ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນແຂວງ ແທງຮວາ ໄດ້ປະກາດເງິນໂບນັດປີໃໝ່ ແລະ ປີໃໝ່ຈີນຂອງເຂົາເຈົ້າສຳລັບປີ 2025, ເຊິ່ງຖືວ່າສູງກວ່າປີ 2024. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນບໍ່ມີທຸລະກິດໃດຊີ້ບອກວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ໃຫ້ໂບນັດ ຫຼື ຈະໃຫ້ໂບນັດເປັນວັດຖຸແທນທີ່ຈະເປັນເງິນສົດ, ດັ່ງທີ່ເຄີຍເປັນມາໃນບາງປີກ່ອນ.
ຂໍ້ມູນນີ້ເປັນຮູບແບບໜຶ່ງຂອງການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໝັ້ນໃຈໃນການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍານີ້ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ເພື່ອໃຫ້ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ນອກເໜືອໄປຈາກຄວາມພະຍາຍາມໂດຍສະໝັກໃຈຂອງທຸລະກິດຕ່າງໆ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບຈຳເປັນຕ້ອງຕິດຕາມກວດກາການພົວພັນແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ຄ່າແຮງງານ ແລະ ໂບນັດເທດສະການ; ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງທັນການ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ (ສະໄໝທີ 13) ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ປະທານ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບຈັດກິດຈະກຳເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນ 2025, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ສະຫວັດດີການສູງສຸດສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບຄວນຕິດຕາມກວດກາຄວາມກັງວົນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນປະຈຳ; ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າແຮງງານ ແລະ ໂບນັດເທດສະການ, ແລະ ຮັບມືກັບສະຖານະການທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງທັນການ.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ອອກເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງ ປະສານງານກັບຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດອຸດສາຫະກຳ, ເຂດ ເສດຖະກິດ , ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ, ສະຫະພັນແຮງງານ, ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສະພາບການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໂດຍສະເພາະ, ຄວນມີມາດຕະການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າວິສາຫະກິດຕ່າງໆກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຕາມລະດັບທີ່ໄດ້ປະກາດ ແລະ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາ.
ໂບນັດຖືກເບິ່ງວ່າເປັນຍຸດທະສາດເພື່ອສ້າງສະຖຽນລະພາບໃຫ້ແກ່ກຳລັງແຮງງານ, ດຶງດູດພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານພາຍໃນອົງກອນ, ສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດ. ເປັນເວລາດົນນານມາແລ້ວ, ມີບັນຫາທົ່ວໄປທີ່ພະນັກງານອອກຈາກວຽກຫຼັງຈາກປີໃໝ່ຈີນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງຂອງການຜະລິດ, ການຢຸດຊະງັກໃນທຸລະກິດ, ແລະ ຜົນສະທ້ອນທາງລົບຕໍ່ເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ. ສະຖານະການນີ້ແມ່ນຍ້ອນການຂາດຄວາມລະມັດລະວັງ ແລະ ການບໍ່ປະຕິບັດພັນທະຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ.
ການເຂົ້າໃຈເຖິງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຊີວິດ, ວຽກງານ, ລາຍໄດ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂບນັດວັນພັກເຕັດທີ່ສັນຍາໄວ້ໂດຍທຸລະກິດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ, ປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຜົນສະທ້ອນທາງລົບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຕໍ່ສັງຄົມ.
ເນື່ອງຈາກຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້, ຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງມີວິທີການທີ່ຈິງຈັງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບ.
ທູ ມິນ
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm
(0)