ພະນັກງານໂດຍກົງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຢູ່ລອດເຖິງອາຍຸບໍານານ.

ທ່ານ ຕາວັນເຢືອງ, ຫົວໜ້າພະແນກນະໂຍບາຍກົດໝາຍ ແລະ ພົວພັນກັບແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງສ່ວນຫຼາຍມັກປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳຈົນເຖິງອາຍຸບຳນານ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເມື່ອອາຍຸ 45 ປີ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນສູງແລະມີຄວາມແມ່ນຍໍາສູງໃນສາຍການຜະລິດອຸດສາຫະກໍາ.

ຕາມທ່ານ Duong ແລ້ວ, ຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸມັກຈະເປັນເປົ້າໝາຍທຳອິດທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດ “ວາງເປົ້າໝາຍ” ເມື່ອຕັດສິນໃຈຕັດແຮງງານ, ແລະ ອັນນີ້ອາດຈະຖືວ່າເປັນ “ກົດໝາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນ”.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — ທ່ານຕາວັນເຢືອງ, ຫົວໜ້າພະແນກນະໂຍບາຍກົດໝາຍ ແລະ ແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ (ພາບ: ຮ່ວາເລ).

ທ່ານ Duong ກ່າວວ່າ “ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມີວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງການຍິງຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 35 ປີຂຶ້ນໄປ ເພື່ອຮັບເອົາກຳມະກອນໜຸ່ມເຂົ້າສູ່ສາຍການຜະລິດ.

ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນການຄ້າຮ່າໂນ້ຍກ່າວເຕືອນວ່າ ສິ່ງດັ່ງກ່າວອາດຈະແມ່ນຊ່ອງຫວ່າງເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງ “ຫຼີກລ່ຽງກົດໝາຍ”. ສະນັ້ນ, ເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດປະກາດປົດຕຳແໜ່ງ, ໜ່ວຍງານນີ້ແນະນຳໃຫ້ພິຈາລະນາສະພາບການສະເພາະ, ບວກກັບບັນດາປັດໄຈຄື: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທົ່ວໄປ ແລະ ສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍທີ່ພາໃຫ້ຂາດຄຳສັ່ງ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສົ່ງສານຕອບສະໜອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີພິຈາລະນາຫຼຸດອາຍຸບຳນານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງ.

ກະຊວງດັ່ງກ່າວໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບອບບຳນານຫຼືທີ່ເອີ້ນກັນວ່າລະບອບບຳນານແມ່ນໜຶ່ງໃນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບປະຈຳເດືອນໃຫ້ແກ່ຄົນງານເມື່ອຮອດອາຍຸບຳນານ.

ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ເພື່ອໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ, ພະນັກງານຕ້ອງພ້ອມກັນປະຕິບັດ 2 ເງື່ອນໄຂຄື: ອາຍຸ ແລະ ໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

ທັງນີ້, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວ ແລະ ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນ ແລະ ໄລຍະເວລາການປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ, ຮັບປະກັນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງຂອງກອງທຶນໃນໄລຍະຍາວ.

ອາຍຸການບໍານານໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລື ແລະ ຮັບຮອງເອົາມະຕິສະບັບເລກທີ 28-NQ/TW ລົງວັນທີ 23 ພຶດສະພາ 2018. ການຈັດຕັ້ງນະໂຍບາຍການເພີ່ມອາຍຸບໍານານໃນມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ 2019 ຢ່າງເປັນເອກະສັນ. ມາດຕາ 169 ແລະ 219 ຂອງກົດລະບຽບໄດ້ກໍານົດອາຍຸບໍານານແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບອາຍຸບໍານານ.

ກະຊວງແຮງງານ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ລະບຽບການເພີ່ມອາຍຸບໍານານ ຫຼື ເງື່ອນໄຂການເພີ່ມເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ ຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນທັນທີເປັນ 62 ປີສຳລັບເພດຊາຍ ແລະ 60 ປີສຳລັບເພດຍິງ, ແຕ່ຈະປັບຕາມແຜນທີ່, ແຕ່ລະປີເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 3 ເດືອນສຳລັບພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ ພະນັກງານຍິງ 4 ເດືອນ.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — ອາຍຸບໍານານຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນທັນທີ ແຕ່ຈະຖືກປັບຕາມແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ (ພາບປະກອບ: ຮວ່າເລ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອາຍຸບໍານານຍັງຄໍານຶງເຖິງປັດໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະ, ປະເພດຂອງແຮງງານແລະສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສໍາລັບແຮງງານທີ່ເຮັດໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ; ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ; ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຫຼືຄົນງານທີ່ມີສຸຂະພາບບໍ່ດີ (ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ).

ອາຊີບທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນຍັງສາມາດກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸຍັງນ້ອຍກວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິ, 5 ຫຼື 10 ປີຂຶ້ນກັບກໍລະນີ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ສະເໜີຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຈະສືບຕໍ່ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຄົ້ນຄວ້າ, ກວດກາປັບປຸງ, ປັບປຸງບັນຊີລາຍການອາຊີບ ແລະ ອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ປອດສານພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ ແລະ ເປັນຕົ້ນແມ່ນອາຊີບ ແລະ ອາຊີບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ປອດສານພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ