ເພື່ອເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີປະສິດທິຜົນ

HNN - ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນໜຶ່ງໃນສາມບາດກ້າວບຸກທະລຸດ້ານຍຸດທະສາດຂອງປະເທດ. ຢູ່ເຫ້ວ, ພາຍຫຼັງຫຼາຍມະຕິ, ໂຄງການ ແລະ ນະໂຍບາຍຖືກຍົກອອກມາ, ການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງເອກະສານແລະຄວາມເປັນຈິງ, ການແກ້ໄຂ synchronous, drastic ແລະສ້າງສັນແມ່ນຈໍາເປັນ.

Báo Thừa Thiên Huế•06/10/2025

ເຫ້ວ ແມ່ນບ່ອນບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂົງເຂດ ການແພດ .

ການລ້າງຄໍຂວດ

ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ນະຄອນເຫ້ວ ໄດ້ສ້າງເນື້ອໃນຈິດໃຈມະຕິ 54 ຂອງ ກົມການເມືອງ ຜ່ານບັນດາມະຕິ, ແຜນງານ, ແຜນການ, ໂຄງການ. ນະຄອນຍັງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມກັບນາຍຈ້າງ. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເຂົ້າຫາຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດ. ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ເລືອກເຟັ້ນ ເຫ້ວ ເປັນສະຖານທີ່ລົງທຶນ, ເປີດວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ...

ຕາມທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຫາຍ ຟ່ອງ ຟານກີເຟືອງ ແລ້ວ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ (ປະຈຸບັນນະຄອນເຫ້ວ) ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂຄງການ 1071 ໃນປີ 2023, ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງມີຄວາມພຽງພໍທັງດ້ານຂະໜາດ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ນັບແຕ່ສະຕິປັນຍາ, ກຳລັງກາຍ, ເຖິງວິຊາຊີບ ແລະ ຈັນຍາບັນ.

ໂຄງການ 1071 ກຳນົດຫຼາຍໜ້າວຽກຫຼັກຄື: ຝຶກອົບຮົມຄະນະບໍລິຫານ, ພະນັກງານວິຊາການ, ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານໃນສວນອຸດສາຫະກຳ; ເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ; ການຮ່ວມມືໃນການຝຶກອົບຮົມ; ຄັດເລືອກນັກຮຽນເກັ່ງ ໄປຮຽນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ແລະດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ແລະຜູ້ບໍລິຫານມາເຮັດວຽກຢູ່ Hue.

ທ່ານ ຟານກວາງເຟືອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ແມ່ນວິທີສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ພຽງພໍໃນປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄຸນນະພາບສູງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ”.

ເຖິງວ່ານະຄອນບັນລຸໄດ້ຫຼາຍໝາກຜົນໃນນະໂຍບາຍທີ່ແທດຈິງ, ແຕ່ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ການເຊີດຊູປະສິດທິຜົນການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຍັງຄົງມີຫຼາຍຂອດ.

ໝາກຜົນຂອງການຕິດຕາມກວດກາຂອງຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນເຫ້ວ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງນະຄອນ Hue ໃນປີ 2024 ຈະບັນລຸພຽງ 137,3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ຕ່ຳກວ່າລະດັບສະເລ່ຍຂອງພາກກາງພາກກາງ - ພາກກາງແມ່ນ 139,2 ລ້ານດົ່ງ. ສະຖານະການ "ສະຫມອງ" ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ຈຳນວນຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມອອກຈາກເມືອງ Hue ແມ່ນ 1,8 ເທົ່າຂອງຄົນງານອົບພະຍົບ. ທ່ານໝໍ, ວິສະວະກອນ, ນັກຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນເລືອກເຟັ້ນ ຮ່າໂນ້ຍ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ຫຼື ຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຊອກຫາລາຍຮັບ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດຶງດູດກວ່າ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກໍາລັງແຮງງານທ້ອງຖິ່ນຍັງຈໍາກັດໃນແບບອຸດສາຫະກໍາ, ລະບຽບວິໄນ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນເຫ້ວ, ເປົ້າໝາຍແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງສັງຄົມໃນການບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນກໍ່ບໍ່ແມ່ນດຶງດູດບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່. ສາເຫດຕົ້ນຕໍແມ່ນຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນຈໍາກັດ. ການລົງທຶນຍົກລະດັບສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມໃຫ້ທັນສະໄໝຍັງຊັກຊ້າ, ຄ່າຕອບແທນຂອງອາຈານ ແລະ ຊ່ຽວຊານຍັງບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ພຽງພໍ.

“ຍ້ອນບໍ່ມີບັນດາບໍລິສັດ, ບໍລິສັດໃຫຍ່, ໂອກາດດ້ານວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຖືກຈຳກັດ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດກໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ບາງສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມຍັງສັບສົນໃນການກໍ່ສ້າງບັນດາຫຼັກສູດວິຊາຊີບທີ່ບໍ່ຕິດແທດກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ. ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຈຳກັດການຮັບນັກຮຽນຝຶກງານ, ເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນມີໂອກາດໄດ້ປະສົບການໜ້ອຍ”.

ນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນແບບທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ

ຈາກການຕິດຕາມກວດກາ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນເຫ້ວ ໄດ້ສະເໜີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຕິດຂັດ, ຫັນນະໂຍບາຍດຶງດູດພອນສະຫວັນເປັນກຳລັງແຮງທີ່ແທດຈິງ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີສະຖາບັນແລະນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນແບບ. ບັນດາອົງການສູນກາງຕ້ອງກວດກາຄືນ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາກົນໄກບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ຕ້ອງຕິດແທດກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ທິດທາງພັດທະນາພາກພື້ນ. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງສ້າງກົນໄກແຮງຈູງໃຈພິເສດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຮັບປະກັນການເຮັດວຽກ, ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຢ່າງພຽງພໍນັບແຕ່ລາຍຮັບ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ປະກັນສັງຄົມ ໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມສ້າງສັນ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວ.

“ແທນທີ່ຈະເປັນລະດັບ, ພວກເຮົາຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ເໝາະສົມຕາມມູນຄ່າຕະຫຼາດ, ເປີດກາລະໂອກາດສົ່ງເສີມທີ່ເປັນທຳ, ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ເປັນວິຊາຊີບ.

ສຳລັບນະຄອນເຫ້ວ, ວຽກງານແມ່ນກວດກາຄືນບັນດານະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນຢ່າງວ່ອງໄວ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ Phan Quy Phuong ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ນະຄອນຈະຊຸກຍູ້ບັນດາໂຄງການຮ່ວມມື, ສະມາຄົມໃນການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ສຸມໃສ່ຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ນັກຮຽນເກັ່ງໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ສຶກສາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງກົນໄກດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາຄະນະນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ, ການເງິນ, ກົດໝາຍ, ວິທະຍາສາດ-ເຕັກໂນໂລຊີ, ສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ; ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ເມືອງເຫ້ວ, ສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍງານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນຳ.

ຕາມທ່ານນາງຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນເຫ້ວ ຫງວຽນທິຢວານ ແລ້ວ, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອາຊີວະສຶກສາໂດຍໄວ, ພ້ອມກັນນັ້ນເພີ່ມທະວີບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຕາມຄວາມສາມາດດ້ານການເງິນຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ. ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ້ອງແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຢ່າງກ້າຫານໃນການອອກແບບກົນໄກການຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ຄ່າຕອບແທນ; ປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາໃນການປ່ຽນໃໝ່ອຸປະກອນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການສອນ; ແລະຄົ້ນຄ້ວາກົນໄກສະເພາະເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານແພດໃນການສຶກສາເພື່ອປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: LE THO

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html