ມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງມອບເງິນໂບນັດຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ອາຈານສອນ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່.

ມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍມອບໂບນັດ "ໂບນັດ" ຕັ້ງແຕ່ຫຼາຍສິບຫາຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ຄະນະວິຊາ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານສຳລັບຕຳແໜ່ງອາຈານ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານ.

ຜູ້ນຳຂອງມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນ ແລະ ການຕະຫຼາດ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ຮອງສາດສະດາຈານ ຟ້າມ ຫງອກ ເຢືອງ ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່ - ຫົວໜ້າພະແນກ, ຄະນະພານິດສາດ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ - ຮູບພາບ: ກິມ ຟຸງ

ບໍ່ດົນມານີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນ ແລະ ການຕະຫຼາດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອປະກາດການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະວິຊາ 7 ທ່ານ ເປັນຮອງສາດສະດາຈານສາ ຂາເສດຖະສາດ ສຳລັບປີ 2025. ໃນໂອກາດນີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ມອບເງິນໃຫ້ຮອງສາດສະດາຈານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່ 300 ລ້ານດົ່ງ.

ອີງຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຟ້າມຕຽນດາດ, ອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລການເງິນ ແລະ ການຕະຫຼາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄະນະວິຊາ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນສາດສະດາຈານດ້ວຍເງິນໂບນັດ 500 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານດ້ວຍເງິນ 300 ລ້ານດົ່ງ, ໂດຍມີເງິນທຶນຈາກລາຍຮັບຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ.

ທ່ານດັດ ແບ່ງປັນວ່າ "ສິ່ງນີ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນວິທີການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາທີມງານວິຊາການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຄາດຫວັງວ່າອາຈານ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານຈະສືບຕໍ່ມີບົດບາດຫຼັກໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ , ການໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ອາຈານໜຸ່ມ, ແລະ ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ."

ໃນປີ 2025, ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ບັນທຶກສະມາຊິກຄະນະວິຊາເຕັມເວລາ 19 ຄົນ ທີ່ສຳເລັດຫຼັກສູດປະລິນຍາເອກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງຫຼາຍຄົນໄດ້ປົກປ້ອງວິທະຍານິພົນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນກຳນົດ, ເຊິ່ງຈຳນວນດັ່ງກ່າວຖືວ່າເປັນສະຖິຕິສູງສຸດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ.

ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຍັງມີນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈທີ່ໜ້າສັງເກດ.

ມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງທາບໄດ້ມອບເງິນ 500 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ຮອງສາດສະດາຈານ ຮວິ່ງຫວິງຟຸກ, ຮອງອະທິການບໍດີວິທະຍາໄລສ້າງຄູ, ຜູ້ທີ່ຕອບສະໜອງມາດຖານການເປັນອາຈານໃນປີ 2025; ແລະ ຍັງໄດ້ມອບເງິນ 250 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ທ່ານດຣ. ເລຢ້ຽມ, ຫົວໜ້າຫຼັກສູດປະລິນຍາໂທສາຂາວິທະຍາສາດສິ່ງແວດລ້ອມ, ຜູ້ທີ່ຕອບສະໜອງມາດຖານການເປັນຮອງສາດສະດາຈານໃນປີນີ້.

ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍັງໄດ້ມອບໂບນັດໃຫ້ແກ່ຄະນະວິຊາ 14 ຄົນ ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສາດສະດາຈານ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານ ໃນປີ 2025, ໂດຍສາດສະດາຈານຈະໄດ້ຮັບເງິນ 200 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານໄດ້ຮັບເງິນ 100 ລ້ານດົ່ງແຕ່ລະຄົນ.

ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະສາດ ແລະ ກົດໝາຍ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ນະໂຍບາຍການສະໜັບສະໜູນແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ໃນຫຼາຍລະດັບຄື: ນັກສຶກສາປະລິນຍາເອກໄດ້ຮັບເງິນ 70-150 ລ້ານດົ່ງ ຂຶ້ນກັບວັນເວລາສຳເລັດການສຶກສາ; ຮອງສາດສະດາຈານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່ໄດ້ຮັບເງິນ 150 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ສາດສະດາຈານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່ໄດ້ຮັບເງິນ 250 ລ້ານດົ່ງ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລຍາຈາງໃຊ້ລະດັບໂບນັດທີ່ຕໍ່າກວ່າ, ໂດຍມີ 50 ລ້ານດົ່ງສຳລັບສາດສະດາຈານ ແລະ 30 ລ້ານດົ່ງສຳລັບຮອງສາດສະດາຈານ. ນອກຈາກໂບນັດແລ້ວ, ພະນັກງານ ແລະ ອາຈານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຍັງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມຕາມລະບຽບການ.

ຕົວແທນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆໄດ້ກ່າວວ່າ ນະໂຍບາຍການໃຫ້ລາງວັນແກ່ອາຈານຜູ້ທີ່ບັນລຸຕຳແໜ່ງອາຈານ ແລະ ຮອງອາຈານ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການພັດທະນາພະນັກງານສອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດໃນສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ.

ກັບຄືນໄປຫາຫົວຂໍ້

ເຈິ່ນ ຮຸຍນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/nhieu-truong-dai-hoc-thuong-hang-tram-trieu-dong-cho-tan-giao-su-pho-giao-su-20251213145118616.htm