ລາງວັນແມ່ນການຮັບຮູ້ຂອງຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ EQuest ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ສ້າງສັນແລະມີມະນຸດສະທໍາ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບ, ຟັງແລະໃຫ້ເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອພັດທະນາ.

EQuest 1.jpg
ທ່ານ Dam Quang Minh, ຮອງ​ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ໃຫຍ່ EQuest ໄດ້​ຮັບ​ລາງວັນ “ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ອາ​ຊີ” ຈາກ HR Asia

ພິທີ​ມອບ​ລາງວັນ HR Asia 2024 (HRAA) ​ໄດ້​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້ ຢູ່​ນະຄອນ ​ໂຮ່ຈີ​ມິນ. ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “The Definitive Z Choice”, HRAA ປີນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຍົກຍ້ອງບັນດາທຸລະກິດທີ່ໄດ້ພະຍາຍາມກາຍເປັນທາງເລືອກອັນດັບຕົ້ນຂອງ Gen Z - ກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະສ້າງສັນໃນອະນາຄົດ.

ທ່ານ Dam Quang Minh, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ EQuest ແບ່ງປັນວ່າ: “ພວກເຮົາຮູ້ສຶກຂອບໃຈຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ HRAA ທີ່ໄດ້ມອບລາງວັນອັນສະຫງ່າລາສີນີ້ໃຫ້ EQuest. ທີ່ EQuest, ປະຊາຊົນແມ່ນຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າທີ່ສຸດສະເໝີ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາສືບຕໍ່ລົງທຶນເຂົ້າໃນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ວຍຍຸດທະ ສາດ ຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

​ໂດຍ​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ການ​ສຶກສາ​ພາກ​ເອກະ​ຊົນ​ທີ່​ໃຫຍ່​ທີ່​ສຸດ ​ແລະ ມີ​ຂະ​ໜາດ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ທີ່​ສຸດ​ຢູ່ ຫວຽດນາມ, EQuest ມີ​ປະຫວັດ​ການ​ພັດທະນາ 20 ປີ, ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ກ່ວາ 5.000 ຄົນ​ໃນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ ​ແລະ ສາກົນ. ສໍາລັບພະນັກງານ, EQuest ສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງເອກະລາດແລະການປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້, ຄຽງຄູ່ກັບການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ດ້ວຍຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງການຮຽນຮູ້, ຄວາມເປັນເລີດ, ການປະຕິບັດ, ການອຸທິດຕົນ, ຄວາມສາມາດໃນການຂະຫຍາຍ, ຕະຫຼອດການເດີນທາງຂອງການພັດທະນາ, EQuest ພິຈາລະນາສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

EQuest ມີຍຸດທະສາດ L&D (Training & Development) ທີ່ມີນະໂຍບາຍແລະໂຄງການເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຕັ້ງແຕ່ມື້ທໍາອິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ເຊັ່ນ: ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມປະສົມປະສານ ("ຍິນດີຕ້ອນຮັບ, EQuest ການຮຽນຮູ້ & ການພັດທະນາ" ຫຼື "Employee Onboarding Session Feedback Survey") ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ປະສົມປະສານຢ່າງໄວວາ, ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາແລະຂະບວນການເຮັດວຽກ.

ພະນັກງານຂອງ EQuest ຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການເຮັດວຽກຫຼາຍເວທີ (ບ່ອນເຮັດວຽກ, Google Chat, 1Office...), ນໍາໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບຕົວເຂົ້າກັບຍຸກເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາ, ພ້ອມກັບລັກສະນະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານ Generation Z.

EQuest 2.jpg
EQuest ມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບຕົວເຂົ້າກັບຍຸກເຕັກໂນໂລຢີແລະຄຸນລັກສະນະຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Generation Z.

ຫງວຽນຮວ່າງເຟືອງ, ສະມາຊິກທີມງານ C&B ຂອງ EQuest, ແບ່ງປັນວ່າ: “ເຖິງວ່າຂ້ອຍເປັນພະນັກງານໜຸ່ມຂອງ Generation Z ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ EQuest ໄດ້ພຽງ 2 ປີ, ຂ້ອຍເຫັນວ່າສະພາບແວດລ້ອມຢູ່ທີ່ນີ້ໃກ້ຊິດ ແລະ ທຸກຄົນຮັກແພງກັນຫຼາຍ, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຖິງວ່າຂ້ອຍເປັນພະນັກງານໃໝ່ ແລະ ຍັງມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍກໍ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກທຸກຄົນສະເໝີ. ສິ່ງ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ປະ​ທັບ​ໃຈ​ຢູ່​ທີ່​ນີ້​ກໍ່​ແມ່ນ “ຮ້ານ​ຂາຍ​ເຄື່ອງ​ຂອງ Ngo Dong” ເຊິ່ງ​ເປັນ​ການ​ລິ​ເລີ່ມ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ບັນ​ດາ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ C&B ຢູ່​ທີ່​ນັ້ນ, ທຸກ​ຄົນ “ປະ​ກອບ​ເຂົ້າ” ເພື່ອ​ນຳ​ໃຊ້​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຫິວ​ເຂົ້າ​ຫຼື​ກັບ​ມາ​ເດິກ.

EQuest ມີປະໂຫຍດຈາກການມີທີມງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດທີ່ມີປະສົບການແລະຜູ້ຈັດການດ້ານການສຶກສາ, ພ້ອມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນແລະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ກັບສະມາຊິກອື່ນໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານໄວຫນຸ່ມ. EQuest ຍັງເປັນປົກກະຕິສ້າງແລະປັບປຸງນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ດຶງດູດ, ຟັງແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ, ຮັບປະກັນຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ, ຈິດວິນຍານແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ, ເຊັ່ນ: ການແຂ່ງຂັນ ກິລາ & ວັດທະນະທໍາ, FED (ເຄື່ອງດື່ມຕອນແລງວັນສຸກ), ວັນເດືອນປີເກີດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ 30% ຂອງເວລາເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼື "Away day" (1 ມື້ເຮັດວຽກ).

EQuest 3.jpg
ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນການຮັບຮູ້ຂອງຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ EQuest ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ສ້າງສັນແລະມີມະນຸດສະທໍາ.

ລາງວັນ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2024" ເປັນຫຼັກຖານສະແດງເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງ EQuest ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງແນໃສ່ມະນຸດ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມຍືນຍົງ, ແລະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແຕ່ລະຄົນສາມາດພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງເສລີ.

ປະຈຸບັນ EQuest ສະເໜີໃຫ້ບັນດາໂຄງການການສຶກສາຕ່າງໆຕັ້ງແຕ່ອະນຸບານເຖິງມະຫາວິທະຍາໄລ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼັກສູດພາສາອັງກິດ ແລະໂຄງການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌.

HR Asia Awards ແມ່ນລາງວັນປະຈໍາປີທີ່ຈັດໂດຍ Business Media International (BMI - ຫນຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດສື່ມວນຊົນຊັ້ນນໍາແລະກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໃນອາຊີ). ນີ້​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ລາງວັນ​ທີ່​ມີ​ຊື່​ສຽງ​ໃນ​ດ້ານ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຢູ່​ອາຊີ, ​ໄດ້​ມອບ​ໃຫ້​ບັນດາ​ອົງການ​ທີ່​ມີ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ດີ​ເລີດ ​ແລະ ໜູນ​ຊ່ວຍ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ລະບອບ, ປະກອບສ່ວນ​ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ.

ດິງ