ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວຈັດໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລສາກົນຮົງບັງ ຮ່ວມມືກັບສະມາຄົມຮ້ານຂາຍຢາໂຮງໝໍຫວຽດນາມ.

ສາດສະດາຈານ ເຈິ່ນວັນທ່ວນ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ, ກ່າວວ່າ ປັດຈຸບັນຫວຽດນາມບໍ່ຂາດແຄນຂໍ້ມູນທາງການແພດ. ລະບົບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການປະມວນຜົນການຮຽກຮ້ອງປະກັນສຸຂະພາບ, ບັນທຶກທາງການແພດເອເລັກໂຕຣນິກ, ບັນທຶກສຸຂະພາບເອເລັກໂຕຣນິກ, ແລະ ແພລດຟອມການດູແລສຸຂະພາບດິຈິຕອນ ກຳລັງສ້າງຂໍ້ມູນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທ້າທາຍແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມຕໍ່, ມາດຕະຖານ, ແລະ ວິເຄາະຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອຫັນປ່ຽນມັນໃຫ້ເປັນຫຼັກຖານທາງວິທະຍາສາດທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືສຳລັບການຝຶກອົບຮົມ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ແລະ ການວາງແຜນນະໂຍບາຍ.
ຕາມທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຈິ່ນວັນທ່ວນ, ການປະເມີນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HTA), ພ້ອມກັບການຫັນປ່ຽນດ້ານດີຈີຕອນ, ຖືກກຳນົດວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການສ້າງລະບົບການດູແລສຸຂະພາບທີ່ທັນສະໄໝ, ໂປ່ງໃສ, ມີປະສິດທິພາບດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ເປັນໃຈກາງຂອງຄົນເຈັບ. ການເຊື່ອມໂຍງ HTA ເຂົ້າໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສົ່ງເສີມແນວຄິດທີ່ອີງໃສ່ຫຼັກຖານໃນການຕັດສິນໃຈດ້ານການຄຸ້ມຄອງອີກດ້ວຍ.
ຕົວແທນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມກ່າວວ່າ ຂໍ້ມູນການຮຽກຮ້ອງຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຂໍ້ມູນການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວກຳລັງກາຍເປັນແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ສຳຄັນສຳລັບການສຶກສາ HTA (ການປະເມີນປະກັນສຸຂະພາບ). ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນໃນໂລກຕົວຈິງຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນການຂາດຂອບກົດໝາຍທີ່ເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ ແລະ ການປິດບັງຂໍ້ມູນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມແຕກຕ່າງໃນມາດຕະຖານການເຂົ້າລະຫັດ ແລະ ຄຸນນະພາບຂໍ້ມູນທາງດ້ານການແພດໃນບັນດາສະຖານພະຍາບານ.
ອີງຕາມ MSc. Nguyen Truong Nam ຈາກສູນຂໍ້ມູນຂ່າວສານສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດ, ກ່ຽວກັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂໍ້ມູນ, ຮອດປີ 2025, ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວທາງການແພດທົ່ວປະເທດຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະບົບການຮຽກຮ້ອງ ແລະ ການຈ່າຍເງິນປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຖານຂໍ້ມູນປະຊາກອນແຫ່ງຊາດ. ບັນທຶກທາງການແພດເອເລັກໂຕຣນິກໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນ 881 ແຫ່ງຈາກທັງໝົດ 1,645 ແຫ່ງ; ບັນທຶກສຸຂະພາບເອເລັກໂຕຣນິກໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນ 34 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ມີບັນທຶກຫຼາຍກວ່າ 24.4 ລ້ານບັນທຶກ. ນີ້ຖືວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການພັດທະນາບ່ອນເກັບມ້ຽນຂໍ້ມູນຂະໜາດໃຫຍ່ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຝຶກອົບຮົມ, ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການຄາດຄະເນນະໂຍບາຍສຸຂະພາບໃນອະນາຄົດ.
ໂດຍການແລກປ່ຽນປະສົບການສາກົນກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ HTA ໃນການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດພິເສດ, ດຣ. ປຣິຕາພອນ ກິ່ງແກ້ວ, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກໂຄງການປະເມີນເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການແຊກແຊງດ້ານສຸຂະພາບ (HITAP) ຂອງປະເທດໄທ, ໄດ້ນຳສະເໜີຮູບແບບຖານຂໍ້ມູນ HTA ແຫ່ງຊາດ ແລະ ວິທີການນຳໃຊ້ຫຼັກຖານໃນການເລືອກການແຊກແຊງດ້ານສຸຂະພາບ.
ດັ່ງນັ້ນ, ລະບົບນິເວດ HTA ຂອງປະເທດໄທປະກອບມີຖານຂໍ້ມູນ HTA, ລາຍການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍມາດຕະຖານ, ຖານຂໍ້ມູນສາທາລະນຸປະໂພກດ້ານສຸຂະພາບ, ແລະ ແນວທາງວິທີການ ແລະ ເຄື່ອງມືການກຳນົດບູລິມະສິດ. ຮູບແບບນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂະບວນການສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ຫຼັກຖານມີມາດຕະຖານ ແລະ ຖືກຖືວ່າເປັນເອກະສານອ້າງອີງທີ່ມີຄຸນຄ່າສຳລັບຫວຽດນາມໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນານະໂຍບາຍ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຣັດເຊຍ ແລະ ເດນມາກ ຍັງໄດ້ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຮູບແບບການຈ່າຍເງິນທີ່ທັນສະໄໝ ເຊັ່ນ: ການຈ່າຍເງິນໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ການຈ່າຍເງິນໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານ, ແລະ ການຈັດຊື້ໂດຍອີງໃສ່ມູນຄ່າ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ໜ້າສົນໃຈສຳລັບສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມດ້ານການແພດ, ການຢາ, ແລະ ເສດຖະສາດ ສຸຂະພາບຫຼາຍແຫ່ງ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງຫຼັກສູດຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບທີ່ທັນສະໄໝທົ່ວໂລກ.
ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຫງວຽນທິທູຖູຍ, ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລສາກົນຮົງບັງ, ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າ HTA ຫຼາຍໆຄັ້ງໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຕົວຈິງ, ໂດຍໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທ້າທາຍໃນວິທີການ, ຂໍ້ມູນ, ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ HTA ໃນຫວຽດນາມ.
ກອງປະຊຸມ HTA ຄັ້ງທີ 3 ໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນດ້ວຍເນື້ອໃນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ກອງປະຊຸມຕາມຫົວຂໍ້, ເວທີປາໄສນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ, ແລະ ພື້ນທີ່ນຳສະເໜີໂປສເຕີຄົ້ນຄວ້າທີ່ສຸມໃສ່ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ປັນຍາປະດິດໃນການດູແລສຸຂະພາບ, HTA ລະດັບໂຮງໝໍ, ແລະ ການປະເມີນຜົນອຸປະກອນການແພດ - ຂົງເຂດທີ່ໜ້າສົນໃຈສຳລັບການລວມເຂົ້າໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າລະຫວ່າງສາຂາວິຊາ.
ຕາມບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ການແລກປ່ຽນດ້ານວິຊາການໃນກອງປະຊຸມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ HTA ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືໃນການສະໜັບສະໜູນການຕັດສິນໃຈດ້ານນະໂຍບາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຂົງເຂດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ນັບມື້ນັບມີຄວາມສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວຂອງລະບົບສາທາລະນະສຸກຂອງຫວຽດນາມ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/dao-tao-danh-gia-cong-nghe-y-te-trong-boi-canh-chuyen-doi-so-20251213123611232.htm






(0)