“ກາລະໂອກາດທອງ” ເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor ແລະບົດບາດຂອງການຮ່ວມມືຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ

ກປ.ອອນໄລ - ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວຂອງສໍານັກງານ JICA ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 14 ຕຸລາ, ທ່ານສາດສະດາຈານ Usagawa Tsuyoshi ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບ “ກາລະໂອກາດທອງ” ເພື່ອພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ໃນສະພາບການຫັນປ່ຽນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ.

Báo Văn Hóa•14/10/2025

“ກາລະໂອກາດທອງ” ເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor ແລະບົດບາດຂອງການຮ່ວມມືຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ - ຮູບ 1 — ກອງປະຊຸມຂ່າວໄດ້ຈັດໂດຍຫ້ອງການ JICA. ພາບ: JICA

ເປົ້າໝາຍການຝຶກອົບຮົມນັກວິສະວະກອນ semiconductor ລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ 50.000 ຄົນຢູ່ຫວຽດນາມ ຮອດປີ 2030 ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຢ່າງສົມບູນ, ຖ້າປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາລະຫວ່າງລັດ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 14 ຕຸລາ, ທີ່ສໍານັກງານ JICA (ອົງການຮ່ວມມືສາກົນ ຍີ່ປຸ່ນ) ຈັດຕັ້ງໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 14 ຕຸລານີ້, ໄດ້ຢືນຢັນໂດຍສາດສະດາຈານ Usagawa Tsuyoshi, ທີ່ປຶກສາພິເສດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ຊ່ຽວຊານ semiconductor ຍີ່ປຸ່ນ.

ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ, ທ່ານສາດສະດາຈານ Usagawa Tsuyoshi ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບ “ກາລະໂອກາດທອງ” ເພື່ອພັດທະນາຂະແໜງການເຄິ່ງຕົວນຳໃນສະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, 8 ບໍລິສັດອັນດັບໜຶ່ງຂອງຍີ່ປຸ່ນພຽງແຕ່ຕ້ອງການນັກວິສະວະກອນໃໝ່ປະມານ 40,000 ຄົນໃນ 10 ປີຕໍ່ໜ້າ.

“ກາລະໂອກາດທອງ” ເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor ແລະບົດບາດຂອງການຮ່ວມມືຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ - ຮູບທີ 2 — ທ່ານສາດສະດາຈານ Usagawa Tsuyoshi ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບ “ກາລະໂອກາດທອງ” ເພື່ອພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ semiconductor. ພາບ: JICA

ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ຫວຽດນາມ, ໃນນັ້ນມີວິສາຫະກິດ semiconductor 40 ກວ່າແຫ່ງ (ຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະອອກແບບ ແລະ ທົດສອບການຫຸ້ມຫໍ່), ຄາດຄະເນວ່າຈະມີຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງວິສະວະກອນ 50,000 ຄົນ, ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມແບບສຸມມີບົດບາດຂອງ "ຄວາມເມດຕາ".

ມະຫາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ ຍີ່ປຸ່ນ (VJU) ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການສ້າງຕັ້ງຫຼັກສູດປະລິນຍາຕີຂອງ Semiconductor Chip Engineering Technology.

ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍຫງວຽນກວກຈີ໋ນ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຄງການເຕັກໂນໂລຊີເຕັກໂນໂລຊີເຕັກໂນໂລຊີ Semiconductor Chip ຢູ່ VJU ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນີ້ແມ່ນໂຄງການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງຄັ້ງທຳອິດກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຊີ semiconductor ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ໃນໄລຍະ 5 ປີ, ດ້ວຍຈຳນວນນັກສຶກສາ 100 ຄົນ/ປີ.

ຄາດວ່າຮອດປີ 2030, VJU ຈະສະໜອງວິສະວະກອນ semiconductor ປະມານ 400 ຄົນໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດ.

ລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງໂຄງການ VJU ແມ່ນການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມທາງວິຊາການຊັ້ນນໍາຂອງຍີ່ປຸ່ນ ເຊັ່ນ: ມະຫາວິທະຍາໄລໂຕກຽວ ແລະມະຫາວິທະຍາໄລຄູມາໂມໂຕ.

ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍຫງວຽນກວກຈີງແລ້ວ, ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນ “ການຝຶກອົບຮົມຄົນໃຫ້ພຽງພໍ” ແຕ່ “ຝຶກອົບຮົມຄວາມສາມາດທີ່ເໝາະສົມ” ທີ່ວິສາຫະກິດຕ້ອງການ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ຮູບແບບການຮ່ວມມື "ມະຫາວິທະຍາໄລ-ວິສາຫະກິດ-ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ" ແມ່ນກຸນແຈເພື່ອຄວາມຍືນຍົງ.

“ກາລະໂອກາດທອງ” ເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor ແລະບົດບາດຂອງການຮ່ວມມືຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ - ຮູບ 3 — ນັກຂ່າວທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຂ່າວ. ພາບ: JICA

ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ລະບົບນິເວດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ພວມໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ (VJU, ມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດ , ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີ, ສະຖາບັນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ) ແລະ ສະຖາບັນວັດຖຸດິບຂັ້ນສູງ ແລະ semiconductors ສ້າງຕັ້ງໃໝ່.

ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດໃຫຍ່ຄື Viettel ແລະFPT ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວເຂົ້າໃນຂະແໜງ semiconductor. Viettel ພວມຍູ້ແຮງບັນດາແຜນການກໍ່ສ້າງໂຮງງານຜະລິດຊິບແຫ່ງທຳອິດຢູ່ ຫວຽດນາມ, ເພື່ອແນໃສ່ຕື່ມອີກບັນດາຈຸດເຊື່ອມໂຍງທີ່ຂາດຫາຍໄປໃນຕ່ອງໂສ້ຄຸນຄ່າແຫ່ງຊາດ.

ສາດສະດາຈານ Usagawa Tsuyoshi ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕັກໂນໂລຢີສູງແມ່ນປັດໃຈສຳຄັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງ ແຕ່ມີກຳໄລສູງ ເຊັ່ນ: ເຊມິຄອນດັກເຕີ.

ທີ່ມາ: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/co-hoi-vang-phat-trien-nhan-luc-ban-dan-va-vai-tro-cua-hop-tac-viet-nhat-174764.html