ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ຮູ້ສຶກດີໃຈທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນການເດີນທາງ.

ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ລະບົບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ພວມສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ. — ນະໂຍບາຍໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນໃນການເດີນທາງ ແລະ ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບ ແລະ ຊົມເຊີຍຈາກພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢ່າງກ້ວາງຂວາງ.

ຕື່ນເຕັ້ນ

ມະຕິກຳນົດມາດຖານ ແລະ ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃນການເດີນທາງ, ໄປເຮັດວຽກ, ເຮືອນຢູ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໂຮມຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 32 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ຊຸດທີ 16 (ກອງປະຊຸມປະຈຳປີ 2025).

ຕາມມະຕິ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ເຮັດວຽກ ຫຼື ທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການລວມຕົວ, ເຊິ່ງໄລຍະທາງບໍລິຫານຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 15 ກິໂລແມັດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ເງິນອຸດໜູນເພື່ອໄປເຮັດວຽກ, ອີງຕາມໄລຍະຫ່າງຈາກບ່ອນຢູ່ໃນປະຈຸບັນເຖິງສຳນັກງານໃໝ່, ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 3 ລະດັບຄື: 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງ 15 – 30 ກິໂລແມັດ; 2,7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງ 30 ກິໂລແມັດ ຫາ ໜ້ອຍກວ່າ 45 ກິໂລແມັດ; ແລະ 3.6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບໄລຍະທາງ 45 ກິໂລແມັດ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ເງິນອຸດໜູນການເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໄລຍະຫ່າງແຕ່ 30 ກິໂລແມັດຂຶ້ນໄປຈາກບ່ອນຢູ່ອາໄສປະຈຸບັນໄປຫາສຳນັກງານໃໝ່ (ສຳລັບຜູ້ເຊົ່າເຮືອນ), ແມ່ນ 2,7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ເມື່ອມະຕິສະບັບນີ້ໄດ້ຮັບຜ່ານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາກົມ, ອົງການເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ເດີນທາງແຕ່ທິດຕາເວັນຕົກຫາຍຟ່ອງໄປຮອດຕາເວັນອອກຫາຍຟ່ອງເພື່ອເຮັດວຽກລ້ວນແຕ່ຕື່ນເຕັ້ນ. ທ່ານນາງ ຮ່ວາງທິມາຍ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ກົມການພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນແຕ່ລະມື້ຂ້າພະເຈົ້າເດີນທາງປະມານ 50 ກິໂລແມັດໄປເຮັດວຽກ, ການໜູນຊ່ວຍ 3,6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່ານ້ຳມັນ ແລະ ຄ່າເດີນທາງຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ທ່ານ ຫງວຽນຮົ່ງແທ່ງ, ພະນັກງານພະແນກຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດນະຄອນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນັບແຕ່ການລວມຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍມາ, ເວລາເດີນທາງເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 1 ຊົ່ວໂມງ ໃນແຕ່ລະມື້, ການເດີນທາງໄປມາທາງໄກທຸກໆມື້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມອິດເມື່ອຍ, ເມື່ອຮູ້ວ່າເມືອງມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໃນການເດີນທາງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຸກຄົນຮູ້ສຶກດີໃຈ ແລະ ມີຄວາມເອກອ້າງທະນົງໃຈ.

ມະຕິທີ່ກອງປະຊຸມສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດລວມເຖິງບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່, ເຊິ່ງທີ່ຢູ່ອາໄສປະຈຸບັນແມ່ນຢູ່ຫ່າງຈາກສຳນັກງານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານເຖິງ 15 ກິໂລແມັດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນມະນຸດ ແລະ ຄວາມເປັນທຳລະຫວ່າງບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງຂອງລະບົບບໍລິຫານ.

ແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຍຶດໝັ້ນ ແລະປະກອບສ່ວນ.

ຕາມຮ່າງມະຕິແລ້ວ, ທຶນສະໜັບສະໜູນຈະໄດ້ຮັບການຈັດສັນຈາກງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນຕາມການແບ່ງຂັ້ນອຳນາດ. ໃນຮູບພາບ: ພະນັກງານລັດຖະກອນປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງຢູ່ສູນບໍລິການສາທາລະນະເມືອງງອຍຈຽວ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຫຼາຍທ່ານຍັງໄດ້ຍົກຍ້ອງການກຳນົດເວລາແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ຫາວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027, ເຊິ່ງຖືວ່າເໝາະສົມເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນມີເວລາໃນການຈັດສັນຊີວິດ ແລະ ວາງແຜນການຍົກຍ້າຍໃນໄລຍະຍາວ. ທ່ານ ເລດິງດິ່ງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ພະແນກໂຄສະນາຊວນເຊື່ອ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂົນສົ່ງມວນຊົນຂອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວເປັນປະຈຳວັນລະຫວ່າງນະຄອນ ຫາຍເຢືອງ ແລະ ສຳນັກງານໃໝ່, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: “ ເມື່ອນະຄອນໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າມີກຳລັງໃຈກວ່າອີກໃນການເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈ, ໝັ້ນຄົງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີກ່ວາອີກ.”

ຕາມທ່ານສະຫາຍ ຫງວຽນຈ້ອງຕື, ຫົວໜ້າຄະນະ ເສດຖະກິດ ແລະ ງົບປະມານ (ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ) ແລ້ວ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກນະຄອນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍ, ຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການເຕົ້າໂຮມ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສະຖຽນລະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານຫຼັງຈາກການລວມຕົວ.

ຕີລາຄາຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ໂດ໋ຮື໋ຈີ໋, ຮອງຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການລວມຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານເຮັດໃຫ້ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ ໂດຍສະເພາະພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕ້ອງໄດ້ເດີນທາງໄກ. ນະໂຍບາຍການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ທັນເວລາ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ຊ່ວຍຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານໂດຍລວມບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

ເງິນທຶນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນນີ້ແມ່ນຈັດສັນຈາກງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນຕາມລະບົບການກະຈາຍອໍານາດ. ການຊ່ວຍເຫຼືອບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ການປະກັນໄພສັງຄົມ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ຫຼືການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະໂດຍກົງແລະການປະຕິບັດຂອງການສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດຂອງຜູ້ຮັບ.

ນະໂຍບາຍໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນໃນການເດີນທາງ, ເຮັດວຽກ ຫຼື ທີ່ພັກອາໃສໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ ແມ່ນເປັນຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ຈຳກັດການໄປມາຂອງບຸກຄະລາກອນ ເມື່ອມີການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງລະບົບບໍລິຫານລວມໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຂອງນະຄອນໃນການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານຂອງຕົນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນພາລະດ້ານການເງິນ ແຕ່ຍັງເປັນແຫຼ່ງລະດົມກຳລັງໃຈ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໜ້າທີ່ວຽກງານ, ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ສາມັກຄີໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນໄລຍະໃໝ່.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10 ທັນວາ, ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 32 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ຊຸດທີ 16 (ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນ ປະຈຳປີ 2025) ໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງກຳນົດບັນດາຫົວຂໍ້, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການເດີນທາງ, ເຮັດວຽກ ຫຼື ເຊົ່າເຮືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່.

ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດລວມມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ພວມເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ; ຍົກເວັ້ນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບການຂົນສົ່ງທາງລົດຈາກທີ່ຢູ່ອາໄສໄປບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ກົງກັນຂ້າມໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 72/2023/ND-CP, ລົງວັນທີ 26 ກັນຍາ 2023, ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາມດໍາລັດເລກທີ 153/2025/ນຄພ, ລົງວັນທີ 15 ມິຖຸນາ, 2025 ລັດຖະບານ.

ສະເພາະໃນນັ້ນລວມມີ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງພັກ, ຄະນະນຳແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງ, ສັງຄົມ, ບັນດາອົງການທີ່ພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຂອງບັນດາກົມ, ອົງການ, ອົງການບໍລິຫານ, ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຂຶ້ນກັບ; ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຂອງຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ຕາແສງ, ເຂດພິເສດ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຂຶ້ນກັບ.

ໃນນັ້ນ, ລວມມີຜູ້ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງພັກ, ສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ສະມາຄົມ, ວຽກງານທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍໃຫ້ຕາມລະບຽບການ.

ອັດຕາເງິນອຸດໜູນໃນການໄປເຮັດວຽກແມ່ນຄິດໄລ່ຄື: 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນສຳລັບຜູ້ທີ່ມີທີ່ຢູ່ອາໄສປະຈຸບັນຢູ່ຫ່າງຈາກບ່ອນເຮັດວຽກປະຈຸບັນແຕ່ 15 ກມ ຫາ 30 ກິໂລແມັດ; 2,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ມີທີ່ຢູ່ອາໃສຢູ່ລະຫວ່າງ 30 ກິໂລແມັດ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 45 ກິໂລແມັດ ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກປັດຈຸບັນ; ແລະ 3.6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໃສໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 45 ກິໂລແມັດ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ.

ເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໃສແມ່ນຄິດໄລ່ດັ່ງນີ້: ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີທີ່ຢູ່ອາໃສຢູ່ຫ່າງຈາກບ່ອນເຮັດວຽກປັດຈຸບັນ 30 ກິໂລແມັດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າເຊົ່າບ່ອນຢູ່), ແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 2,7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ເປັນປະຈໍາເດືອນແລະບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ການປະກັນໄພສັງຄົມ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ຫຼືການປະກອບສ່ວນແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຫຼືເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ.

ບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສິດພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນສອງລະດັບສະຫນັບສະຫນູນ (ການເດີນທາງຫຼືທີ່ຢູ່ອາໄສ), ໃນລະດັບສູງສຸດ. ຖ້າບຸກຄົນໃດນຶ່ງມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍຫຼາຍອັນ ຫຼືແຜນງານທີ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນສໍາລັບການເດີນທາງ, ການເຮັດວຽກ, ຫຼືທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍດຽວເທົ່ານັ້ນ ແລະຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດສຳລັບນະໂຍບາຍທີ່ມີລະດັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສູງກວ່າ.

ໄລຍະຫ່າງແມ່ນກໍານົດເປັນຄວາມຍາວຂອງເສັ້ນທາງທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດຈາກທີ່ຢູ່ອາໄສໃນປະຈຸບັນໄປຫາຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນ.

ມະຕິດັ່ງກ່າວມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ແລະໝົດອາຍຸໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027.

HA VY - BICH LAN

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/cong-chuc-vien-chuc-hai-phong-phan-khoi-vi-duoc-ho-tro-di-lai-529190.html