ເສົາ​ຄ້ຳ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ຄວາມ​ຮູ້.

ທ່ານດຣ Bui Man, ວິສະວະກອນອາວຸໂສ, ຜູ້ອໍານວຍການຫ້ອງທົດລອງບໍລິການການວິເຄາະດິນ GTC, Dubai (ສະຫະລັດອາຣັບເອມີເຣດ)

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-viet-khap-the-gioi-tiet-lo-bi-quyet-de-tphcm-keo-nhan-tai-ve-nuoc-2390263.html