ຫຼີກລ້ຽງຄວາມສ່ຽງຂອງ "ຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງ"
ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ Truong Trong Nghia (HCMC) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຫວຽດນາມ ກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາຮອດປີ 2045 (ຫຼືຍັງຈະຮູ້ວິທີຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດຂອງຕົນເອງ), ຕ້ອງຜ່ານຜ່າຄວາມສ່ຽງ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ໃນນັ້ນມີຄວາມສ່ຽງຂອງ “ກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ”.

ທ່ານຮອງເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງຄວາມສ່ຽງດັ່ງກ່າວ, ເສດຖະກິດ ຕ້ອງມີການເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງໃນໄລຍະກາງ ແລະ ໄລຍະຍາວ, ແລະ ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ຢືດໝັ້ນ ແລະ ມີການແຂ່ງຂັນສາກົນສູງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜ່ານບົດລາຍງານ, ທ່ານຮອງປະທານປະເທດເຊື່ອໝັ້ນວ່າພວກເຮົາພວມສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາບາດກ້າວເຂົ້າສູ່ “ຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງ”.
ນີ້ແມ່ນການເພິ່ງພາອາໄສສອງປະເທດ FDI ໃນຕະຫລາດສົ່ງອອກ ແລະ ນຳເຂົ້າ; ຜະລິດຕະພາບແຮງງານຕ່ຳ, ອັດຕາການຫັນເປັນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ມູນຄ່າເພີ່ມເມື່ອທຽບໃສ່ພາກພື້ນ; ການເງິນ, ການທະນາຄານ, ຕະຫຼາດທຶນ, ຕະຫຼາດອະສັງຫາລິມະຊັບຍັງມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍດ້ານ; ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ອັດຕາການເກີດຫຼຸດລົງ; ສະພາບແວດລ້ອມແມ່ນສືບຕໍ່ຊຸດໂຊມລົງ; ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄົນຮັ່ງມີກັບຄົນທຸກຍາກແມ່ນເປີດກວ້າງ. ໂດຍສະເພາະລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານລວມທັງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຍັງຕ່ຳ.

ຕາມທ່ານຮອງປະທານປະເທດ Truong Trong Nghia ແລ້ວ, ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ຕົກຢູ່ໃນ “ດັກລາຍຮັບປານກາງ” ແມ່ນຫັນປ່ຽນວິທີການເຕີບໂຕ ແລະ ຕົວແບບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເສດຖະກິດປັນຍາຊົນ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ເສດຖະກິດຂຽວ ແລະ ເສດຖະກິດວົງເງິນ; ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະສູນເສຍໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມປະເທດທີ່ພັດທະນາໃນຍຸກໃຫມ່ຂອງມະນຸດ.
ແຕ່ງຕັ້ງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ຢ່າງກ້າຫານທັນທີ.
ສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງອີກອັນໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງຜ່ານຜ່າແມ່ນປັດໄຈມະນຸດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປັດໄຈຕັດສິນຄວາມສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ ແລະ ກົດໝາຍທັງໝົດ. ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງເຕີນຊາງ ໄດ້ສະເໜີຄວາມຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລາຍຮັບ ແລະ ການປິ່ນປົວຂອງຄົນກຸ່ມນີ້, ໂດຍອີງຕາມຫຼັກການທີ່ວ່າ: “ເງິນເດືອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕ້ອງເທົ່າທຽມກັບລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສັງຄົມ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເອົາໃຈໃສ່ໃນວຽກງານສາທາລະນະ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກເປັນພິເສດເພື່ອດູແລຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ”, ແລະ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເປັນຄົນທຸກຍາກຂອງສັງຄົມ.
ຄຽງຄູ່ກັບລາຍໄດ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດ KPIs ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ນໍາໃຊ້ລາງວັນທີ່ເຫມາະສົມແລະການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດສໍາລັບການປະຕິບັດ KPI, ພ້ອມກັບສິ່ງຈູງໃຈທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອື່ນໆ.

ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ Truong Trong Nghia ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເພື່ອພັດທະນາໃນຍຸກປະຈຸບັນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ດຶງດູດພອນສະຫວັນແມ່ນຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນ. ໃນການແຕ່ງຕັ້ງການນຳຂອງທຸກຂະແໜງການ ແລະ ຂັ້ນຕ່າງໆ, ທ່ານຮອງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ນຳໃຊ້ມາດຕະຖານ, ມາດຕະຖານ, ວິທະຍາສາດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ວິທີການປະເມີນຜົນ ແລະ ຄັດເລືອກໃຊ້ມາດຕະການທີ່ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ທ່ຽງທຳ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງປະເທດ.
ການວາງແຜນພະນັກງານນໍາພາຕ້ອງເປັນຂະບວນການຂອງການທົດສອບແລະການກວດສອບ, ມີຂຶ້ນແລະລົງ, ins ແລະ outs; ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ແລະກ້າຫານແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນສົມບັດແລະຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການອຸທິດຕົນແລະຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະສູງ.
ຈໍາເປັນຕ້ອງປັບໂຄງສ້າງລະບົບກົດຫມາຍ
ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ໃນບົດກ່າວປາໄສ, ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ມາຍທິເຟືອງຮ່ວາ (Ninh Binh) ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງເລື່ອງຜັນຂະຫຍາຍລະບົບກົດໝາຍໃນໄລຍະປະຈຸບັນ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຕ້ອງຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: ມີບາງເວລາທີ່ເອກະສານກົດໝາຍໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງໂດດເດັ່ນ, ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການພື້ນຖານຂອງລະບົບກົດໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງກັນ, ຊ້ຳຊ້ອນ, ສ້າງຂອດຂອດ, ກີດຂວາງການພັດທະນາ.
ຕໍ່ໜ້າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການການພັດທະນາຂອງປະເທດນັບແຕ່ປະຈຸບັນຮອດປີ 2045, ປະຕິບັດວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກການເມືອງ, ປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍຄືນໃໝ່.

ທ່ານນາງ Mai Thi Phuong Hoa ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງຍຸຕິທຳ ເປັນປະທານໃນການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການ “ປັບປຸງໂຄງປະກອບລະບົບກົດໝາຍຂອງຫວຽດນາມ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່”. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນຫຼາຍໃນໄລຍະປະຈຸບັນ. ຖ້າການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ “ສອດຄ່ອງ”, ລະບົບກົດໝາຍຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຄືນໃໝ່ເພື່ອໃຫ້ບັນດາເອກະສານກົດໝາຍ “ສອດຄ່ອງ” ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ; ດັ່ງນັ້ນ, ສະຖາບັນຈະບໍ່ເປັນຂອດຂອດອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ຈະເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ການສ້າງສາພັດທະນາ.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງບົດກ່າວປາໄສ, ທ່ານນາງຮອງປະທານປະເທດ ດັ້ງທິຫງອກທິ້ງ ໄດ້ຄັດສະເໜີເນື້ອໃນຂອງໜັງສືພິມ ໄຊງ່ອນຟອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ສະຖາບັນແມ່ນພື້ນຖານຂອງປະເທດຊາດ, ກ້າວໄປໄດ້ໄວ, ຕ້ອງມີສະຖາບັນສ້າງສາ, ກ້າວໄປໄກໄດ້, ຕ້ອງມີສະຖາບັນຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ, ມະນຸດສະທຳ, ກ້າວໄປຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສະຖາບັນນັ້ນຕ້ອງສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງປະຊາຊົນ”.
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/dbqh-de-nghi-manh-dan-bo-nhiem-ngay-nhung-nguoi-co-duc-co-tai-post820746.html






(0)