ກຳມະກອນອອກຈາກຕົວເມືອງເພື່ອກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃກ້ຊິດກັບລູກຫຼານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມີການບໍລິການດູແລເດັກໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພໍ່ແມ່ເຮັດວຽກ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 8 ຕຸລາ, ທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ “ສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກໃນການເບິ່ງແຍງ ແລະ ລ້ຽງດູລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ - ຂໍ້ສະເໜີ ແລະ ຄຳແນະນຳ”.

ໃນກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທູເຟືອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວຽກງານແມ່ຍິງຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ກ່າວວ່າ: "ເນື່ອງຈາກລັກສະນະສະເພາະຂອງກຳມະກອນໃນເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳ, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄວໜຸ່ມ, ຄວາມຕ້ອງການການດູແລເດັກອະນຸບານໃນບັນດາກຳມະກອນຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນ."

ອີງຕາມທ່ານນາງ ເລ ທິ ເລ ຫວຽນ, ຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ປະຈຸບັນສະຫະພັນການຄ້າມີສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານ 732 ແຫ່ງ ທີ່ມີກຳມະກອນຍິງຫຼາຍກວ່າ 130,000 ຄົນ, ເຊິ່ງຫຼາຍຄົນມີລູກນ້ອຍ. ລັກສະນະຂອງຕາຕະລາງເວລາຂອງກຳມະກອນຕ້ອງການເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແລະ ທຸກຄົນຕ້ອງສົ່ງລູກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າ (ອາຍຸສອງສາມເດືອນ) ໄປສູນລ້ຽງເດັກ, ແຕ່ການຊອກຫາໂຮງຮຽນອະນຸບານທີ່ເໝາະສົມແມ່ນຍາກຫຼາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານນາງ ເລ ຮວຽນ ຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ທົດລອງຮູບແບບ ການສຶກສາ ອະນຸບານເພື່ອຮັບໃຊ້ລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະ ເຊັ່ນ: ການຮັບເອົາເດັກທີ່ມີອາຍຸແຕກຕ່າງກັນ, ການດູແລເດັກຕາມກະຂອງພໍ່ແມ່, ແລະ ການດູແລເດັກນອກເວລາເຮັດວຽກ...

ຜູ້ແທນລາຍງານວ່າ ກຳມະກອນສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງໄດ້ສົ່ງລູກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນເພື່ອໃຫ້ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າເບິ່ງແຍງ (ຮູບພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).

ທ່ານນາງ ຟາມ ​​ທິ ຮົ່ງຮ່າ, ຈາກສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນອາຫານໄຊງ່ອນ, ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າ: "ປະຈຸບັນ, ສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກຂາດພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກເພື່ອສະໜັບສະໜູນການດູແລເດັກ, ເຊັ່ນ: ສູນລ້ຽງເດັກ, ໂຮງຮຽນອະນຸບານ ແລະ ພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນ..."

ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮຸ່ງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກົນຈັກ ແລະ ການຄ້າ ດ້າຍຢຸງ, ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດມີຫຼາຍໂຄງການເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກຫຼານຂອງກຳມະກອນ. ແຕ່ລະໂຮງງານໃນບໍລິສັດມີສະຖານທີ່ພັກເຊົາສຳລັບພະນັກງານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າມີປະກົດການຂອງກຳມະກອນທີ່ຍ້າຍຖິ່ນຖານຈາກເຂດອຸດສາຫະກຳຂະໜາດໃຫຍ່ໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນກັບຄືນໄປບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຢູ່ກັບລູກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ເຫດຜົນແມ່ນວ່າຊີວິດໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະມັນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາການດູແລເດັກທີ່ເໝາະສົມກັບຄ່າຄອງຊີບທີ່ສູງ ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ສູງ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນຕ້ອງເລືອກທີ່ຈະສົ່ງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າດູແລ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເດັກນ້ອຍເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີພໍ່ແມ່ຢູ່ນຳ, ຂາດການດູແລທີ່ພຽງພໍ, ຫຼືໃນທາງກັບກັນ, ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າເຮັດໃຫ້ຫລານຂອງເຂົາເຈົ້າເສຍໃຈຫຼາຍເກີນໄປເພາະເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າຂາດຄວາມຮັກຈາກພໍ່ແມ່. ຜົນສະທ້ອນທາງລົບຫຼາຍຢ່າງເກີດຂຶ້ນຈາກສະຖານະການນີ້, ແລະເດັກນ້ອຍຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາແລະການລ້ຽງດູທີ່ເໝາະສົມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານ ຮຸ່ງ ຈຶ່ງສະເໜີວ່າ ຄວນສ້າງໂຮງຮຽນໃຫ້ລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈ.

ບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະໜອງໂຮງຮຽນໃຫ້ແກ່ລູກຫຼານຂອງກຳມະກອນໂຮງງານ.

ທ່ານນາງ ເຈິ່ນຫງອກເຟືອງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ບໍລິສັດ ປາຍໂຮ ຈຳກັດ, ກໍໄດ້ເຫັນດີວ່າ: "ຜູ້ອອກແຮງງານບາງຄົນບໍ່ມີວິທີການເບິ່ງແຍງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງສົ່ງລູກກັບຄືນໄປຫາພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າຢູ່ຊົນນະບົດ. ເດັກນ້ອຍຂາດຄວາມຮັກແພງຈາກພໍ່ແມ່, ແລະ ພໍ່ແມ່ໄດ້ມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລລູກໃຫ້ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າ ແລະ ໃຫ້ການສຶກສາອົບຮົມລູກຢູ່ໂຮງຮຽນ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ເດັກນ້ອຍມີພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງ, ອອກຈາກໂຮງຮຽນ, ແລະ ຄົບຫາກັບໝູ່ເພື່ອນທີ່ບໍ່ດີ...".

ຜູ້ອອກແຮງງານພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາສະຖານທີ່ດູແລເດັກທີ່ເໝາະສົມກັບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ຍາວນານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ມີລາຄາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ (ຮູບພາບປະກອບ: ຮາດີ).

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານນາງ Huynh Thi Ngoc Lien, ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການວຽກງານແມ່ຍິງຂອງສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກ່າວວ່າ ການສຳຫຼວດທີ່ລະອຽດກວ່ານີ້ແມ່ນຈຳເປັນ.

ອີງຕາມນາງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນເຄີຍທົດລອງໃຊ້ໂຄງການດູແລເດັກຫຼັງເວລາເຮັດວຽກສຳລັບລູກຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອັດຕາສ່ວນຂອງກຳມະກອນທີ່ລົງທະບຽນຮຽນໃນການດູແລເດັກແມ່ນບໍ່ສຳຄັນ. ກຳມະກອນມັກຈະສົ່ງລູກໄປສະຖານທີ່ໃກ້ກັບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສົ່ງເຂົາເຈົ້າກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ເຂົາເຈົ້າຍ້າຍໄປມາຫຼາຍ.

ທ່ານນາງ ຫງອກລຽນ ໄດ້ກ່າວວ່າ: "ເພື່ອພັດທະນານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ຈຳເປັນຕ້ອງມີຂໍ້ມູນຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດ, ເພາະວ່າແຕ່ລະພາກພື້ນມີລັກສະນະ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງ."

ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ເຈິ່ນ ທົວເຟືອງ ໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມເປັນຈິງທີ່ວ່າ ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນໃນເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳຖືກບັງຄັບໃຫ້ສົ່ງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນ ຍ້ອນສະພາບການດຳລົງຊີວິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນາງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ທຸລະກິດຕ່າງໆຊອກຫາວິທີທີ່ຈະສະໜັບສະໜູນລູກຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະຫະພັນແຮງງານຄວນຄົ້ນຄວ້າວິທີການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ການດູແລລູກຂອງແຮງງານອົບພະຍົບ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm