ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ມີການກວດກາທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເລແທງວັນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການກວດກາທົ່ວປວງຊົນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຮັບໃຊ້ພະນັກງານຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ຜູ້ແທນກ່າວຄຳປາໄສຂອງລຸງໂຮ່ວ່າ: “ພະນັກງານແມ່ນຮາກຖານຂອງວຽກງານທັງໝົດ”, “ຄວາມສຳເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວຂຶ້ນກັບພະນັກງານດີຫຼືບໍ່ດີ”.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 30/5, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໂຄງການຊີ້ນຳຂອງສະພາແຫ່ງຊາດປີ 2025. ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຄັດເລືອກ 2 ຫົວຂໍ້ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ, ໄດ້ຕົກລົງຄັດເລືອກເອົາໜຶ່ງຫົວຂໍ້ເພື່ອຊີ້ນຳສູງສຸດ. ຫົວຂໍ້ທີ 1: ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ນັບແຕ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມປີ 2020 ປະກົດຜົນເປັນຈິງ; ຄາດວ່າຈະມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະກຳມະ ການວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມເປັນປະທານ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ. ຫົວຂໍ້ທີ 2: ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ , ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ຄາດວ່າຈະມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ການສຶກສາ ເປັນປະທານ ແລະ ແນະນຳເນື້ອໃນ. ທ່ານຜູ້ແທນ ເລແທງວັນ (ກ່າເມົາ) ສະເໜີເລືອກຕັ້ງຫົວຂໍ້ 2 ກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນຮາກຖານຂອງທຸກບັນຫາ. ຜູ້ແທນກ່າວຄຳປາໄສຂອງລຸງໂຮ່ວ່າ: “ພະນັກງານແມ່ນຮາກຖານຂອງວຽກງານທັງໝົດ”, “ຄວາມສຳເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວຂຶ້ນກັບພະນັກງານດີຫຼືບໍ່ດີ”.

ຜູ້ຕາງໜ້າ ເລແທງວັນ. ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ທ່ານເວີນເຈຍປາວກ່າວວ່າ, ຖ້າຫາກພວກເຮົາເລືອກເອົາຫົວຂໍ້ 1 ກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມໂດຍບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາພະນັກງານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງລະອຽດ, ມັນຈະບໍ່ມີຄວາມໝາຍ. ທ່ານເວີນເຈຍປາວເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າແນະນຳໃຫ້ເລືອກເອົາຫົວຂໍ້ນີ້, ແລ້ວປະຊາຊົນຈະຍ້ອງຍໍແລະສະໜັບສະໜູນ, ເພາະວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນບັນຫາຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ. ຜູ້ແທນໄດ້ວິເຄາະວ່າ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ມີ 2 ກຸ່ມວິຊາ. ກຸ່ມວິຊາສະເພາະ, ຮູ້ຂະບວນການ ແລະ ລະບຽບການປະຕິບັດວຽກງານຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຮູ້ບົດຮຽນ “ແຕ່ຢູ່ນີ້ແຕ່ເຮັດໜ້າທີ່ນັ້ນ ຫຼື ເຮັດຫຍັງກໍ່ບໍ່ຖືວ່າເກັ່ງ ແລະ ເກັ່ງ”. ກຸ່ມທີ 2 ແມ່ນກຸ່ມຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ກຸ່ມນີ້ຖືກຈັດແບ່ງໂດຍຜູ້ແທນ Van ອອກເປັນ 5 ປະເພດຄື: ພອນສະຫວັນດ້ານການນຳພາແມ່ນຜູ້ລິເລີ່ມນະໂຍບາຍ, ແຕ້ມເສັ້ນທາງໃຫ້ປະເທດ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອຸດສາຫະກຳ, ນັ້ນແມ່ນບັນດານັກ ການເມືອງ . ມີພອນສະຫວັນດ້ານບໍລິຫານ, ບໍລິຫານ, ເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບ, ພຶດຕິກຳໃນການເຄື່ອນໄຫວອຸປະກອນ ແລະ ມີຄວາມຊຳນານ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ມີພອນສະຫວັນທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ, ຊໍານິຊໍານານ, ຊໍານິຊໍານານ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີປະດິດຄິດສ້າງ. ບັນດານັກວິທະຍາສາດທີ່ພວກຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ບຸລິມະສິດແມ່ນວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຫຼາຍຂົງເຂດທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງດຶງດູດ ແລະ ລະດົມນັກວິທະຍາສາດເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ປົກປັກຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ການປ້ອງກັນຊາດ. ພອນສະຫວັນໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາ, ການສຶກສາ, ແລະສິລະປະຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼາຍແລະຕ້ອງຕິດຕາມກວດກາຂະບວນການຄົ້ນພົບ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະສົ່ງເສີມ. ພິເສດ, ທ່ານ ຫວໍວັນເຖືອງ ໄດ້ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນຕົ້ນອາຍຸການວ່າ ຄວນກວດກາຄືນວຽກງານການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ບັນຈຸພະນັກງານ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນສູນກາງ, ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ສາມາດເຮັດໄດ້, ມັນຈະມີການປ່ຽນແປງພື້ນຖານລະບົບການເມືອງທັງຫມົດ. ຕ້ອງມີການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານຢ່າງຮອບດ້ານ. ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິງອກຊວນ ( ບິ່ງເຢືອງ ) ສະເໜີວ່າ ແຕ່ປີ 2025, ສະພາແຫ່ງຊາດ ຄວນເພີ່ມທະວີບົດລາຍງານສະເພາະຂອງລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິງອກຊວນ. ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ທ່ານຜູ້ແທນ Xuan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂອງສະພາແຫ່ງຊາດນັບແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການ, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ມີຄວາມສົນໃຈ ແລະ ໃຫ້ຄຳເຫັນແນະນຳກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ. ຕາມບົດລາຍງານການປະເມີນຂອງ ລັດຖະບານ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼາຍແຫ່ງ, ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ “ຍັງມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນ”. ລັດຖະບານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ຕ້ອງການກົນໄກພິເສດ, ນັບແຕ່ບັນດາໂຄງການຈະລາຈອນທາງຖະໜົນໄປຮອດບັນດາໂຄງການຈຸດໝາຍແຫ່ງຊາດ, ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກົນໄກພິເສດໃນການລົງທຶນກໍ່ສ້າງ, ການເງິນ, ງົບປະມານ, ການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ, ຊັບພະຍາກອນສິ່ງແວດລ້ອມ, ກົນໄກຂອງລັດຖະບານ. “ແມ່ນແທ້ບໍທີ່ບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານຍັງຖອຍຫຼັງ, ຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມເປັນຈິງ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ ແລະ ເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ, ຮັດກຸມ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຢືດຢຸ່ນ, ປັບຕົວ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການບໍລິຫານລັດ, ສ້າງອຸປະສັກໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາປະເທດ?”, ຜູ້ແທນຖາມວ່າ. ທ່ານນາງ ຊວນເຊື່ອວ່າ ສະພາບຕົວຈິງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານໃນທຸກຂົງເຂດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການລົງທຶນ, ກໍ່ສ້າງ, ການຈັດຊື້ພາກລັດ, ລະບຽບການບໍລິຫານ... ນອກນີ້ຈຳນວນສະຖາບັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ກໍ່ສ້າງສຳເລັດກໍ່ມີຫຼາຍ, ແຕ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງກົງໃນວຽກງານສະຖາບັນຍັງມີໜ້ອຍ, ເງື່ອນໄຂໃນການປະຕິບັດບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມຄືບໜ້າ.

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html