ຄໍາສັ່ງຂອງອຸດສາຫະກໍາເກີບຫຼຸດລົງແຕ່ໂບນັດ Tet ຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ

ທຸລະກິດເກີບໜັງຫຼາຍແຫ່ງທີ່ມີຄົນງານນັບສິບພັນຄົນ ເຫັນວ່າການສັ່ງຊື້ຫຼຸດໜ້ອຍລົງ, ຄົນງານພາກັນລາອອກ, ແຕ່ເກັບເງິນ Tet ໄວ້ຄືເກົ່າ ເມື່ອການຜະລິດໄດ້ເອື້ອອຳນວຍ.

ປີ 2023, ບໍລິສັດ Long Rich ຈຳກັດ ຢູ່ເຂດສົ່ງອອກສິນຄ້າ Linh Trung II (ນະຄອນ Thu Duc) ຂາດຄຳສັ່ງຊື້ເຖິງ 6 ເດືອນ, ແຕ່ຄະນະກຳມະບານ ຕັດສິນໃຈເກັບເງິນເດືອນ Tet 1 – 3 ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບອາວຸໂສ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູວັນ, ປະທານສະຫະພັນບໍລິສັດ Long Rich ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເງິນໂບນັດນີ້ແມ່ນເທົ່າກັບໄລຍະທີ່ໂຮງງານມີຄຳສັ່ງຢ່າງເຕັມທີ່. ເງິນໂບນັດຈະຖືກຈ່າຍໃນວັນທີ 25 ແລະ 26 ມັງກອນ 2024. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງຮັກສານະໂຍບາຍໂບນັດຄໍາສໍາລັບພະນັກງານອາວຸໂສ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນເວລາ 10 ປີຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ 1 tael ຂອງ SJC ຄໍາ.

ພະນັກງານບໍລິສັດ Long Rich ຮັບເງິນເດືອນ Tet 1-3 ເດືອນ. ພາບ: ອານເຟືອງ — ພະນັກງານບໍລິສັດ Long Rich ຮັບເງິນເດືອນ Tet 1-3 ເດືອນ. ພາບ: *ອານເຟືອງ*

ຕາມທ່ານນາງເວີນແລ້ວ, ແຜນການເງິນ Tet ໄດ້ຮັບການສະເໜີຢ່າງຕັ້ງໜ້າໂດຍບໍລິສັດໃນສະພາບການຫຼຸດຄຳສັ່ງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຕື່ນເຕັ້ນ. ໃນປີ 2023, ມີຫຼາຍຄັ້ງທີ່ຄົນງານເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 4 ມື້ຕໍ່ອາທິດ. ມື້ພັກ, ບໍລິສັດຍັງຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນງານລໍຖ້າວຽກ.

Long Rich ທີ່ມີຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 3,000 ຄົນແມ່ນໂຮງງານໜຶ່ງຂອງກຸ່ມບໍລິສັດເກີບ Dean ຂອງໄຕ້ຫວັນ, ຊ່ຽວຊານດ້ານການຜະລິດເກີບ. ປະຈຸບັນ, ກຸ່ມນີ້ມີບັນດາໂຮງງານຜະລິດຢູ່ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ Linh Trung I (ເມືອງ Thu Duc), Tien Giang , Binh Phuoc, Binh Duong ດ້ວຍກຳມະກອນນັບໝື່ນຄົນ. ເງິນເດືອນ Tet ແມ່ນເງິນເດືອນ 1-3 ເດືອນ, ໃຊ້ກັບກຸ່ມທັງຫມົດ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍທົ່ວໄປຂອງອຸດສາຫະກຳເກີບ, ແຕ່ບໍລິສັດ ແຈັກວິນາ ( ດົງນາຍ ) ຍັງຄົງຮັກສາເງິນເດືອນ 1,5 ເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ 31.000 ກວ່າຄົນ. ຍອດຈຳນວນເງິນທີ່ບໍລິສັດໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນປະມານ 500 ຕື້ດົ່ງ.

ທ່ານ Dinh Sy Phuc ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Taekwang Vina ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2023 ຈະແມ່ນປີທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ທັງວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອໄດ້ຮັບເງິນບຸນເຕັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ຄົນງານ, ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ເຈລະຈາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ທ້າຍເດືອນຕຸລາ, ສະຫະພັນໄດ້ສົ່ງຂໍ້ສະເຫນີສໍາລັບໂຄງການການດູແລ Tet, ລວມທັງລະດັບເງິນທີ່ຄາດໄວ້. ໃນເດືອນພະຈິກ, ສອງຝ່າຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາ. ບໍລິສັດໄດ້ອ້າງເຖິງເຫດຜົນສໍາລັບການຫຼຸດລົງຂອງຄໍາສັ່ງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ແລະຜົນກໍາໄລຫຼຸດລົງ. ຍ້ອນບໍ່ມີວຽກເຮັດ, ຄົນງານຈຶ່ງຕ້ອງລາອອກ, ແຕ່ບໍລິສັດຍັງຈ່າຍເງິນເດືອນ, ໝາຍຄວາມວ່າມີບາງຄັ້ງທີ່ການເງິນຂອງບໍລິສັດຕົກຢູ່ໃນສະພາບລົບ.

ທ່ານ ຟຸກ ກ່າວວ່າ: ຕາມລະບຽບການແລ້ວ, ຖ້າລາຍຮັບຫຼຸດລົງ, ບໍລິສັດສາມາດປ່ຽນລະດັບເງິນບາດໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສະຫະພັນໄດ້ພະຍາຍາມຊັກຊວນພະນັກງານວ່າເຖິງວ່າບໍລິສັດຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ພະນັກງານກໍ່ຫວັງວ່າຈະໄດ້ເງິນ Tet ເພື່ອຊົດເຊີຍລາຍຮັບທີ່ຫຼຸດລົງໃນປີ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕິດກັບມັນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນຍັງໄດ້ສະເໜີຫຼັກຖານຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຄົນງານໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ ເມື່ອມີການແຂ່ງຂັນເພື່ອປະຢັດພະລັງງານ ແລະ ເພີ່ມຜະລິດຕະພັນເມື່ອໂຮງງານມີຄຳສັ່ງ. ການລິເລີ່ມນະວັດຕະກໍາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນມາສູ່ທຸລະກິດ. ພາຍຫຼັງການເຈລະຈາສາມຄັ້ງ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໄດ້ຕັດສິນໃຈເກັບເງິນເດືອນ 1,5 ເດືອນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເປັນໄລຍະເວລາການຜະລິດທີ່ສະດວກ.

ທ່ານ ດິງສີຟຸກ ມອບເງິນໂຊກໃຫ້ຄົນງານໃນປີ 2023. ພາບ: ອານເຟືອງ — ທ່ານ ດິງສີຟຸກ ມອບເງິນໂຊກໃຫ້ຄົນງານໃນປີ 2023. ພາບ: *ອານເຟືອງ*

ຕາມທ່ານ ຟຸກແລ້ວ, ເຖິງວ່າລະດັບເງິນໂບນັດຍັງຄືເກົ່າກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຊັກຊວນໃຫ້ຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃໝ່ປີ 2024. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີໜ້າ, ບໍລິສັດຈະເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 100.000 ດົ່ງ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ 50.000 ດົ່ງໃຫ້ແກ່ຄົນງານທັງໝົດ. ນອກນີ້, ຄົນງານທີ່ມີກຳນົດຈະຂຶ້ນເງິນເດືອນຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມອີກ 3%. ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວເລກຕົວຈິງທີ່ຄົນງານໄດ້ຮັບແມ່ນຈະສູງກວ່າປີ 2017 ທີ່ຜ່ານມາ.

ຢູ່ແຂວງດົ່ງນາຍ, ບໍລິສັດຊາງຊິນຫວຽດນາມຈຳກັດກໍ່ໄດ້ໃຊ້ເງິນ 650 ຕື້ດົ່ງເຂົ້າໃນການມອບເງິນບຸນເຕັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ 37.000 ກວ່າຄົນ, ລະດັບເງິນໂບນັດແມ່ນເທົ່າກັບໄລຍະທີ່ມີການສັ່ງຊື້ຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ອີງຕາມເວລາເຮັດວຽກ, ຄົນງານຈະມີລະດັບໂບນັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ສະເພາະຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ສາງຊິນ 3 ເດືອນ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 0,25-1,95 ເດືອນ ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເງິນໂບນັດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາວຸໂສ 20 ປີແມ່ນເງິນເດືອນສອງເດືອນ.

ກຸ່ມບໍລິສັດພົງໄທ (ເມືອງ ເຈືອງບິ່ງ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ) ຍັງໄດ້ຕົກລົງມອບເງິນເດືອນ 1 ເດືອນໃຫ້ຄົນງານ 65.000 ຄົນ, ເທົ່າກັບປີກາຍ.

ແຜ່ນແພ ແລະ ເກີບໜັງແມ່ນສອງອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຂະແໜງ ເສດຖະກິດ ຫວຽດນາມ. ອຸດສາຫະກຳເກີບໜັງຕ້ອງການຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 1,4 ລ້ານຄົນ, ກວມເອົາກວ່າ 18% ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ.

ທ່ານນາງ ຟານທິແທງຊວນ, ຮອງປະທານສະມາຄົມເກີບໜັງ, ເກີບ ແລະກະເປົາຖື ຫວຽດນາມ (Lefaso), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳສ່ວນຫຼາຍມີແຜນຈະຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 2024. ທ່ານນາງ Xuan ກ່າວວ່າ: “ໂຮງງານສ່ວນຫຼາຍໃຫ້ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຂຶ້ນກັບຫົວໜ່ວຍ, ແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ໜຶ່ງຫາຫຼາຍເດືອນ.

ປີ 2023, ວົງເງິນສົ່ງອອກຂອງອຸດສາຫະກຳຈະຫຼຸດລົງ 15%. ປະຈຸບັນ, ມີບາງວິສາຫະກິດມີການສັ່ງຊື້ແຕ່ມີຈຳນວນໜ້ອຍ, ສະພາບການທົ່ວໄປແມ່ນຕະຫຼາດຍັງຫຍຸ້ງຍາກ, ຍີ່ຫໍ້ຍັງມີສິນຄ້າຢູ່ໃນສະຕັອກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍຮັກສາລະດັບໂບນັດດຽວກັນຫຼືພຽງແຕ່ສອງສາມເປີເຊັນຕ່ໍາກວ່າປີທີ່ຜ່ານມາ.

ອີງຕາມຜູ້ນໍາ Lefaso, ນີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງໂດຍບໍລິສັດໃນສະພາບການຂອງຄໍາສັ່ງຫຼຸດລົງແລະຜົນກໍາໄລ. ທຸລະກິດຍັງຈ່າຍເງິນໂບນັດເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາຄົນງານ. ຖອດຖອນບົດຮຽນພາຍຫຼັງ Covid-19, ໃນຕົ້ນປີ 2022, ເມື່ອຄຳສັ່ງຊື້ຟື້ນຕົວ, ບັນດາໂຮງງານປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານ ແລະ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸຄົນງານໃໝ່.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິງູອີ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການເຈລະຈາກ່ຽວກັບບຸນເຕັດໃນສະພາບການປະຈຸບັນ ຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ແລກປ່ຽນຈາກສອງຝ່າຍ. ຄົນງານ ແລະ ສະຫະພັນ ເຂົ້າໃຈວ່າ ວິສາຫະກິດ ເຫັນວ່າ ຄໍາສັ່ງ ຫຼຸດລົງ, ໂຮງງານ ແບ່ງປັນ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຂອງ ຄົນງານ.

ຕາມທ່ານນາງ Y ແລ້ວ, ການທີ່ບັນດາໂຮງງານທີ່ມີຄົນງານນັບໝື່ນຄົນຮັກສາລະດັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບປີກາຍນີ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານມານະພະຍາຍາມດຳເນີນທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດໃຫ້ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກົມກຽວກັນ.

ເລຕູ່

ແຫຼ່ງທີ່ມາ