ສະເໜີໃຫ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນໄດ້ຮັບເງິນກູ້ບຸລິມະສິດເພື່ອຊື້ເຮືອນໃນງວດ

ກະຊວງພາຍໃນ ສະເໜີໃຫ້ຜູ້ມີຄວາມສາມາດໃນພາກລັດໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການໃຫ້ເຊົ່າເຮືອນຢູ່ສາທາລະນະ, ເອົາເງິນກູ້ຢືມບ້ານດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍບຸລິມະສິດ, ແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ.

ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ພວມໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກກະຊວງພາຍໃນ.

ບັນດາກຸ່ມທີ່ສຸມໃສ່ຊອກຫາຄວາມສາມາດແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຊາວຫວຽດນາມ ຢູ່ພາກເອກະຊົນ; ນັກວິທະຍາສາດ ໄວຫນຸ່ມ, ນັກສຶກສາ, ແລະນັກຮຽນຈົບທີ່ດີເລີດຢູ່ພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ.

ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດສິນທໍາ ແລະວິຖີຊີວິດມາດຕະຖານ; ມີຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ; ມີຄຸນສົມບັດດີເດັ່ນ ແລະ ຄວາມສາມາດສ້າງສັນ; ມີຜົນງານພິເສດ, ຜະລິດຕະພັນ, ຜົນສຳເລັດ, ຄຸນງາມຄວາມດີ ຫຼື ການປະກອບສ່ວນທີ່ສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ສໍາລັບນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາທີ່ດີເລີດແລະນັກວິທະຍາສາດໄວຫນຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ກະຊວງພາຍໃນສະເຫນີການບັນຈຸໂດຍການສອບເສັງ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບຄວາມຊຳນານຂອງອົງການ; ແລະຈະໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ກຸ່ມສະໜັບສະໜູນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈະໄດ້ຮັບການລົງທຶນໃນອຸປະກອນແລະເງິນທຶນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດເພື່ອກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາແລະນັກວິທະຍາສາດ.

ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ Thu Duc, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເດືອນ 8/2022. ພາບ: Quynh Tran — ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ Thu Duc, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເດືອນ 8/2022. ພາບ: *Quynh Tran*

ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ແລະພະນັກງານພາກລັດຈະໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດສໍາລັບການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຈໍານວນປີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນຊຸກຍູ້ປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ. ເງິນນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມແລະການປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ . ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຍັງໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນ ຫຼື ເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ ຖ້າພວກເຂົາມີຜົນງານດີເດັ່ນ ຫຼື ສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງດີເລີດເປັນເວລາ 3 ປີຕິດຕໍ່ກັນ.

ເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານແລ້ວ, ຖ້າຫາກມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ສະໝັກໃຈສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຕົນມີຄວາມຕ້ອງການ, ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກພິຈາລະນາຂະຫຍາຍເວລາເຮັດວຽກບໍ່ເກີນ 5 ປີ, ຮັກສາຕຳແໜ່ງເດີມ.

ບັນດານັກວິທະຍາສາດ, ນັກຮຽນ, ນັກຮຽນ, ແລະ ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກພາກເອກະຊົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນພາກລັດ ກໍ່ໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈເທົ່າກັບຢ່າງໜ້ອຍ 100% ຂອງເງິນເດືອນ. ແຮງຈູງໃຈອາດຈະສູງຂຶ້ນຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ນໍາຂອງຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານ.

ເດືອນມີນາ, ກົມການເມືອງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ, ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ດີ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງຕັ້ງບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກໃນການຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ໃນເດືອນກໍລະກົດ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ເຊິ່ງຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາອົງການຊອກຮູ້, ແນະນຳ ແລະ ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຂອງລັດ ດ້ວຍຈິດໃຈເປີດກວ້າງ, ໂປ່ງໃສ, ປະຊາທິປະໄຕ.

ຫວຽດຕວນ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ