ສະເໜີໃຫ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ

ການສະເໜີໃຫ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ກ່າວໄວ້ໃນໃບສະເໜີໂຄງການກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).

Người lao động đóng BHXH dưới 6 tháng được hưởng những loại trợ cấp nào?

ສະເໜີໃຫ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຈໍານວນປີທີ່ຕໍ່າສຸດຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຫຼຸດລົງຈາກ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີເພື່ອສ້າງໂອກາດສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຊ້າຫຼືຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແບບບໍ່ຢຸດຢັ້ງແລະໄລຍະເວລາສັ້ນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ (ມາດຕາ 64).

- ມະຕິ 28-NQ/TW ກຳນົດ: ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນບຳນານຕາມທິດຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນຍາວປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຮັບໃຊ້ລະບອບບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ, ເປັນ 10 ປີ ດ້ວຍລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄິດໄລ່ເໝາະສົມ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ມີຈຳນວນປີເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕ່ຳໃຫ້ໄດ້ຮັບ ແລະ ຊົມໃຊ້.

- ພື້ນຖານພາກປະຕິບັດ: ຕາມສະຖິຕິ, ໃນ 7 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ມີຜູ້ໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ທັງໝົດ 476 ພັນກວ່າຄົນ ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ 10 ກວ່າປີ ແລະ ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປ; ມີ 53 ພັນກວ່າຄົນ ທີ່ໄດ້ຜ່ານ ເງິນບໍານານ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ ຮັບປະກັນ ສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຍ້ອນວ່າ ເຂົາເຈົ້າ ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ ພຽງພໍ 20 ປີ ຂອງ ການປະກັນ ສັງຄົມ ບັງຄັບ; ມີຫຼາຍກວ່າ 20 ພັນຄົນ, ເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ, ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພຽງພໍແລະຕ້ອງຈ່າຍຫນຶ່ງຄັ້ງສໍາລັບເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນເດືອນ. ຖ້າເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແມ່ນຍັງຖືກກໍານົດເປັນ 20 ປີ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຄ່ອຍມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

ສະເໜີປັບປຸງ: ມາດຕາ 64 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ກໍານົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍານານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມການສະເຫນີນີ້, ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມສໍາລັບ 15 ປີແລະຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂຂອງອາຍຸບໍານານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ລະບຽບນີ້ ແນໃສ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮຽນຊ້າ (ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ອາຍຸ 45-47 ປີ) ຫຼື ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະໆ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເມື່ອເຖິງອາຍຸກິນເບັ້ຍບໍານານແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສະສົມເງິນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີໃຫ້ພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ ແທນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມໃນໜຶ່ງກ້ອນ.

ດ້ວຍລະບຽບການຂ້າງເທິງນີ້, ເງິນບໍານານຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ອາດຈະຕໍ່າກວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເປັນໄລຍະເວລາດົນກວ່າ ຖ້າເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຫຼື ລາຍຮັບທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນຄືກັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລະໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມໃນຫນຶ່ງກ້ອນ (ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະສະຫມັກໃຈຈ່າຍໃນຫນຶ່ງກ້ອນສໍາລັບເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອ), ໃນປັດຈຸບັນຈະມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ເຖິງວ່າລະດັບເງິນບໍານານອາດຈະໜ້ອຍກວ່າຄົນທີ່ມີໄລຍະເວລາຈ່າຍຍາວ, ມີເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີການດັດປັບໂດຍລັດເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ໃນໄລຍະເງິນບໍານານ, ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຈະຈ່າຍໃຫ້ປະກັນສຸຂະພາບ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ກົດລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນປີຕໍາ່ສຸດຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈາກ 20 ປີເປັນ 15 ປີພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ກັບກໍລະນີບໍານານຕາມມາດຕາ 64 ແລະບໍ່ແມ່ນກໍລະນີເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 65 (ກໍລະນີການບໍານານໄວກ່ອນອາຍຸກໍານົດ).

ສຳລັບກໍລະນີການບໍານານກ່ອນກຳນົດໃນມາດຕາ 65 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນອາຍຸກຳນົດຈະມີອັດຕາເງິນບໍານານຫຼຸດລົງ 2%.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າກົດລະບຽບຂ້າງເທິງນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບກໍລະນີເງິນບໍານານໃນມາດຕາ 65, ມັນຈະນໍາໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ອັດຕາເງິນບໍານານຕໍ່າເກີນໄປ (ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນສັ້ນ, ການຫັກອັດຕາເນື່ອງຈາກການບໍານານກ່ອນໄວ), ລະດັບເງິນບໍານານແມ່ນຕໍ່າເກີນໄປ, ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍ (ຄົນງານເພດຊາຍທີ່ມີ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ອັດຕາເງິນບໍານານແມ່ນ 33,75%, ເງິນບໍານານກ່ອນຫນ້ານັ້ນແມ່ນ 33,75%. ອັດຕາພຽງແຕ່ 23.75%).

ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈາກ 20 ປີ ເປັນ 15 ປີ

ການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈາກ 20 ປີ ເປັນ 15 ປີ ແມ່ນຂໍ້ສະເໜີທີ່ກ່າວໃນບົດລາຍງານສະບັບທີ 170/BC-CP ລົງວັນທີ 11 ພຶດສະພາ 2022 ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດມະຕິ 41/2021/QH15 ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຊັກຖາມທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15.

ສະເພາະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງລັດຖະບານ , ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທ້ອງຖິ່ນ ຜັນຂະຫຍາຍ, ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ສະເໜີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຈຳກັດຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ, ເພີ່ມທະວີຄວາມດຶງດູດ ແລະ ດຶງດູດພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມຄື: ປະກັນສັງຄົມ.

(i) ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕໍ່າເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈາກ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ;

ປະຈຸບັນ, ຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ໜຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບປົກກະຕິແມ່ນເມື່ອອອກບຳນານແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງ ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 20 ປີຂຶ້ນໄປ .

ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນພິຈາລະນາຂ້ອນຂ້າງຍາວ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

ປະຈຸບັນ, ມີພຽງແຕ່ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ. ນັ້ນແມ່ນກໍລະນີໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 54 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ:

"ແຮງງານຍິງທີ່ເປັນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານນອກເວລາໃນຕາແສງ, ຫວອດ ຫຼື ເມືອງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 15 ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ແລະ ມີອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ, ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ."

(ii) ເສີມຜົນປະໂຫຍດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນປະໂຫຍດໄລຍະສັ້ນ, ເພື່ອເພີ່ມຄວາມດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ;

(iii) ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ສະໜັບສະໜູນລະຫວ່າງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ກໍ່ຄືຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງນະໂຍບາຍເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ;

(iv) ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ ໂດຍຜ່ານການຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປັບປຸງຂະບວນການ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆ ໃນການຂຶ້ນທະບຽນ, ຊຳລະ ແລະ ຊົມໃຊ້ປະກັນສັງຄົມ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການປະກັນສັງຄົມຢ່າງເປັນມິດ, ເປີດກວ້າງ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອສະກັດກັ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂການກະທຳຊື້-ຂາຍປຶ້ມປະກັນສັງຄົມ, ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ຍັງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມບັນດາມາດຕະການຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການກະທຳຊື້-ຂາຍປຶ້ມປະກັນສັງຄົມໃນທຸກຮູບແບບ.

ທີ່ມາ