ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານກ່ອນກຳນົດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານບໍ?

ຜູ້ອ່ານຖາມວ່າ: ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ, ເປັນອັນຕະລາຍແລະມີສິດທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ 5 ປີກ່ອນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານບໍ?

ກົມ​ຮັບ​ແລະ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ຢູ່​ສູນ​ບໍ​ລິ​ການ​ຈັດ​ຫາ​ງານ ​ຮ່າ​ໂນ້ຍ . ຮູບພາບ: XC

ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນຫາ​ນີ້, ໜັງສືພິມ Tin Tuc ​ແລະ ໜັງສືພິມ Dan Toc ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ:

ຕາມກົດລະບຽບໃນປັດຈຸບັນ, ເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານສາມາດອອກເບັ້ຍບໍານານໃນເກນອາຍຸຕ່ຳກວ່າເກນທີ່ກຳນົດໄວ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີ ແມ່ນໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ ແລະ ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີດັ່ງນີ້: ມີການຫຼຸດກຳລັງແຮງງານ; ເຮັດວຽກຢ່າງລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະ; ເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ; ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ບັນດາ​ຂົງ​ເຂດ​ທີ່​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ ​ແມ່ນ​ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ .

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນຂໍ້ທີ 1, ມາດຕາ 38 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2025 (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026) ໄດ້ກຳນົດວ່າ ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານເມື່ອຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຕາມຂໍ້ບັງຄັບຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກໍລະນີໜຶ່ງຂອງພະນັກງານ. ສັນຍາແຮງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ພະນັກງານອອກວຽກເມື່ອມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.

ອີງຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ 5 ປີກ່ອນອາຍຸບໍານານທີ່ກໍານົດໄວ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/du-dieu-kien-huong-luong-huu-truoc-tuoi-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20251204180049850.htm