ການລ້ຽງລູກໃນເວລາປ່ຽນຂອງພໍ່ແມ່
ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 8 ຕຸລາ, ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສໍາມະນາ “ໜູນຊ່ວຍຄົນງານຢູ່ບັນດາສວນອຸດສາຫະກໍາ ແລະເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ (EPZs) ໃນການດູແລເດັກ ແລະການສຶກສາ - ສະເໜີ ແລະແນະນໍາ”.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ນາງ ເຈີ່ນຕືເຟືອງ, ຮອງຫົວໜ້າສະຫະພັນແມ່ຍິງ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຍ້ອນຄຸນລັກສະນະຂອງກຳມະກອນໃນເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແຮງງານໄວໜຸ່ມ, ສະນັ້ນ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງກຳມະກອນສົ່ງລູກເຂົ້າໂຮງຮຽນອະນຸບານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ”.
ຕາມທ່ານນາງ ເລທິເລຮົ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານເຂດອຸດສາຫະກຳສົ່ງອອກ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນກຳມະບານເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ມີ 732 ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ, ມີກຳມະກອນຍິງ 130.000 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີລູກນ້ອຍ. ເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ທຸກຄົນມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສົ່ງລູກຂອງພວກເຂົາທີ່ມີອາຍຸສອງສາມເດືອນ, ແຕ່ມັນກໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາໂຮງຮຽນອະນຸບານທີ່ເຫມາະສົມ.
ສະນັ້ນ, ທ່ານນາງ ເລຮົ່ງແອງ ໄດ້ສະເໜີຮູບແບບ ການສຶກສາ ກ່ອນໄວຮຽນແບບທົດລອງ ເພື່ອຮັບໃຊ້ລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ດ້ວຍລັກສະນະສະເພາະເຊັ່ນ: ຮັບເອົາເດັກນ້ອຍຫຼາຍອາຍຸ, ເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍຕາມການປ່ຽນຂອງພໍ່ແມ່, ເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍນອກເວລາເຮັດວຽກ...
ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ລາຍງານວ່າ, ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງສົ່ງລູກຫຼານກັບເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນໃຫ້ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າເບິ່ງແຍງ (ຮູບພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).
ທ່ານນາງ ຟ້າມທິຮົ່ງຮ່າ, ສະຫະພັນການຄ້າຫຸ້ນສ່ວນອາຫານແຂວງໄຊງ່ອນ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ຢູ່ບັນດາເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳຍັງຂາດເຂີນພື້ນຖານໂຄງລ່າງການດູແລເດັກຄື: ສວນກ້າ, ໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ເຂດບັນເທິງ…”.
ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮຸ່ງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກົນໄກການຄ້າ Dai Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດມີຫຼາຍໂຄງການເພື່ອດູແລລູກຫຼານຂອງຄົນງານ. ຢູ່ບໍລິສັດ, ແຕ່ລະໂຮງງານມີຫໍພັກສຳລັບຄົນງານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ໄດ້ມີປະກົດການຄົນງານເຄື່ອນຍ້າຍຈາກເຂດອຸດສາຫະກຳຂະໜາດໃຫຍ່ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢູ່ກັບລູກຫຼານ.
ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນຊີວິດໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຍາກທີ່ຈະຊອກຫາບ່ອນລ້ຽງເດັກທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ສູງ. ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງເລືອກເອົາລູກຫຼານກັບຄືນສູ່ຊົນນະບົດເພື່ອໄດ້ຮັບການດູແລຈາກພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າ.
ໃນເວລານັ້ນ, ເດັກນ້ອຍເຕີບໃຫຍ່ໂດຍບໍ່ມີພໍ່ແມ່, ບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງພຽງພໍຫຼືປະກົດການກົງກັນຂ້າມເກີດຂື້ນເມື່ອພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າເຫັນວ່າຫລານຂອງພວກເຂົາຂາດຄວາມຮັກຂອງພໍ່ແມ່ແລະພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເສຍໃຈຫລາຍເກີນໄປ. ຜົນສະທ້ອນຫຼາຍຢ່າງເກີດຂື້ນຈາກສະຖານະການນີ້, ເດັກນ້ອຍຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາແລະສອນໄດ້ດີ.
ສະນັ້ນ, ທ່ານຫວາງຢີ້ສະເໜີສ້າງໂຮງຮຽນໃຫ້ລູກຫຼານຂອງຄົນງານເພື່ອໃຫ້ຄົນງານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ.
ບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກດ້ານໂຮງຮຽນໃຫ້ແກ່ລູກຫຼານຂອງຄົນງານ
ທ່ານນາງ ເຈີ່ນງອກເຟືອງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ວິສາຫະກິດ ຫວຍປາຢ໋າວ ຈຳກັດ ກໍ່ເຫັນດີວ່າ: “ຄົນງານຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເບິ່ງແຍງລູກຫຼານ ຈຶ່ງສົ່ງກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນເພື່ອລ້ຽງດູພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າ, ເດັກນ້ອຍຍັງຂາດຄວາມຮັກແພງພໍ່ແມ່, ພໍ່-ແມ່ອອກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລພໍ່ແມ່, ລ້ຽງດູລູກຫຼານ, ໂຮງຮຽນ, ລ້ຽງດູລູກຫຼານຫຼາຍດ້ານ. ເລີກຮຽນຕາມໝູ່ທີ່ບໍ່ດີ…”
ຄົນງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາສະຖານທີ່ລ້ຽງເດັກທີ່ເຫມາະສົມກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາສູງແລະລາຄາທີ່ເຫມາະສົມ (ຮູບແຕ້ມ: Ha Di).
ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານນາງ ຮ່ວາງທິງອກລຽນ, ຫົວໜ້າສະຫະພັນແມ່ຍິງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕ້ອງມີການສຳຫຼວດສະເພາະກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ຕື່ມອີກ.
ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ກ່ອນໜ້ານີ້, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ທົດລອງໂຄງການລ້ຽງເດັກພາຍຫຼັງຊົ່ວໂມງເພື່ອໃຫ້ເດັກນ້ອຍຜູ້ອອກແຮງງານ, ຄົນງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອັດຕາຄົນງານທີ່ສົ່ງລູກໄປລ້ຽງລູກຍັງບໍ່ມີຄວາມສຳຄັນ. ຄົນງານມັກຈະສົ່ງລູກໄປບ່ອນຢູ່ໄກ້ບ້ານ, ສົ່ງກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນ ແລະ ຍ້າຍຖິ່ນຖານໄປຢູ່ເລື້ອຍໆ.
ທ່ານນາງ ຫງອກລຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເພື່ອກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ຕ້ອງມີເອກະສານຫຼາຍສະບັບ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດ, ເພາະວ່າແຕ່ລະພາກພື້ນລ້ວນແຕ່ມີລັກສະນະ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນ”.
ສະຫລຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ນາງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: ຕົວຈິງແລ້ວ, ຄົນງານຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກຖືກບັງຄັບໃຫ້ສົ່ງລູກຫຼານກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນ ຍ້ອນຊີວິດການເປັນຢູ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດໃຫ້ການລ້ຽງດູລູກໄດ້ດີ.
ສະນັ້ນ, ທ່ານນາງສະເໜີໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຊອກຫາວິທີຊ່ວຍເຫຼືອລູກຫຼານຂອງຄົນງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສະຫະພັນການຄ້າຄວນສຶກສາການອຸດໜູນ ແລະ ເບິ່ງແຍງດູແລລູກຫຼານຂອງຄົນງານຈາກແຂວງອື່ນໆ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm
(0)