ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ຫວຽດນາມ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ​ເປີດ​ເຜີຍ​ຄວາມ​ລັບ​ທີ່​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ດຶງ​ດູດ​ພອນ​ສະຫວັນ​ກັບ​ເມືອ​ບ້ານ

ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ແມ່ນ​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ໃນ​ໄລຍະ​ຍາວ, ຄວາມ​ເຄົາລົບ​ນັບຖື​ຕົນ​ເອງ, ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້​ສ່ວນ​ຕົວ... ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ຮັກສາ​ບັນດາ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ໃຫ້​ກັບ​ຄືນ​ເມືອ ​ແລະ ຢູ່​ນະຄອນ ​ໂຮ່ຈີ​ມິນ.

ບັນທຶກບັນນາທິການ:

50 ປີ​ແຫ່ງ​ການ​ໂຮມ​ປະ​ເທດ​ຊາດ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ, ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ​ໄດ້​ຫັນປ່ຽນ, ກາຍ​ເປັນ​ໃຈກາງ ​ເສດຖະກິດ ​ທີ່​ຂະຫຍັນ​ຂັນ​ເຄື່ອນ​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ຊາດ. ຢູ່​ທີ່​ນີ້, ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ນະ​ວັດ​ຕະ​ກຳ​ສະ​ເໝີ​ຕົ້ນ​ສະ​ເໝີ​ປາຍ​ຕໍ່​ທຸກ​ຂະ​ແໜງ​ການ - ຈາກ​ພື້ນ​ຖານ​ໂຄງ​ລ່າງ ແລະ ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ເຖິງ​ວິ​ທີ​ການ​ດຳ​ລົງ​ຊີ​ວິດ, ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ແລະ ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັບ​ໂລກ.

​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​ຍັງ​ນຳ​ມາ​ໃຫ້​ບັນ​ຫາ​ຍາກ​ຄື: ຄວາມ​ກົດ​ດັນ​ຂອງ​ປະ​ຊາ​ກອນ, ໂຄງ​ລ່າງ​ພື້ນ​ຖານ​ທີ່​ມີ​ນ້ຳ​ໜັກ​ເກີນ, ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ດິນ​ຟ້າ​ອາ​ກາດ, ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​ພັດ​ທະ​ນາ​ລະ​ຫວ່າງ​ຕົວ​ເມືອງ​ແລະ​ເຂດ​ຊານ​ເມືອງ​ເປັນ​ຕົ້ນ.

​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ຂອງ​ພັກ ​ແລະ ລັດ ປະຕິບັດ​ຫຼາຍ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫຍ່​ເພື່ອ​ສ້າງ​ກຳລັງ​ແຮງ ​ແລະ ກຳລັງ​ແຮງ​ອັນ​ໃໝ່​ໃຫ້​ປະ​ເທດ, ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ - ​ໃນ​ຖານະ​ເປັນ​ນະຄອນ​ນຳ​ໜ້າ - ກໍ່​ຕ້ອງ “​ແກ້​ໄຂ” ​ໂດຍ​ໄວ ດ້ວຍ​ວິ​ໄສ​ທັດ​ຍາວ​ນານ, ຮອບດ້ານ, ​ແທດ​ຈິງ.

VietNamNet ສະ​ເໜີ​ຊຸດ “ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ: ລົບ​ລ້າງ​ຄໍ​ເຕົ້າ​ໄຂ່​ທີ່​ມຸ່ງ​ໄປ​ສູ່​ອະນາຄົດ” . ນີ້ແມ່ນການເກັບກໍາຂໍ້ສະເຫນີແລະຄໍາແນະນໍາຍຸດທະສາດຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາ, ມີທັດສະນະທົ່ວໂລກແຕ່ມີຄວາມເປັນຫ່ວງຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງເມືອງ. ລ້ວນ​ແຕ່​ມີ​ຄວາມ​ປາຖະໜາ​ລວມຄື: ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ຈະ​ກາຍ​ເປັນ​ນະຄອນ​ສະຫຼາດ, ມີ​ຊີວິດ​ຊີວາ, ກົມ​ກຽວ​ກັບ​ທຳ​ມະ​ຊາດ, ​ເປັນ​ເອກະລັກ​ສະ​ເພາະ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ໂລກ.

ໃນປີ 1965, GDP ຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ຕໍ່ຫົວຄົນແມ່ນ 106 ໂດລາ. ​ໃນ​ເວລາ​ນັ້ນ, ຫວຽດນາມ​ມີ GDP ຕໍ່​ຫົວ​ຄົນ​ທຽບ​ກັບ​ສ.​ເກົາຫຼີ, ຫຼື​ອາດ​ສູງ​ກວ່າ​ໜ້ອຍ​ໜຶ່ງ.

ຮອດ​ປີ 2022, GDP ຂອງ​ຫວຽດນາມ​ຕໍ່​ຫົວ​ຄົນ​ບັນລຸ 4.116 ​ໂດ​ລາ, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່ ສ.​ເກົາຫຼີ ​ແມ່ນ 32.394 ​ໂດ​ລາ​ສະຫະລັດ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າເພື່ອບັນລຸການພັດທະນາທີ່ໂດດເດັ່ນດັ່ງກ່າວ, ເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງໃນການດຶງດູດພອນສະຫວັນກັບບ້ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາເຊັ່ນ semiconductors ແລະເອເລັກໂຕຣນິກ, ເຊິ່ງເລີ່ມຕົ້ນ 40 ປີກ່ອນ.

​ໂດຍ​ທົ່ວ​ໄປ​ຫວຽດນາມ, ​ແລະ ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ​ເວົ້າ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ຫົວ​ຈັກ​ເສດຖະກິດ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ຄວນ​ເຮັດ​ແນວ​ໃດ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ນີ້​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ຕໍ່ໜ້າ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ຕົວ​ເມືອງ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ມີ​ຂະ​ໜາດ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ, ປະຊາກອນ ​ແລະ ພື້ນຖານ​ເສດຖະກິດ?

VietNamNet ໂອ້ລົມກັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານຈາກອົງການ AVSE - ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກມາຫຼາຍປີຢູ່ບັນດາປະເທດທົ່ວ ໂລກ - ເພື່ອຮັບຟັງຄວາມເປັນຫ່ວງ, ອຸປະສັກ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍໃນການກັບຄືນປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ.

ທ່ານ​ດ​ຣ ຮ່​ວາງ​ດັ​ດ​ວູ​ກ່າ: ການ​ເຊື້ອ​ເຊີນ​ຕ້ອງ​ພ້ອມ​ກັບ​ວິ​ໄສ​ທັດ​ອັນ​ຍາວ​ນານ.

ພາຍຫຼັງ​ຮຽນ​ຈົບ​ຈາກ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ, ທ່ານ​ດຣ ຮ່ວາງ​ດັ໋ດ​ວູ​ໂກະ ​ໄດ້​ໄປ​ຮ່ຳຮຽນ ​ແລະ ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ, ​ເປັນ​ເວລາ 25 ປີ. ປະຈຸບັນ, ລາວເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນ Geotechnical ນອກແວ, ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງໂຄງສ້າງ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການພະລັງງານ (ພະລັງງານລົມ, ນ້ໍາມັນແລະອາຍແກັສ, ແລະອື່ນໆ). ໃນຖານະທີ່ເປັນຊາວເມືອງໄຊງ່ອນ, ທ່ານ ດຣ ກ່າ ໄດ້ເກີດ, ເຕີບໃຫຍ່, ສຶກສາຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນເປັນເວລາ 23 ປີທຳອິດຂອງຊີວິດ, ແຕ່ໄລຍະນີ້ບໍ່ດົນເທົ່າທີ່ເພິ່ນໄດ້ໄປຮຽນ ແລະ ດຳລົງຊີວິດຢູ່ຕ່າງປະເທດຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ.

ທ່ານ​ດຣ Khoa ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ລາວ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສະ​ເໜີ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ເພື່ອ​ກັບ​ຄືນ​ປະ​ເທດ ຫວຽດນາມ, ​ແມ່ນ​ແຕ່​ໂອກາດ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ພະລັງງານ​ທາງ​ທະ​ເລ ​ແລະ ພະລັງງານ​ທົດ​ແທນ. ແຕ່ຫຼັງຈາກພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ, ລາວຍັງຄົງຢູ່ໃນນໍເວ.

ປະຈຸ​ບັນ​ທ່ານ​ດຣ Huynh Dat Vu Khoa ພວມ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ສະ​ຖາ​ບັນ Geotechnical ນອກ​ແວ. ພາບ: ສະໜອງໂດຍຜູ້ສຳພາດ.

ຕາມ​ທ່ານ​ປະລິນຍາ​ເອກ​ຜູ້​ນີ້, ການ​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ກັບ​ຄືນ​ປະ​ເທດ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ວຽກ​ຕ້ອງ​ມີ 4 ​ປັດ​ໄຈ.

ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ, ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ການ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ, ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ແຂ່ງ​ຂັນ, ມີ​ຫົວ​ຄິດ​ປະ​ດິດ​ສ້າງ, ຊາວ​ຫວຽດ​ນາມ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ ​ເຮັດ ​ວຽກ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ສູງ, ການ​ເງິນ, ແລະ ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ.

ພາຍຫຼັງ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ, ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ຈະ​ມີ​ບັນດາ​ເຂດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ສູງ ​ແລະ ສູນ​ເລີ່​ມດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຢູ່​ພາຍ​ໃນ​ຂະ​ໜາດ​ໃຫຍ່, ​ແລະ ຈະ​ພັດທະນາ​ບັນດາ​ອຸດສາຫະກຳ​ຄື: ພະລັງງານ ​ແລະ ຂົນ​ສົ່ງ… ນີ້​ແມ່ນ​ບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ທີ່​ນະຄອນ​ສາມາດ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ໃຫ້​ແກ່​ບັນດາ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ.

ອັນທີສອງ, ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາກັບຄືນມາແມ່ນ "ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ." ພວກເຂົາຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະມີສຽງໃນຂະບວນການ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະບັນລຸ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນບັນດາປະເທດເອີຣົບທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມີປະສົບການເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ດີຫຼາຍ.

ປັດໄຈ ທີສາມ ແມ່ນຄຸນນະພາບຊີວິດ, ໂດຍສະເພາະສະພາບແວດລ້ອມການດໍາລົງຊີວິດທີ່ສະອາດ, ປອດໄພ, ມີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກພື້ນຖານພຽງພໍ, ແລະລະດັບມົນລະພິດໃນຂອບເຂດຈໍາກັດ (ຖ້າມີ) ...

ສຸດທ້າຍ, ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດແລະການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະການບໍລິຫານ. ໂດຍວິທີທາງການ, ອຸປະສັກໃນຂະບວນການບໍລິຫານຄວນຈະຖືກຫຼຸດຫນ້ອຍລົງ, "ທ່ານ Khoa ກ່າວ.

ທ່ານໝໍໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ຫຼາຍຄົນມັກເວົ້າເຖິງແຮງຈູງໃຈ ແລະເງິນເດືອນ ເມື່ອເວົ້າເຖິງການດຶງດູດພອນສະຫວັນກັບປະເທດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວເຊື່ອວ່າໃນຂະນະທີ່ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສໍາຄັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ.

ການຊົດເຊີຍຂອງລາວບໍ່ຈໍາກັດພຽງແຕ່ຈໍານວນເງິນ, ແຕ່ໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປອີກຫຼາຍ: ມັນປະກອບມີໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກແລະການເຂົ້າເຖິງໂຄງການທີ່ສໍາຄັນ, ຜົນກະທົບທີ່ລາວມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

"ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເມື່ອອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນປະເທດສົ່ງຄໍາເຊື້ອເຊີນໃຫ້ກັບຄືນ, ຄິດກ່ຽວກັບທັດສະນະໄລຍະຍາວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄອບຄົວແລະຊີວິດທີ່ຫມັ້ນຄົງຢູ່ຕ່າງປະເທດ."

ທ່ານ Khoa ເນັ້ນໜັກວ່າ, "ອະນາຄົດໄລຍະຍາວຂອງວຽກນັ້ນ, ຕຳແໜ່ງນັ້ນ, ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ. ເຂົາເຈົ້າຢາກເຫັນຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະແຈ້ງຈາກລັດຖະບານ ແລະ ວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໃຫຍ່ຕາມຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແທນທີ່ຈະເປັນພຽງການສະເໜີໄລຍະສັ້ນທີ່ເປັນທາງການ, ແກ່ຍາວເຖິງສອງສາມປີ,".

ດຣ ດິງແທ່ງຮົ່ງ: ເຄົາລົບບຸກຄະລາກອນຂອງຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ທ່ານດຣ Dinh Thanh Huong ເປັນຜູ້ອໍານວຍການດ້ານຄວາມຮູ້ ແລະໂຄງການຢູ່ AVSE Global. ນາງ​ເຊື່ອ​ວ່າ, ການ​ດຶງ​ດູດ​ພອນ​ສະຫວັນ​ຂອງ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ກໍ່​ແມ່ນ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ຂອງ​ຊາດ. ຄວາມກັງວົນຂອງປະເທດຊາດກໍ່ແມ່ນຄວາມກັງວົນຂອງເມືອງ. ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ຊາດ ກໍ່​ແມ່ນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫຍ່​ທີ່​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ຕ້ອງ​ການ.

​ເວທີ​ປາ​ໄສ​ຜູ້​ມີ​ອິດ​ທິພົນ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ ​ແມ່ນ​ເຫດການ​ລິ​ເລີ່ມ ​ແລະ ພັດທະນາ​ໂດຍ​ອົງການ AVSE. ຮູບພາບ: AVSE

ກ່ຽວ​ກັບ​ຄ່າ​ຊົດ​ເຊີຍ, ທ່ານ​ນາງ​ຮ່ວາງ​ຈູງ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ກຸ່ມ​ຕ່າງໆ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ. ນາງຮູ້ວ່າ ນັກວິທະຍາສາດ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງບາງຄົນແທ້ໆບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການເງິນໃນເວລາກັບບ້ານ; ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາອາດຈະເອົາເງິນຄືນຫຼາຍ.

​ແຕ່​ຍັງ​ມີ​ຄົນ​ໜຸ່ມ​ທີ່​ຍັງ​ຢູ່​ໃນ​ໄລຍະ​ພັດທະນາ​ອາຊີບ. ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ.

ດັ່ງ​ນັ້ນ, ຕາມ​ທ່ານ​ດຣ ຮ່ວາງ​ຈູງ​ແລ້ວ, ນອກຈາກ​ບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ຂ້າງ​ເທິງ​ນີ້​ຂອງ​ທ່ານ​ດຣ ຮ່ວາງ​ດິ່ງ​ຢຸງ, ​ໃຫ້​ພະຍາຍາມ “ດຶງ​ດູດ​ພອນ​ສະຫວັນ​ຄືນ​ມາ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ເອກອ້າງ​ທະ​ນົງ​ໃຈ ​ແລະ ຮັກ​ຊາດ”. ນີ້​ແມ່ນ​ວິ​ທີ​ທີ່​ຫຼາຍ​ປະ​ເທດ​ເຊັ່ນ​ສ.​ເກົາຫຼີ​ແລະ​ອິດ​ສະ​ຣາ​ແອນ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ຢ່າງ​ສຳ​ເລັດ​ຜົນ.

ທ່ານ​ດຣ ດິງ​ແທ່ງ​ຮົ່ງ ​ເຊື່ອ​ໝັ້ນ​ວ່າ: “​ເຄົາລົບ​ບັນດາ​ບຸກຄົນ​ຂອງ​ບັນດາ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ” ​ແມ່ນ​ປັດ​ໄຈ​ສຳຄັນ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ຮັກສາ​ບັນດາ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ. (ພາບ: ມະຫາວິທະຍາໄລ ດ່າໜັງ)

ທ່ານຫມໍຍິງຍັງໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງ "ການເຄົາລົບສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ."

ອີງຕາມນາງ, ຊີວິດສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ໃນສາມດ້ານ.

" ທໍາອິດ, ມີນັກວິທະຍາສາດທີ່ມາພ້ອມກັບແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ຫຼາຍ, ຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີໃຜບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນຫຼືເຂົ້າໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ພວກເຮົາຕ້ອງໃຫ້ກົນໄກເພື່ອທົດສອບພວກມັນ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີໃຜຄິດເຖິງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຕ້ອງການພື້ນທີ່ເພື່ອສືບຕໍ່ພັດທະນາ. ego ຂອງພວກເຂົາແມ່ນ ego ໂດຍອີງໃສ່ແນວຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາ."

ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາມັກຈະເວົ້າກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ຢູ່ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງ​ມີ​ວິທີ​ການ​ພົວພັນ​ທີ່​ແນ່ນອນ; ຖ້າ​ບໍ່​ດັ່ງ​ນັ້ນ, ມັນ​ຈະ​ຍາກ​ຫຼາຍ​ໃນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ… ພວກ​ເຮົາ​ມັກ​ເວົ້າ​ວ່າ, ແຕ່​ໃນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ, ຫວຽດ​ນາມ​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຫຼາຍ.

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ກັບຄືນຈາກຕ່າງປະເທດ, ບາງຄັ້ງສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າແຕກຕ່າງກັນ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ອາດ​ຈະ​ບໍ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ແລະ​ຮີດ​ຄອງ​ປະ​ເພ​ນີ​ຂອງ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ຫວຽດ​ນາມ​ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່.

ທ່ານ​ນາງ ຮ່ວາງ​ຈູງ​ຫາຍ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: “​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ອາດ​ຈະ​ເກີດ ​ແລະ ​ເຕີບ​ໃຫຍ່​ຢູ່​ຫວຽດນາມ, ​ແຕ່​ພາຍຫຼັງ​ດຳລົງ​ຊີວິດ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ​ເປັນ​ເວລາ​ຫຼາຍ​ປີ, ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ຄຸ້ນ​ເຄີຍ​ກັບ​ມັນ​ອີກ​ແລ້ວ, ​ແລະ​ໄດ້​ພັດທະນາ​ແນວ​ຄິດ ​ແລະ ການ​ປະພຶດ​ຂອງ​ສາກົນ.

“ຕົນ​ເອງ” ທີ​ສາມ ​ທີ່​ທ່ານ​ໝໍ​ຮ່ວາງ​ຈູງ​ຢາກ​ກ່າວ​ແມ່ນ​ການ​ຮັບ​ຮູ້​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ໃນ​ລະດັບ​ບຸກຄົນ.

"ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຮົາເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ປັນຍາລວມ. ບາງໂຄງການຕໍ່ມາຈະກາຍເປັນຊັບສິນຂອງລັດຫຼືອົງການສະເພາະ, ແຕ່ການໃຫ້ກຽດບຸກຄົນ, ຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນວິທີການສະແດງອອກແລະຍົກສູງບົດບາດຂອງນັກວິທະຍາສາດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານລະດັບສູງ," ນາງໃຫ້ຄໍາເຫັນ.

ທ່ານ​ນາງ ​ເຈີ່ນ​ດ້າຍ​ຕື: ບຸກຄົນ​ທີ່​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ກັບ​ຄືນ​ປະ​ເທດ​ຍັງ​ຕ້ອງການ 'ຄວາມ​ຄ່ອງ​ຕົວ'.

ທ່ານ​ນາງ ເຈີ່ນ​ຕື໋​ຈີ໋ ​ແມ່ນ​ຜູ້​ຮ່ວມ​ກໍ່​ຕັ້ງ ​ແລະ ທີ່​ປຶກສາ​ອາວຸ​ໂສ​ຂອງ​ຈຸດໝາຍ​ຍີ່​ຫໍ້ ຫວຽດນາມ. ນາງ​ຍັງ​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ຫວຽດນາມ ​ທີ່​ໄດ້​ດຳລົງ​ຕຳ​ແໜ່​ງຜູ້​ບໍລິຫານ​ລະດັບ​ສູງ​ຢູ່​ບັນດາ​ບໍລິສັດ​ຫຼາຍ​ແຫ່ງ​ເຊັ່ນ: Unilever, Samsung, ​ແລະ P&G. ພາຍຫຼັງ 15 ປີ​ດຳລົງ​ຊີວິດ ​ແລະ ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຟີ​ລິບ​ປິນ, ​ໄທ, ສິງກະ​ໂປ, ​ໄດ້​ກັບ​ຄືນ​ເມືອ ຫວຽດນາມ ດ້ວຍ​ປະສົບ​ການ ​ແລະ ຄວາມ​ຮັກ​ແພງ.

ທ່ານ​ນາງ Tri ກ່າວ​ວ່າ “ຜູ້​ທີ່​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ຄ່ອງ​ຕົວ, ປັບ​ຕົວ​ໄດ້, ​ແລະ ມີ​ຈິດ​ໃຈ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າກັນ. ພາບ: ສະໜອງໂດຍຜູ້ສຳພາດ.

ຕາມ​ທ່ານ​ນາງ Tri ​ແລ້ວ, ການ​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ກັບ​ຄືນ​ສູ່​ນະຄອນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ທີ່​ງ່າຍດາຍ. ​ເຖິງ​ວ່າ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ​ໄດ້​ປະຕິບັດ​ຫຼາຍ​ໂຄງການ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ກໍ່ຕາມ, ​ແຕ່​ໝາກຜົນ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ດີ.

"ເງິນເດືອນແມ່ນບັນຫາ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນການເຊື່ອມໂຍງວັດທະນະທໍາ," ນາງເນັ້ນຫນັກ.

​ໂດຍ​ຖື​ຈີນ​ເປັນ​ຕົວຢ່າງ, ທ່ານ​ນາງ Tri ກ່າວ​ວ່າ, ​ໂຄງການ​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ 1,000 ຄົນ​ເມື່ອ 3 ທົດ​ສະ​ວັດ​ຜ່ານ​ມາ​ໄດ້​ວາງ​ຮາກ​ຖານ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ຕ່າງໆ​ເຊັ່ນ​ວິທະຍາສາດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ດຶງ​ດູດ​ຄົນ​ຈີນ​ຢູ່​ອາ​ເມ​ລິ​ກາ​ແລະ​ເອີ​ລົບ​ກັບ​ຄືນ​ປະ​ເທດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ມີ​ຊາວ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ມາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ທີ່​ນັ້ນ​ອີກ​ດ້ວຍ.

ລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງວິທີການຂອງຈີນແມ່ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງມັນ: ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອາຈານ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັບຄືນມາທັນທີ, ແຕ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການໄລຍະສັ້ນ. ສິ່ງ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮັກ​ສາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ຢູ່​ປະ​ເທດ​ຕົນ​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ໃຫ້​ປະ​ເທດ​ຊາດ.

ນາງກ່າວວ່າ "ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການເພື່ອເບິ່ງວ່າເຈົ້າເຂົ້າກັນໄດ້ແລະສາມາດປະສົມປະສານໄດ້ບໍ; ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນກວ່າການຖືກບັງຄັບໃຫ້ກັບຄືນມາຢ່າງຖາວອນ."

ທ່ານ​ນາງ Tri ຍັງ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ຊຸກຍູ້​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ເອກະ​ຊົນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ດຶງ​ດູດ​ພອນ​ສະຫວັນ, ​ແທນ​ທີ່​ຈະ​ສຸມ​ໃສ່​ພາກ​ລັດ​ຢ່າງ​ດຽວ.

ທ່ານ​ນາງ Tri ​ໃຫ້​ຂໍ້​ສັງ​ເກດ​ວ່າ “ພາກ​ເອກະ​ຊົນ​ຄວນ​ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ປະດິດ​ສ້າງ ​ແລະ ຕັ້ງໜ້າ​ກ່ວາ​ອີກ ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ພອນ​ສະຫວັນ.

ນາງຍັງໄດ້ເຕືອນຕໍ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຂອງການສົມທຽບຄຸນຄ່າຂອງພອນສະຫວັນວ່າ: "ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ກັບຄືນຈາກຕ່າງປະເທດແມ່ນມີພອນສະຫວັນ, ບັນຫາແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສຶກສາແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້, ຖ້າບໍ່ຊັດເຈນ, ມັນຈະສ້າງຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາເຊັ່ນ: ບຸກຄະລາກອນພາຍໃນປະກອບສ່ວນຫຼາຍແຕ່ມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ທີ່ກັບຄືນຈາກຕ່າງປະເທດ."

ກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ທີ່ກັບຄືນມາຍັງຕ້ອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ປັບຕົວໄດ້, ແລະມີຈິດໃຈລວມ. ຫ້າມນຳເອົາວິທີການເຮັດວຽກແບບດຽວກັນຈາກບ່ອນອື່ນກັບມາຫວຽດນາມ. ເລືອກ​ເອົາ​ສິ່ງ​ທີ່​ດີ ​ແລະ ​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ວັດທະນະທຳ​ຫວຽດນາມ ​ເພື່ອ​ປະກອບສ່ວນ, ​ແທນ​ທີ່​ຈະ​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ດ້ວຍ​ຈິດ​ໃຈ​ສະ​ແຫວ​ງຫາ​ຄວາມ​ຊົມ​ເຊີຍ.”

"ຂ້ອຍກັບມາຫວຽດນາມຈາກສິງກະໂປແລະສັງເກດເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍ. ແຕ່ຂ້ອຍຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະຮັກສາແລະທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະນໍາມາ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມໃນປະເທດຂອງຂ້ອຍຄືກັນກັບຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເອົາວິທີການເຮັດວຽກດຽວກັນກັບບ່ອນນັ້ນກັບຄືນມາ."

ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ດ້ວຍ​ການ​ຮັບ​ຮູ້​ຈຸດ​ແຂງ​ຂອງ​ຫວຽດ​ນາມ, ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ​ນຳ​ເອົາ​ກຳ​ລັງ​ຂອງ​ຕົນ​ເຂົ້າ​ມາ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ດີ​ຂຶ້ນ. ຢ່າ​ຄິດ​ວ່າ​ທຸກ​ສິ່ງ​ໃນ​ຫວຽດ​ນາມ​ຊົ່ວ​ຮ້າຍ, ມີ​ແຕ່​ອີກ​ດ້ານ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ດີ. ນັ້ນ​ແມ່ນ​ບໍ່​ເປັນ​ຄວາມ​ຈິງ.

"ໂດຍການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຍັງຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຖືກເຂົ້າໃຈ, ແລະພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອສ້າງມູນຄ່າ, ບໍ່ໄດ້ພິສູດຫຍັງເລີຍ. ເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍແມ່ນການສ້າງມູນຄ່າຮ່ວມກັນ," ນາງແບ່ງປັນ.

ກົງ​ກັນ​ຂ້າມ, ຕາມ​ທ່ານ​ນາງ Tri, ຜູ້​ທີ່​ຢູ່​ພາຍ​ໃນ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ວ່າ​ເປັນ​ຫຍັງ​ຜູ້​ອື່ນ​ຈຶ່ງ​ຢູ່​ທີ່​ນັ້ນ ແລະ​ປູກ​ຝັງ​ຈິດ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້, ເປີດ​ໃຈ​ເພື່ອ​ຮຽນ​ຮູ້​ແທນ​ທີ່​ຈະ​ປິດ​ຕົວ.

ທ່ານ​ນາງ Tri ຢືນຢັນ​ວ່າ: “ນັ້ນ​ແມ່ນ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ ​ແລະ ​ແມ່ນ​ເລື່ອງ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ ​ແລະ ວັດທະນະທຳ​ຂອງ​ອົງການ,”.

ຄຸນນະພາບຂອງມະນຸດເປັນອົງປະກອບຫຼັກຂອງການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ. ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ​ມີ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ, ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ແລະ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ກວ່າ 100 ​ແຫ່ງ, ​ໂຮງຮຽນ​ສາກົນ​ທີ່​ມີ​ຊື່​ສຽງ, ​ເຂດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ສູງ, ​ໂຮງໝໍ​ຊັ້ນ​ນຳ, ​ແລະ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ອຸດົມສົມບູນ.

ນະຄອນດັ່ງກ່າວຕ້ອງສ້າງ “ເມືອງຄວາມຮູ້” ຄືກັບເມືອງໜຶ່ງເໜືອຂອງສິງກະໂປ ແລະເມືອງ Oxford (ອັງກິດ). ຮູບແບບນີ້ລວມເອົາມະຫາວິທະຍາໄລ, ລັດຖະບານ, ທຸລະກິດ, ການເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະພົນລະເມືອງທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງເພື່ອສ້າງເປັນສູນປະດິດສ້າງ.

ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ, ການ​ດຶງ​ດູດ, ແລະ​ການ​ເກັບ​ຮັກ​ສາ​ພອນ​ສະ​ຫວັນ​ໄດ້​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ຂອງ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​ທີ່​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັບ​ຕະ​ຫຼາດ, ເມືອງ, ແລະ​ຊຸມ​ຊົນ. ດ້ວຍ​ກຳລັງ​ແຮງ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ສາມາດ​ສ້າງ “​ເມືອງ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ” (​ເຂດ​ຕົວ​ເມືອງ​ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ-ວິທະຍາສາດ-ນະ​ວັດຕະກຳ) ​ແລະ “ໝູ່​ບ້ານ​ແພດສາດ” (ໝູ່​ບ້ານ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ການ​ແພດ​ສາກົນ) ​ເປັນ​ເສົາ​ຄ້ຳ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ຄວາມ​ຮູ້​ຂອງ​ຕົນ.

ທ່ານດຣ Bui Man, ວິສະວະກອນອາວຸໂສ, ຜູ້ອໍານວຍການຫ້ອງທົດລອງບໍລິການການວິເຄາະດິນ GTC, Dubai (ສະຫະລັດອາຣັບເອມີເຣດ)

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-viet-khap-the-gioi-tiet-lo-bi-quyet-de-tphcm-keo-nhan-tai-ve-nuoc-2390263.html