ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເລົ່າສອງເລື່ອງກ່ຽວກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ກົນໄກທີ່ອ່ອນໄຫວ

ເລົ່າຄືນ 2 ເລື່ອງຈາກປະສົບການຂອງຕົນເອງ, ທ່ານ ເຈີ່ນຮ່ວາງຮວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາອຸປະສັກໃນວິວັດການປະຕິຮູບສະຖາບັນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໃນວິວັດການລຸກຮືຂຶ້ນ, ຍັງມີຫຼາຍວຽກງານທີ່ຕ້ອງເຮັດ.

Báo Thanh niên•29/10/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືບັນດາບັນຫາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຢູ່ຫ້ອງການ. ໂດຍອ້າງເຖິງວິວັດການປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຂອງກົນໄກ, ຜູ້ແທນ ເຈີ່ນຮ່ວາຮ່ວາ (ຄະນະຜູ້ແທນ ໄຕນິງ) ຕີລາຄາວ່າ: ໃນໄລຍະສັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດຕັ້ງລະບົບ ການເມືອງ ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງລະບົບທັງໝົດ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຍັງມີສິ່ງກີດຂວາງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ” ຂັດຂວາງຄວາມພະຍາຍາມນີ້.

ຄະນະຜູ້ແທນ ເຈິ່ນຮືງຮວາ (ຄະນະຜູ້ແທນ ໄຕນິງ )

ພາບ: GIA HAN

ທ່ານອະດີດປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໄຕນິງ (ເກົ່າ) ໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງລາວເມື່ອ 10 ກວ່າປີກ່ອນເມື່ອດຳລົງຕຳແໜ່ງ. ຢ້ຽມຢາມຫ້ອງ “ສຳຄັນ ແລະ ອ່ອນໄຫວ”, ລາວເຫັນຢູ່ເທິງໂຕະຂອງພະນັກງານໜຸ່ມຫຼາຍເອກະສານທີ່ໄດ້ຖືກປຸງແຕ່ງແລ້ວແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ລົງນາມ ຫຼື ໄດ້ຮັບການເຊັນຈາກບັນດາຜູ້ນຳແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສົ່ງຄືນໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

"ຂ້ອຍຖາມວ່າເປັນຫຍັງ, ແລະແປກໃຈຫຼາຍເມື່ອລາວຕອບວ່າ, 'ມັນບໍ່ແມ່ນມື້ໂອນ. ເມື່ອຂ້ອຍກັບໄປຫ້ອງ, ຂ້ອຍເກັບເອກະສານແລະໂອນທັນທີ. ແຕ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນເບິ່ງຂ້ອຍຄືກັບວ່າຂ້ອຍຕົກຈາກທ້ອງຟ້າດ້ວຍສາຍຕາທີ່ສົງໃສ. ເມື່ອຂ້ອຍພົບ, ຂ້ອຍພົບວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງມັນ, ແລະເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງເວົ້າຢ່າງໄວວາ.

ຫວນຄືນເລື່ອງຂອງຄະນະຍິງໜຸ່ມ, ຄະນະຜູ້ແທນ ໄຕນິງ ໄດ້ສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບສະພາບ “ຄົນດີບໍ່ກ້າເຮັດຄວາມດີ”. ຖ້າອຸປະກອນບໍ່ສາມາດຈໍາແນກໄດ້ລະຫວ່າງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ດີແລະບໍ່ດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອຸປະກອນດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດຜິດພາດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ແນ່ນອນວ່າຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມງ່ວງດຶງແລະຄວາມບໍ່ດີ.

ໃນເວລານັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ທ່ານກ່າວວ່າ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມານະພະຍາຍາມນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນ, ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ບັນດາຜູ້ນຳສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນປະຕິບັດວຽກງານແນວໃດ, ແລະ ມີຂໍ້ມູນພຽງພໍເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Tran Huu Hau ກໍ່ຕີລາຄາສູງຄຳຂວັນ “3 ປະເທດ” ທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຊີ້ນຳຄື: ໂຄສະນາຄວາມຄືບໜ້າ, ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເຜີຍແຜ່ໝາກຜົນເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມຕິດຕາມກວດກາໄປຄຽງຄູ່ກັນ.

“ຖ້າພວກເຮົາປະຕິບັດສາມຢ່າງນີ້ໃຫ້ດີ, ຄຽງຄູ່ກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະແຫ່ງຊາດ, ຊອບແວໃນການມອບໝາຍໜ້າທີ່ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານທີ່ນໍາມາປະຕິບັດ ແລະ ສໍາເລັດ, ພວກເຮົາຈະມີເຄື່ອງມືທີ່ດີໃຫ້ພະນັກງານພະຍາຍາມເຮັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ສ່ວນຜູ້ທີ່ບໍ່ດີ ຫຼື ອ່ອນແອກໍ່ພະຍາຍາມປັບປຸງ”.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໂອ້ລົມກັບບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ

ພາບ: GIA HAN

ເລື່ອງທີ 2 ທ່ານກ່າວເຖິງແມ່ນວິສາຫະກິດນຳໜ້າໃນຂະແໜງໝາກມ່ວງຫິມະພານ ດ້ວຍຫຼາຍບໍລິສັດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ສົ່ງອອກກວ່າ 160 ລ້ານ USD ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ. ແຕ່ປີ 2022, ຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກພະຍາດໂຄວິດ-19, ວິສາຫະກິດຈຶ່ງໄດ້ຮ້ອງຂໍ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃຫ້ໂຈະການດຳເນີນທຸລະກິດຮ້ານອາຫານຊົ່ວຄາວ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼັງຈາກການເຊື່ອມໂຍງ, ຊອບແວຂອງອຸດສາຫະກໍາພາສີໄດ້ກວດພົບວ່າບໍລິສັດຍ່ອຍໄດ້ຢຸດເຊົາການດໍາເນີນການ, ດັ່ງນັ້ນມັນໄດ້ເຕືອນເຖິງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ບໍລິສັດອື່ນໆທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີທ້ອງຖິ່ນບໍ່ຍອມຮັບການອອກໃບແຈ້ງຫນີ້, ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດ "ໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມແລະເວລາຫຼາຍໃນການອະທິບາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຮ້ອງຂໍການແຊກແຊງ".

"ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາສູງສຸດນີ້, ບໍລິສັດໃນລະບົບສົ່ງອອກ 1 ລ້ານ USD ຕໍ່ມື້. ການໄຫຼເຂົ້າຂອງສິນຄ້າແລະເງິນສົດຢຸດສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ການສູນເສຍປະຈໍາວັນບໍ່ແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍ, ລວມທັງການສູນເສຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນເຊັ່ນຊື່ສຽງສໍາລັບຄວາມຄືບຫນ້າການຈັດສົ່ງແລະຄວາມສົງໃສຂອງບັນຫາໃນການດໍາເນີນງານພາສີ," ທ່ານ Hau ກ່າວ.

ທ່ານ Hau ກ່າວວ່າ “ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວທີ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຄືຫຸ່ນຍົນໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດ. ສອງເລື່ອງຂ້າງເທິງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການປະດິດສ້າງຂອງອົງການ, ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນແລະການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ພ້ອມກັບວຽກງານໃຫຍ່, ຈະສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ.