ອົງການທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງໃໝ່ມີຮອງຫົວໜ້າຫຼາຍກວ່າທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ​ຢູ່​ນະຄອນ ດ່າ​ນັງ ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ສູນ​ບໍລິຫານ​ນະຄອນ ດ່າ​ນັງ, ​ເດືອນ 5/2024. ພາບ: ຫງວຽນ​ດົງ

ກະຊວງມະຫາດໄທ ໄດ້ສົ່ງເອກະສານເຖິງລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ, ແລະ ປະທານແຂວງ, ນະຄອນ ເພື່ອຊີ້ນຳການວາງແຜນການຈັດວາງ ແລະ ການຈັດຫາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ ເມື່ອມີການປັບໂຄງສ້າງກົງຈັກການບໍລິຫານຄືນໃໝ່.

ຕາມນັ້ນ, ຕຳແໜ່ງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈໂດຍກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການພາຍໃນສິດອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕຳແໜ່ງຕ່າງໆແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍຄະນະກຳມະການພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ແລະ ຜູ້ນຳຂອງອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງອຳນາດ, ໂດຍໜ່ວຍງານຕ່າງໆຈະພັດທະນາແຜນການຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ອົງການຕ່າງໆຈະອີງໃສ່ການຄັດເລືອກຫົວໜ້າໜ່ວຍງານໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ ແລະ ມາດຕະຖານ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງໜ້າທີ່ຂອງໜ່ວຍງານໃໝ່ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່. ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານອາດຈະຖືກຄັດເລືອກຈາກພາຍໃນ ຫຼື ນອກອົງການທີ່ລວມຕົວກັນ.

ຖ້າຫົວໜ້າອົງກອນບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງນີ້ອີກຕໍ່ໄປ, ພວກເຂົາຈະຖືກມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງຕໍ່ໄປ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ.

ອີງຕາມຈຳນວນຮອງຫົວໜ້າຕົວຈິງ, ອົງການຕ່າງໆຈະມອບໝາຍບຸກຄະລາກອນໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃນອົງການທີ່ລວມຕົວໃໝ່ຕາມຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຈຳນວນຮອງຫົວໜ້າໃນອົງການທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ອາດຈະສູງກວ່າລະບຽບການ, ແຕ່ຕ້ອງຫຼຸດລົງເຫຼືອຈຳນວນທີ່ກຳນົດໄວ້ພາຍໃນ 5 ປີ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດອື່ນໆ ຈະຖືກມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນການລວມຕົວ; ຖ້າບໍ່ມີໜ້າທີ່ໃດໆອີກຕໍ່ໄປ, ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກມອບໝາຍໃຫ້ໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງອື່ນທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຖືກແກ້ໄຂ.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຈຳນວນພະນັກງານຂອງອົງການໃໝ່ຈະບໍ່ເກີນຈຳນວນທັງໝົດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ກ່ອນການລວມຕົວ, ແຕ່ຈຳນວນພະນັກງານຕ້ອງຖືກຫຼຸດລົງໃນໄລຍະ 5 ປີ ສຳລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ຫຼື ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ກະຊວງມະຫາດໄທ ສົ່ງເສີມໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ກົມ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເສີມນະໂຍບາຍ (ນອກເໜືອໄປຈາກນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານກາງ) ເມື່ອແກ້ໄຂສິດທິຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຫຼຸດຕຳແໜ່ງຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ. ຫຼັກການແມ່ນການນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ອຸທິດຕົນຕໍ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຜູ້ທີ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານະການໃໝ່.

ອົງການຕ່າງໆປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກງານເພື່ອຈັດຫາພະນັກງານ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການຈັດວາງພະນັກງານ. ຫຼັງຈາກ 5 ປີ, ໜ່ວຍງານຕ້ອງສຳເລັດການຈັດຫາພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເກີນດຸນ.

ການຄັດເລືອກ ແລະ ການຈັດວາງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມສາມາດ, ຈຸດແຂງ, ຊື່ສຽງ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ແລະ ຜົນສຳເລັດສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ເໝາະສົມກັບອົງກອນໃໝ່.

ທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວປະຈຳຂອງລັດຖະບານໃນວັນທີ 7 ທັນວາ, ທ່ານ ຫວູດັງມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການກະຊວງມະຫາດໄທ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ກະຊວງກຳລັງຮ່າງດຳລັດສະເໜີນະໂຍບາຍ "ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ດີເລີດພຽງພໍ" ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນມີປະສິດທິພາບ ແລະ ຮັກສາບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ພ້ອມທັງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມງ່າຍຂອງກົນໄກການບໍລິຫານ.

ຫຼັກການຊີ້ນຳແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນທັງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ຄຸນນະພາບທີ່ດີຂຶ້ນ, ແລະ ການພັດທະນາ, ພ້ອມທັງເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ລັກສະນະ, ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ໂດດເດັ່ນຈະໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນໃນການຈັດວາງ ແລະ ການນຳໃຊ້, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ.

ອີງຕາມແຜນການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານທີ່ໄດ້ປະກາດໃນວັນທີ 6 ທັນວາ, ຄາດວ່າ 5 ກະຊວງ ແລະ 3 ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີຈະຍັງຄົງຢູ່, ໂດຍມີພຽງແຕ່ການປັບປຸງພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ. 14 ກະຊວງ ແລະ ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີຈະຖືກປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ລວມເຂົ້າກັນ. ກະຊວງ ແລະ ອົງການເຫຼົ່ານີ້ມີໜ້າທີ່ໃນການພັດທະນາແຜນການປັບໂຄງສ້າງເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ ແລະ ລົບລ້າງຮູບແບບຂອງກົມໃຫຍ່ພາຍໃນກະຊວງ.

ແຕ່ລະກະຊວງມີຈຸດສຸມທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂົງເຂດການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ, ວຽກງານກົດໝາຍ, ການຮ່ວມມືສາກົນ, ການບໍລິຫານຫ້ອງການ, ການວາງແຜນການເງິນ, ແລະ ການກວດກາ. ບັນດາກະຊວງທົບທວນຄືນພະແນກ ແລະ ພະແນກຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງວຽກງານເຫຼົ່ານັ້ນໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍຮັກສາພຽງແຕ່ພະແນກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານການຄຸ້ມຄອງພິເສດເທົ່ານັ້ນ. ພະແນກ ແລະ ພະແນກທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນ ແລະ ປະສົມປະສານກັນຄວນໄດ້ຮັບການລວມເຂົ້າກັນເປັນຈຸດສຸມດຽວ.

ການປະຕິບັດແຜນການຂ້າງເທິງນີ້, ລັດຖະບານທີ່ມີການປັບປຸງໃຫ້ທັນສະໄໝຈະມີ 13 ກະຊວງ ແລະ 4 ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ (ຫຼຸດລົງ 5 ກະຊວງ); ແລະ 4 ອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ (ຫຼຸດລົງ 4 ອົງການ). ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນກໍ່ກຳລັງວາງແຜນທີ່ຈະລວມ ແລະ ຈັດຕັ້ງກະຊວງ ແລະ ອົງການຂອງຕົນຄືນໃໝ່.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html