ຂໍ້ສະເໜີເພື່ອຮັບເງິນບຳນານຫຼັງຈາກປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ.

[ໂຄສະນາ_1]
ການສະເໜີໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຫຼັງຈາກປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງໃນເອກະສານຍື່ນສະເໜີສຳລັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).

Người lao động đóng BHXH dưới 6 tháng được hưởng những loại trợ cấp nào?

ຂໍ້ສະເໜີເພື່ອຮັບເງິນບຳນານຫຼັງຈາກປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຊ້າ ຫຼື ມີໄລຍະເວລາເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງທີ່ມີເວລາປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສັ້ນໃນການຮັບເງິນບຳນານ (ມາດຕາ 64).

- ມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW ກຳນົດວ່າ: ແກ້ໄຂເງື່ອນໄຂໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການກິນບຳນານໂດຍການຄ່ອຍໆຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການກິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍໄວ້ທີ່ 10 ປີ, ໂດຍມີລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄິດໄລ່ຢ່າງເໝາະສົມເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີອາຍຸການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໜ້ອຍກວ່າສາມາດເຂົ້າເຖິງ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການກິນບຳນານ.

- ພື້ນຖານການປະຕິບັດ: ອີງຕາມສະຖິຕິ, ໃນ 7 ປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014, ມີປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 476,000 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນຫຼັງຈາກໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 10 ປີ ແລະ ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປ; ຫຼາຍກວ່າ 53,000 ຄົນທີ່ມີອາຍຸເຖິງອາຍຸກະສຽນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນເພາະວ່າພວກເຂົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຄົບ 20 ປີ; ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ຄົນເມື່ອມີອາຍຸກະສຽນແລ້ວ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກອບສ່ວນຄົບຕາມໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເປັນກ້ອນສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນບຳນານ. ຖ້າໄລຍະເວລາປະກອບສ່ວນຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຮັບເງິນບຳນານຍັງຄົງຢູ່ທີ່ 20 ປີ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະມີໂອກາດໜ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ການດັດແກ້ທີ່ສະເໜີ: ມາດຕາ 64 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ກຳນົດວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຮອດເກນກິນເບ້ຍບຳນານ ແລະ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີຂຶ້ນໄປມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ສະເໜີນີ້, ຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ແລະ ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂອາຍຸບຳນານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜອງໂອກາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຊ້າ (ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ອາຍຸ 45-47 ປີ) ຫຼື ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະໆ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບໍ່ໄດ້ສະສົມເງິນປະກັນສັງຄົມຄົບ 20 ປີກ່ອນອາຍຸກະສຽນອາຍຸ ໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນແທນທີ່ຈະເປັນເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ.

ອີງຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ເງິນບຳນານຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີອາດຈະຕໍ່າກວ່າຜູ້ທີ່ມີໄລຍະເວລາປະກອບສ່ວນດົນກວ່າ ຖ້າເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ຫຼື ລາຍໄດ້ທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈແມ່ນຄືກັນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ເຄີຍບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍເງິນທີ່ເຫຼືອໂດຍສະໝັກໃຈ) ດຽວນີ້ຈະມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າເງິນບຳນານອາດຈະມີຄ່າປານກາງກ່ວາເງິນບຳນານທີ່ມີໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນທີ່ຍາວນານກວ່າ, ແຕ່ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການປັບປ່ຽນເປັນປະຈຳໂດຍລັດ, ແລະ ເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຈ່າຍໂດຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນຊ່ວງເວລາບຳນານຈະປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານໃນໄວຊະລາດີຂຶ້ນ.

ລະບຽບການທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບຳນານລາຍເດືອນຈາກ 20 ປີເປັນ 15 ປີນັ້ນໃຊ້ໄດ້ສະເພາະກັບກໍລະນີການອອກກິນບຳນານຕາມມາດຕາ 64 ເທົ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກັບກໍລະນີການອອກກິນບຳນານຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 65 (ການອອກກິນບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນກ່ອນອາຍຸທີ່ກຳນົດ).

ສຳລັບກໍລະນີການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດຕາມມາດຕາ 65 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ອັດຕາເງິນອຸດໜູນເງິນບຳນານຈະຖືກຫຼຸດລົງ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການນຳໃຊ້ລະບຽບການຂ້າງເທິງນີ້ກັບກໍລະນີການອອກກິນເບ້ຍບຳນານພາຍໃຕ້ມາດຕາ 65 ຈະນຳໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຕໍ່າເກີນໄປ (ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນສັ້ນ, ການຫຼຸດລົງເນື່ອງຈາກການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ), ແລະ ຈຳນວນເງິນບຳນານຕໍ່າເກີນໄປ ແລະ ບໍ່ມີຄວາມໝາຍ (ຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍທີ່ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ມີອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ 33.75%; ຖ້າລາວອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນ 5 ປີກ່ອນໜ້ານີ້ ແລະ ມີການຫຼຸດຜ່ອນ 10%, ອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຈະມີພຽງແຕ່ 23.75%).

ຫຼຸດໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ.

ການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ ແມ່ນຂໍ້ສະເໜີທີ່ກ່າວເຖິງໃນບົດລາຍງານ 170/BC-CP ລົງວັນທີ 11 ພຶດສະພາ 2022, ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ 41/2021/QH15 ກ່ຽວກັບກິດຈະກຳການຊັກຖາມໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 2 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15.

ໂດຍສະເພາະ, ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ລັດຖະບານໄດ້ຮັບມອບໝາຍ , ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ປະສານງານກັບກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ໄດ້ກະກຽມ ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີການດັດແກ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງລວມມີວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງທີ່ສະເໜີເພື່ອຈຳກັດຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມແບບກ້ອນ ແລະ ເພີ່ມຄວາມດຶງດູດໃຈຂອງປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບຳນານ, ເຊັ່ນ:

(i) ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ;

ປັດຈຸບັນ, ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ໜຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂສຳລັບການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນພວກເຂົາຕ້ອງ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ໄລຍະເວລານີ້ຖືວ່າຂ້ອນຂ້າງຍາວນານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ປະຈຸບັນ, ມີພຽງກໍລະນີດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຫຼັງຈາກໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 54 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ:

"ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ເປັນພະນັກງານລະດັບຕາແສງ ຫຼື ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບໃນຕາແສງ, ຕາແສງ, ຫຼື ເມືອງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ, ເມື່ອອອກຈາກວຽກ, ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ຫາໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ ແລະ ມີອາຍຸຮອດເກນກະສຽນບຳນານຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ, ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ."

(ii) ການເສີມຜົນປະໂຫຍດ, ໂດຍສະເພາະຜົນປະໂຫຍດໄລຍະສັ້ນ, ເພື່ອເພີ່ມຄວາມດຶງດູດໃຈ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ;

(iii) ເສີມສ້າງການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນລະຫວ່າງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ພ້ອມທັງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການດຶງດູດ ແລະ ກະຕຸ້ນຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ;

(iv) ການເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ເພີ່ມລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມໂດຍການສົ່ງເສີມການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການລົງທະບຽນ, ການຈ່າຍເງິນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດງ່າຍຂຶ້ນ, ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການປະກັນສັງຄົມໃນລັກສະນະທີ່ເປັນມິດ, ເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ຈັດການກັບການຊື້ປຶ້ມປະກັນສັງຄົມ, ຮ່າງຂໍ້ສະເໜີສຳລັບກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ຍັງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມການກະທຳທີ່ຫ້າມສຳລັບການຊື້ ແລະ ຂາຍປຶ້ມປະກັນສັງຄົມໃນທຸກຮູບແບບ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ