ສະຫາຍ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ປີ 2026 ແມ່ນປີຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 11 ຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ສຳລັບອາຍຸການ 2026-2031; ຄົບຮອບ 80 ປີ ຂອງການເລືອກຕັ້ງທົ່ວໄປຄັ້ງທຳອິດເພື່ອເລືອກຕັ້ງສະພາແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ (6 ມັງກອນ 1946 - 6 ມັງກອນ 2026); ແລະ ການເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 16 ແລະ ຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນສຳລັບອາຍຸການ 2026-2031. ນີ້ຍັງເປັນປີທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ສຳລັບໄລຍະ 2026-2031.
ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານະການໃໝ່, ແລະ ເພື່ອປຸກລະດົມຈິດໃຈແຫ່ງການແຂ່ງຂັນຮັກຊາດ, ສ້າງບັນຍາກາດການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ກະຕຸ້ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວປະເທດພະຍາຍາມ ແລະ ປະກອບສ່ວນ, ສະເຫຼີມສະຫຼອງເຫດການສຳຄັນຂອງປະເທດຊາດ, ຄະນະປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ເປີດການເຄື່ອນໄຫວແຂ່ງຂັນຮັກຊາດປີ 2026 ດ້ວຍຫົວຂໍ້: “ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານແຂ່ງຂັນກັນໃນນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ - ສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ - ຍົກສູງຜົນຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິພາບ; ນຳເອົາມະຕິຂອງພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມມາສູ່ຊີວິດ”.
ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບໃນປີ 2026 ຈະສຸມໃສ່ເນື້ອໃນສຳຄັນ ແລະ ຄົບຖ້ວນຫຼາຍຢ່າງ. ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນການເຜີຍແຜ່ແນວຄິດ ຂອງໂຮ່ຈິມິນ ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບຮັກຊາດຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປຸກລະດົມ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈແຫ່ງການເພິ່ງຕົນເອງ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນເອງຂອງປະເທດຊາດ; ສົ່ງເສີມປະເພນີອັນຮຸ່ງໂລດຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະກອນຫວຽດນາມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດເຂົ້າໃນການຮ່າງເອກະສານ; ເຂົ້າໃຈ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຮູບປະທຳກ່ຽວກັບແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ; ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 11 ຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນຫວຽດນາມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບແມ່ນເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບຢ່າງ ທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ລິເລີ່ມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍສຸມໃສ່: "ທົ່ວປະເທດຮຽນແບບນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ," "ຄວາມຮູ້ດ້ານດີຈີຕອນສຳລັບປະຊາຊົນ," "ການສົ່ງເສີມການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ທັນສະໄໝ, ການປະຕິບັດການປະຢັດມັດທະຍັດ ແລະ ການຕ້ານການເສຍສະຫຼະ," ແລະ "ເພື່ອຄົນທຸກຍາກ, ບໍ່ປະໃຫ້ໃຜຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ"...
ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ສ້າງສັນ, ສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະສະເພາະຂອງແຕ່ລະອຸດສາຫະກຳ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ພ້ອມທັງປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງທີ່ລິເລີ່ມໂດຍສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໂດຍສະເພາະ, ໂຄງການ "ຂໍ້ລິເລີ່ມດີຈີຕອນ" ສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນປີ 2026 ແມ່ນຈຸດເດັ່ນທີ່ສຳຄັນ.
ການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບຍັງສຸມໃສ່ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສຶກສາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ປັບປຸງຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງເຂົາເຈົ້າ; ສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ; ການປະດິດສ້າງຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ການຜະລິດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ; ສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ; ແລະ ຄ່ອຍໆສ້າງ ແລະ ພັດທະນາກຳລັງແຮງງານຂອງ "ຜູ້ອອກແຮງງານດິຈິຕອນ". ພ້ອມກັນນີ້, ຍັງມີການຮຽນແບບໃນການລົງທະບຽນ ແລະ ສຳເລັດໂຄງການ, ຜະລິດຕະພັນ, ໜ້າວຽກ, ເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ມອບໝາຍໃນແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານ; ແລະ ການຮຽນແບບໃນການປະຕິບັດສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພົນລະເມືອງໃນການເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນທຸກລະດັບ.
ລັກສະນະທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງຂອງການເຄື່ອນໄຫວນີ້ແມ່ນການເສີມສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການເປັນຕົວແທນ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບຄວນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນປະໂຫຍດຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຮັບປະກັນການຈ້າງງານທີ່ຍືນຍົງ; ເລັ່ງ ແລະ ເດັດດ່ຽວຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ, ໂດຍສະເພາະໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃຫ້ສຸມໃສ່ການລະດົມຊັບພະຍາກອນເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນ 2026, ໂດຍປະຕິບັດຕາມຄຳຂວັນ "ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນຄວນມີປີໃໝ່ທີ່ມີຄວາມສຸກ."
ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ, ການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນະວັດຕະກຳໃນການຄິດ, ວິທີການ, ແລະ ແບບແຜນການເຮັດວຽກ; ການຕິດຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນຂັ້ນຮາກຖານ, ການຮັບຟັງສະມາຊິກສະຫະພັນ; ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ; ແລະ ການມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ສ້າງສັນໃນການສະເໜີຮູບແບບທີ່ດີ ແລະ ວິທີການໃໝ່ໆ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຄວນສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ສ້າງລະບົບນິເວດດິຈິຕອນເພື່ອຮັບໃຊ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ແລະ ສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃນກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານ; ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ຈິດໃຈພາຍໃນ: "ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຫົວຂໍ້; ປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງແມ່ນຈຸດໃຈກາງ; ການປ່ຽນແປງໃນລະດັບຮາກຖານແມ່ນມາດຕະການ; ແລະ ການເຜີຍແຜ່ ແລະ ການສຳເນົາຮູບແບບແມ່ນເງື່ອນໄຂການປະເມີນຜົນ."
ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວບັນລຸຜົນໄດ້ຕົວຈິງ, ສະຫາຍ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ໄດ້ແນະນຳວ່າ ຄະນະປະຈຳ ແລະ ສະພາແຂ່ງຂັນ ແລະ ຍ້ອງຍໍຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ນະຄອນ; ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳສູນກາງ; ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າຂອງກຸ່ມເສດຖະກິດ ແລະ ບໍລິສັດ ພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຄວນວາງແຜນການໂດຍອີງໃສ່ແຜນການ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕົວຈິງຂອງສະຫະພັນໃຫຍ່ ເພື່ອພັດທະນາແຜນການ, ຈັດຕັ້ງການຕອບສະໜອງ, ແລະ ເປີດການເຄື່ອນໄຫວແຂ່ງຂັນສຳລັບແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າໝາຍ; ກຳນົດເນື້ອໃນ ແລະ ມາດຖານຂອງການແຂ່ງຂັນໃຫ້ກົງກັບໜ້າວຽກທາງການເມືອງ ແລະ ໜ້າວຽກຫຼັກຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ໜ່ວຍງານ; ແລະ ພະຍາຍາມເຮັດສຳເລັດ ແລະ ເກີນເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າວຽກສຳລັບປີ 2026.
ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວປະເທດ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ຄວາມສາມັກຄີ, ແລະຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມເປັນເລີດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນໃນຫວຽດນາມ, ແລະປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະຍືນຍົງຂອງປະເທດໃນຍຸກໃໝ່.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/doan-vien-nguoi-lao-dong-thi-dua-doi-moi-sang-tao-day-manh-chuyen-doi-so-726795.html
(0)