ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຖືກຮັກສາໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນ

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ເຜີຍແຜ່ໂດຍພື້ນຖານກ່ຽວກັບລະດັບໂບນັດບຸນກຸດຈີນ ແລະ ປີອອກໃໝ່ 2025, ເຊິ່ງຖືວ່າສູງກວ່າປີ 2024. ເປັນຢ່າງດີ, ຍັງບໍ່ທັນມີວິສາຫະກິດໃດກ່າວວ່າຈະບໍ່ໃຫ້ໂບນັດ ແລະ ເງິນບຸນເຕັດແທນເງິນຄືບາງປີກ່ອນ.

ຂໍ້ມູນນີ້ເປັນຄືກັບການປິ່ນປົວທາງວິນຍານ, ຊຸກຍູ້ແລະການກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຂອງຈິດໃຈ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍານີ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ນອກຈາກວິສາຫະກິດເປັນເຈົ້າຕົນເອງແລ້ວ, ຕ້ອງມີການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ແລະ ບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນ. ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນຕ້ອງກຳແໜ້ນສະພາບການພົວພັນດ້ານແຮງງານ, ການອອກແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງຊາວໜຸ່ມ; ແກ້ໄຂການພັດທະນາທີ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງຄົນງານ ແລະ ຄົນງານໂດຍໄວ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວປະເທດ (ຊຸດທີ 13), ທ່ານປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິງແຄງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາສະຫະພັນກຳມະກອນຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເປັນຢ່າງດີເພື່ອເບິ່ງແຍງດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານໃນໂອກາດບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ 2025. ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ຮັບເອົາຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາອັນຊອບທຳຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ; ຄ່າຈ້າງ, ເງິນໂບນັດ, ຈັດການກັບການພັດທະນາທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍທັນທີ ...

ກ່ອນໜ້ານີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຢ່າງເປັນທາງການ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສົມທົບກັບຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນອຸດສາຫະກຳ, ເຂດ ເສດຖະກິດ , ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ, ສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕິດຕາມກວດກາສະພາບການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງມີບັນດາມາດຕະການຮັດແໜ້ນການປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງວິສາຫະກິດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດຕາມລະດັບທີ່ໄດ້ປະກາດໃຊ້ ແລະ ກຳນົດທິດ.

ໂບນັດແມ່ນຖືວ່າເປັນຍຸດທະສາດເພື່ອສະຖຽນລະພາບຂອງແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ, ດຶງດູດແຮງງານທີ່ດີ ແລະ ພັດທະນາຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານໃນຫົວໜ່ວຍ, ສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດ. ດົນໆມານີ້, ໄດ້ເກີດມີສະພາບການທີ່ຄົນງານປ່ຽນວຽກ ແລະ ເລີກວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງ ເທສະການ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງໃນການຜະລິດ, ຂາດວຽກເຮັດງານທຳໃນທຸລະກິດ ພ້ອມທັງສ້າງຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ. ສາເຫດຂອງສະຖານະການນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນມາຈາກການຂາດການດູແລແລະການບໍ່ປະຕິບັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຈາກເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ.

ຍຶດໝັ້ນການພັດທະນາຊີວິດ, ການເຮັດວຽກ, ລາຍຮັບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ວິສາຫະກິດໄດ້ສັນຍາໄວ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງສາຍພົວພັນດ້ານແຮງງານໃຫ້ໝັ້ນຄົງ, ສະກັດກັ້ນຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງໃນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຜົນສະທ້ອນທີ່ເກີດຂຶ້ນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ.

ດ້ວຍຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ໄດ້ວາງອອກ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງກວ່າຂອງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ແລະ ບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນ.

ປັນຍາ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm