ສະເໜີທາງເລືອກເພີ່ມເຕີມສຳລັບການໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟານ ໄທບິງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການອະພິປາຍກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ)

ບັນຫາທີ່ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈ ແລະ ມີຄວາມເຫັນແຕກຕ່າງກັນໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ທີ່ສະເໜີຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນຄັ້ງນີ້ ແມ່ນລະບຽບການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ (SI) ສຳລັບກໍລະນີປະຊາຊົນບໍ່ມີອາຍຸບໍ່ພຽງພໍຮັບເງິນບໍານານ, ບໍ່ສືບຕໍ່ຈ່າຍ SI, ບໍ່ຈ່າຍເງິນ SI ເປັນເວລາ 20 ປີ ແລະ ມີການຮ້ອງຂໍຮັບ SI ຄັ້ງດຽວ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນມາດຕາ 74 ແລະ ມາດຕາ 107 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດປຶກສາຫາລື. ດ້ວຍທາງເລືອກທີ 1, ພະນັກງານແບ່ງອອກເປັນ 2 ກຸ່ມຄື: ກຸ່ມທີ 1, ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 93/2015/QH13 ລົງວັນທີ 22 ມິຖຸນາ 2015 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຄື: ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງກ່ອນວັນທີ 2 ກໍລະກົດ (2015). ເດືອນບໍ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ; ກຸ່ມທີ 2, ພະນັກງານທີ່ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ່ກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດເປັນຕົ້ນໄປ, ແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບລະບຽບການນີ້ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ. ຂະນະດຽວກັນ, ທາງເລືອກ 2 ກໍານົດວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບາງສ່ວນແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50% ຂອງເວລາທັງຫມົດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດ; ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນສະຫງວນໄວ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມ.

ໃນບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຮັບເອົາ ແລະ ຊີ້ແຈງຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ເຖິງວ່າ 2 ທາງເລືອກທີ່ ລັດຖະບານ ສະເໜີບໍ່ເໝາະສົມ, ແລະ ອາດຈະບໍ່ແກ້ໄຂສະພາບການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງ, ແຕ່ນັ້ນແມ່ນທາງເລືອກທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ພິເສດແມ່ນທາງເລືອກທີ 1 ມີທ່າໄດ້ປຽບກວ່າ. ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບທາງເລືອກ 1 ແລະ ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານກໍ່ສະໜັບສະໜູນທາງເລືອກ 2.

ບໍ່ເຫັນດີກັບຄຳເຫັນທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຕໍ່ໜ້າທ່ານ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຟານໄທບິງ - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ກວາງນາມ ໄດ້ດຳເນີນການໂຕ້ວາທີ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກປະທານກອງປະຊຸມ.

ໂດຍສະແດງຄວາມເຫັນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຟານໄທບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສອງທາງເລືອກທີ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີ ລ້ວນແຕ່ມີຈຸດດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງຕົນ ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດລະຫວ່າງສອງທາງເລືອກແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມກ່ອນຫຼືຫຼັງຈາກກົດຫມາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຖ້າພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 (ວັນທີທີ່ກົດໝາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້), ເຂົາເຈົ້າສາມາດຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໄດ້ຄັ້ງດຽວ, ແຕ່ຫຼັງຈາກວັນທີນີ້, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຖອນຄືນໄດ້.

ທ່ານຜູ້ແທນເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວແມ່ນເປັນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າເວລາໃດຈະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກ່ອນ ຫຼື ພາຍຫຼັງກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ສະນັ້ນ, ເພື່ອຍາດແຍ່ງທ່າໄດ້ປຽບພ້ອມທັງຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດຂອງ 2 ທາງເລືອກ, ທ່ານຜູ້ແທນ Phan Thai Binh ໄດ້ສະເໜີສົມທົບສອງທາງເລືອກຂອງຮ່າງກົດໝາຍເຂົ້າເປັນທາງເລືອກໃໝ່ເພື່ອແກ້ໄຂສິດຂອງພະນັກງານ, ໃນໄລຍະຍາວຈະແກ້ໄຂບັນຫາຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມດ້ວຍຈິດໃຈຖືສິດຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງວິສາຫະກິດ. ແລະພະນັກງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໄດ້ສະເໜີວ່າບໍ່ມີການຈຳແນກກໍລະນີທີ່ຈະຈ່າຍກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງວັນທີ່ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດເພື່ອຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ; ຄວນກຳນົດວ່າບັນດາກໍລະນີປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ, ພະຍາດຮ້າຍແຮງ, ການໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ... ສາມາດຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມທັງໝົດໃນຄັ້ງດຽວ. ໃນກໍລະນີທີ່ຍັງເຫຼືອ, ພຽງແຕ່ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍໂດຍກົງໂດຍພະນັກງານຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ (8%) ສາມາດຖອນໄດ້. ຈໍານວນທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້ເພື່ອໃຫ້ລູກຈ້າງໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕໍ່ມາ.

ສິ້ນສຸດການໂຕ້ວາທີ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຟານໄທບິງ ສະເໜີຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຄວນພິຈາລະນາສຶກສາ, ຮັບເອົາບັນດາທາງເລືອກທີ່ສະເໜີມາ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອເລືອກເອົາໜຶ່ງໃນ 3 ທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດສຳລັບລະບຽບການຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທີ່ກອງປະຊຸມສົນທະນາຄັ້ງນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນ ຟານໄທບິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີຊັກຊ້າໂດຍເຈດຕະນາໃນການຈ່າຍເງິນ ແລະ ຫຼົບຫຼີກການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຍັງບໍ່ທັນເປັນການກີດຂວາງພຽງພໍເມື່ອລະດັບການປັບໃໝຕ່ຳ; ແນະນຳວ່າ ນອກຈາກການຊໍາລະໜີ້ຊ້າ ແລະ ຫຼົບຫຼີກການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ຍັງຕ້ອງຄິດໄລ່ລະດັບການປັບໃໝທຽບເທົ່າກັບອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ທະນາຄານແຫ່ງລັດກຳນົດໄວ້ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງບັນດາກໍລະນີທີ່ວິສາຫະກິດມີເຈດຕະນາຫຼອກລວງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສິດຟ້ອງຮ້ອງຂອງສະຫະພັນການຄ້າ; ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ຂະບວນການ ແລະ ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນຄະດີຂອງສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາລະບຽບການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ວິສາຫະກິດກ່ອນຖືກຟ້ອງຕ້ອງໄດ້ມີການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາການລະເມີດທາງບໍລິຫານ. ສະເໜີອອກລະບຽບການສະເພາະໃນກົດໝາຍ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານເລີ່ມດຳເນີນຄະດີ ພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ສະເໜີຜ່ານການກວດກາ ແລະ ກວດກາຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ແຕ່ວິສາຫະກິດເຈດຕະນາບໍ່ປະຕິບັດຕາມ; ມັນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະກໍານົດວ່າພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ຖືກຈັດການກັບການລະເມີດທາງບໍລິຫານສາມາດຟ້ອງຮ້ອງໄດ້.

ຕາມວາລະກອງປະຊຸມ, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະໃຊ້ເວລາທັງໝົດໃນວັນທີ 27 ພຶດສະພານີ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ກ່ອນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດຈະຮັບຮອງເອົາໃນກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 25 ມິຖຸນານີ້.

ທີ່ມາ